研究生導師很多都是有專案的，很多理工科的導師甚至還與外面的公司都有合作，這樣以來，導師的很多活必然會交給他手下的研究生來做，所以導師又經常被研究生私下裡稱作老闆。有的導師會象徵性的給發點工資，有的則不會。

在幫導師做專案的過程中你自然可以學到很多知識，雖然沒有去社會上做兼職掙得多(一般學校是不允許研究生出去做兼職的)，但是對你的學術之路會有幫助。讀研階段，導師幾乎掌握著你的生殺大權，與導師處好關係對你的順利畢業能起到很大的作用。

從三年研究生學習中來看，這是不正常的，這屬於極少數案例。那為什麼會出現這極少數的案例呢？

這一點應該是最主要的。如果研究生導師很少接專案或者幾乎不接，那他就沒有錢給學生髮。即使接到一個小專案，導師也要考慮實驗室的花費以及實驗儀器的購買。如果發表文章，導師是要付版面費的，所以就沒有剩餘的錢給學生髮。

現在高校導師的研究經費是和自己的年齡掛鉤的，如果如果導師年齡超過45歲，那麼基本上沒有學校基本上不會給老師發研究經費。如果年齡小，並且是青籤或者海歸一類的人才，學校會提供相關的經費供你研究。所以說，研究經費的多少，大部分取決於導師年齡。

周圍也有的導師不給學生髮錢，但是他們的工作輕鬆。但是如果工作多還不發的話，就是導師處事方式的問題了。有的學校會明文規定研究生導師每月給學生不低於200元的生活費。所以，每個導師為人處世的方式不一樣，也就導致結果的不同。

這問題在過去很好回答，徒弟跟師傅學藝就是跟著師傅做事，剛開始一段時間有的還需要自帶伙食，學成之後若還跟著師傅做則會有工資。但現在師傅想找個徒弟跟著自己學，起碼要管吃，還要適當的給點生活費。不知這師徒關係和導師與學生的關係有差別沒有。

謝邀，個人覺得這個跟老師有關，如果你的老師大方博學，是不會讓自己的學生吃虧的，試想老師為什麼要冒著揹負學生罵名的風險來獲得一點點的利益呢。作為學生準時應該以學業為重，同時也可以為老師做一些力所能及的事，在實踐的過程中也可以有一些收益！我相信老師們都是很好的！個人理解，多多指教

很多碩博的朋友都會想過，自己是否在給導師當免費勞動力！

其實，這個所謂的勞動力是一個心態的問題。的確，在讀研究生期間的補助，肯定是沒辦法與工作工資比較。所以，這讓很多學生認為自己在給導師當廉價勞動力，所以就有了學生稱導師為“老闆”的由來。

但是，這並不是一個正不正常的問題，其實大多數導師讓學生做的一些專案工作，或者一些其他的事情，在很大程度上幫我們無形中累積了經驗，提升了能力！而且這時候經驗傳授是全心全意的！

舉個最近的例子，我一個剛碩士畢業的師弟，曾經兩年間，幫老師做了很多專案，並且搭了一個實驗臺，而且負責了好多專利(師弟排名不在前面)。當時他忙的幾乎沒有假期。但是，在畢業季，企業招聘的時候，就是這些經歷，讓好多單位都想留他！

所以，這個勞動力不是一個絕對的說法，學習到的永遠都大於這些。在此祝福每一位碩博路上的朋友們！