為何同樣這些隊員，卻判若二人，上半年鬥志全無，而下半年猶如打雞血，連續四連勝。的確很多內幕好戲臺前是看不見，唯有更衣室裡文化更精彩。俗話說:三換教練拍案驚奇！不行也得行，本土球員玩火到位。當然許多洋教練剛到中國做教練。為何水土不服，他們不懂中國文化，但一定要拜碼頭。假如做不到，你仰仗自己所帶來三杆洋槍，來打天下，而對本土球員不信任。那麼你下課時間，在倒計時。如你所帶來三杆洋槍在中超開局火力猛，僅靠個人能力而致命一擊成功，那麼洋教練與本土球員的矛盾將被掩蓋。如外援火力不猛，在中後發生脫節，而輸球。更衣室裡就會激發產生更大矛盾。此時要看洋教練，如不能精神撫慰本土球員，而一再強調戰術紀律。好！本土球員精氣神全無！面和心不和，出工不出力，自然隨著時間，洋教練必然下課。千萬記住本土球員乃地頭蛇。他們會抱團取暖，一看上半年玩了差不多了。好俱樂部急了，他不想降級，而猛砸獎金，換教練。幾項措施連續出臺的刺激，本土和外援建立統一戰線。全部按照戰術記律來實施。自然保級成功！當然好的教練就是成功心理大師，真如士為知己者死，球員才會賣命踢。如現在桓大執教的教練巴西名帥斯特拉里，他曾經在執教球隊在巴西球場上，他自己的球員與對方球員打架，他反而不勸架而自己上去打對方球員。你可想而知，教練與球員關糸太微炒，好的教練，就是上陣父子兵！

對這個問題很可能有各種不同答案。我認為最核心問題就是出現泰達四連勝的"動力"來自於何處。泰達在保級最關鍵的比賽中"戰勝"了"大哥"後，"順利渡過難關"。由此，產生了能夠"四連勝"的動力！

不是泰達有多強勢，實在是對手太沒有進取心。權健苦於權勢不得不輸；貴州實力不濟；國安和申花本來可以和泰達一爭高低，結果一個在這屆聯賽兩袖清風，一個目標盃賽而放棄聯賽。京津和津滬原本就是互不服輸的，可是咱們不是進入和諧社會了嗎？幹嘛打得頭破血流互相仇視怨恨？今年你贏我，明年我輸你，各取3分，該進亞冠我保你，該保級的我輸你，就這樣。還有誰也不情願丟了這位老朋友去中甲，一旦新朋友來了還得培養敢情，說不定人家不吃你這套，何苦！

天津泰達隊能夠強勢回勇，主要來自於俱樂部管理理順關係以及主教練施蒂利克知人善用的陣容配置。

首先，今年天津泰達隊為什麼此前成績如此之差？是因為球隊實力弱嗎？看看目前的球隊陣容，杜佳、曹陽、買提江、白嶽峰、趙宏略、米克爾、惠佳康、阿奇姆蓬、楊立瑜……這支隊伍大半個陣容，不是進過國字號球隊就是國字號現役隊員，他們的實力顯然要在已經降級的延邊隊和遼寧隊之上，甚至可以在中超前八到前十的水平。之所以此前成績不佳，首先是賽季初備戰不繫統，其次賽季中頻繁換帥，同時俱樂部領導層也進行更迭，最後是迪亞涅和米克爾兩名重要外援的長期傷病缺陣。這些因素加在一起，恐怕哪支隊伍的成績都不會好。

那麼，天津泰達隊為何會強勢反彈，以至於讓外界甚至認為他們每贏一場球都是靠著”假球“才能贏呢？實際上，此前長期不勝是不正常的，現在的表現才是天津泰達隊真正的水平。在泰達俱樂部領導進行更迭後，俱樂部工作進入正軌。隨後施蒂利克成為主教練。在首場比賽慘敗之後，施蒂利克開始改變陣容，重新啟用迪亞涅，後者不辱使命開始爆發。賽季中期引進的速度極快的阿奇姆蓬放在迪亞涅身後也找到了感覺。加上米克爾和買提江的雙後腰，球隊在攻防兩端的實力都得到了提高。其次，目前天津泰達隊的贏球獎金是每場800萬元，四連勝後的單場獎金已經達到1200萬元，這樣的獎金刺激，也會激發隊員們的鬥志。最重要的是，捅破勝利的窗戶紙後，全隊上下心氣順了，戾氣沒有了，成績自然而然就上來了。