變態反應！也只能你自己消化掉了！工資不是很高就辭職吧！如何自己能消化掉再讓自己漲進心理強大，就繼續堅持下去

有一句話你說得沒錯：職場即戰場，所以別天真地以為做不好有人幫，或者自以為做得好就行，不是那麼簡單，事關生存大計，請謹慎對待。不用煩惱，先冷靜想一下這份工作是不是你想要的，前景（錢景）如何？晉升通道是否暢通（無其他交易你懂的）？公司規模？公司前景？管理？如果都比較OK，那麼就好好研究下你的上司為何這樣對你：一，她的問題，無名火，毫無道理，打壓新人……這種你可要心理強大些，先冷靜，然後抓住時機（最好有大領導在，而她沒注意）適當反擊，要抓重點抓要害，把她反擊到底；二，你的問題，工作不是你認為做得好就真的好，每人都是公司一份子，彼此工作銜接得當，工作才能順利，上司不會無緣故罵人，你要反思，還要多請教，不要捱罵就鬧情緒，工作優先，你不是小孩，別人沒義務擔待你。暫時寫這些吧，一般也就這樣了，總之，對工作要認真，態度要端正，塞翁失馬，未必是壞事。

好多人都有剛剛上班時，感覺緊張的經歷。可是如果因為領導厲害緊張就不值得了。

領導也是人，是人都有弱點。領導的‘兇’也許本身就是領導的弱點，只要把自己的本職工作做好，不怕領導霸道，更何況緊張更容易犯錯誤。

找工作本身也是雙向選擇，如果你的業務能力夠強，不用怕任何人。如果你的業務能力還有待進步，那就抓緊時間努力。

放鬆心態，用平常心去對待每一個領導，每一份工作。

有一次我問姚明，你在孩子中做籃球公益，主要想推動什麼？本以為他會說“強健體魄”之類的，但我錯了。他說：實際上讓孩子們在學會打籃球的時候，習慣遵守規則，將來到社會上做什麼事，都有遵守規則的習慣。

這段話是王石說的。大家可以網上搜搜看。

摘錄這段的目的是進入新公司以後，遵守其早就制定下來的規定。畢竟，你去的不是一個創業公司，什麼都不完善，既然是已經存在一段時間的公司，在效益不錯的情況下，說明其規定還是有道理的，否則早就倒閉了。當然瞭如果感覺實在不能執行，就儘快離開。

題主可以對比一下在現領導和以前領導手下工作的情況。比如努力程度，細心程度，工作目標完成程度等。

不能把以下情況認為是兇的表現。

對待員工錯誤的聽之任之，是一種錯誤的管理行為，有錯誤批評，就事論事，這是對員工和公司負責的表現。

對員工放鬆要求。礙於情面，做老好人，低目標，低標準，低要求。這樣會造成員工競爭力低下，同時公司也在慢性死亡。

如果領導在別的方面兇，最好仔細觀察一下，在她容易兇人的方面做的用心一下。或者在私下她心情好的時候以玩笑的非正式形式點一下。最後，如果實在無法接受，就儘快騎驢找馬吧。