按照《人力資源和社會保障事業發展“十四五”規劃》，國家將推動漸進式延遲法定退休年齡，提高領取基本養老保險待遇的最低繳費年限，同時實現企業職工基本養老保險全國統籌，完善養老保險個人賬戶計發月數政策，同時落實職工基本養老保險遺屬待遇政策和病殘津貼政策。

按照《社會保險法》規定，參加基本養老保險的個人，因病非因工去世，其遺屬可以享受喪葬補助金和撫卹金待遇，另外養老保險個人賬戶的餘額可以繼承。

據網傳，人社部、財政部出臺了全國統一的企業職工基本養老保險的喪葬撫卹待遇新辦法。

新辦法的標準是以各省市的上年度城鎮人均可支配收入的月均值為基礎，按照具體月數計算喪葬補助金和撫卹金標準。

第一，喪葬補助金的標準，是統一為上年度城鎮月人均可支配收入的二倍。比如說北京市是6300元，那麼喪葬補助金將是1.26萬元。比起現在的5000元提升了不少。山東省的喪葬補助金標準現在只有1000元，如果按照新標準將是7000多元。

但是不僅有的地區會提升，也有的地區會下降，像寧夏自治區的喪葬補助金標準是三個月的社會平均工資，四川省的標準是四個月的社會平均工資，都會出現不同程度的下降。

第二，一次性撫卹金標準。撫卹金標準依然是一次性的，不過劃分了在職職工和退休職工的標準。

在職職工繳費0~不滿5年的，發放三個月。不過，參保繳費不足5年的在職職工，領取的喪葬補助金、一次性撫卹金、養老保險個人賬戶餘額，不能超過個人繳納的養老保險費總額。

滿5~不滿10年的發放6個月，滿10年到滿15年的發放9個月。滿15年以上的每多繳費一年增加一個月。滿30年以上的按30年計算，因此最高領取24個月。這樣的標準，實際上比以前很多地區的標準都要高得多。比如說北京市是按照最低工資標準核定，浙江省是1萬元起步，最高2.5萬元，每繳費一年增加1000元。

退休人員，首先按照在職職工的標準計算出月數，然後每領取養老金一年，減少一個月。最低不低於9個月。

說實話，這樣的變化確實有些大。一般來說，一些重大的政策變化都會有一定的過渡期，以逐漸消除政策實施後的差距。有關政策並沒有進行明確，各地可能還需要一定的時間逐步進行過渡吧。

不管怎樣，隨著企業職工養老保險制度全國統籌的推進，未來肯定會越來越好的。