中國大多數企業都是這個套路，老闆認為四五千就是超高薪了，你愛幹不幹，多的是人來幹，在老闆的眼裡你的價值就值兩三千。福利這塊也是，老闆說我要給你交五險一金，給你五千的工資，實際上老闆要付出六千。以前過年過節有東西發，後來髮卡，再後來索性不發了，年終獎也由原來的對員工價值的肯定變成了意思意思。說好的五天八小時，慢慢的要加班，然後就是經常加班，再然後加班常態化，哪天你不加班領導就得找你談話了，雙休也變成了單休，甚至不休……這種情況目前到處都是，你去找勞動局也沒用，別個是為老闆說話的。現在經濟形勢不好，房價飛漲帶來的物價上漲，工薪階層生活壓力的增大，導致用人成本的增加，老闆也無能為力，現在的三四千在十年前確實是高薪，老闆誠不欺我

打著高薪不是因為你領不到這個工資，企業會考慮到的第一點是你的工作能力，所以往往應聘時工資會稍微低一點，確定你的工作能力之後可以給你應該有的工資，工資和你創造的價值是同等的，你沒有對企業創造更多的價值，怎麼可能為自己加工資？再來就是工齡，工齡越高公司福利就越多，一般公司會把社保醫保都算進工資裡面裡去，所以就會有你說的高薪。

人生在世不稱意十有八九。招聘算一個。你被招聘和買衣服是同樣的道理，福利待遇一個虛高，一個是打折。你說違法勞動法，問題是證據呢？！再說，企業都有法務部，早就想好對策了。比如說，月薪+績效一萬元，給你五千，可以說你績效考核不行啊。勞動仲裁也沒招啊。另外，企業人事部門專門有研究規避勞動法的。你能算計過他們。

比如一個例項。某企業人力資源部怎麼對應勞務工轉合同制之後的同工同酬問題。怎麼辦呢？一是一個很低的職位序列，把人轉進來，基本工資可以再低幾檔。然後制定一套不利於員工的績效考核辦法，每月考核都很低，你雖然轉合同制了，也休想同工同酬。就是這樣的道理。

謝邀。公司招聘用高薪提升成功率是一種常見手段。剔除欺詐行為的存在，大部分都是一些模稜兩可的意思表示。比如，工資結構一般分為基本工資和績效工資兩部分，而高薪等級中，績效工資所佔比例往往比較高，這就意味著你必須完成相應的高壓銷售、研發、生產任務，才能拿到一個完整的工資。再比如，工資中往往含有一些津貼補貼，交通、話費、餐飲、租房等補貼，其實是你實際生活花銷的一部分，只能解決你這部分費用的報銷問題，對你個人收入的增長沒有太大意義，這些補貼往往有職位、工齡門檻，並不是每個人都能享受。另外，最常見的是把職工福利之一的年終獎金也算作工資的一部分，分攤到每個月。最無恥的是，把五險一金單位繳費部分算作工資，這種企業一般不必考慮，沒有太大的格局。

當然，企業招聘宣傳，使用一些小技巧也無可厚非，需要廣大求職者去偽存真，多問幾個問題，把工資待遇，休息休假等情況搞清楚，也就沒有那麼多心理反差了。