班車、保險、帶薪假期，一年一次旅遊，免費體檢，健身房，免費早晚餐，滿三年送一個膝上型電腦，免息貸款等等。。

就我們單位來說，屬於機關事業單位，福利呢，我來舉幾個例子：

1.就是五險一金，這是單位給職工最大的福利，關係到養老，醫療，生育，失業，工傷，住房，我想這也是每個單位給予員工最大的福利了，從去年開始，單位給員工繳年金，是對退休後養老金的一種補充。

2.是每年10月單位會給員工發放取暖補助，因為我們這地處西北，冬天需要通暖氣，算是一種補助福利。

3.機關事業單位都會發放第十三個月工資，一般企業是沒用這一項的，也是對廣大幹部職工一年工作的獎勵吧。

4.像我們甘肅，根據相關政策，每年工會會給予工會會員不超過1000的補助，生日可以領取一份100元的生日蛋糕。

我覺得五險一金，雙休，節假日正常休息，這些應該算作正常福利。而優質福利我覺得有以下一些：

1、補充保險，例如除了五險一金外，還給員工繳納意外險或者補充醫療保險等。

2、企業年金。

3、過年過節福利，購物卡，現金，禮品等。

4、工齡工資，或者服務滿5年10年的特殊貢獻獎勵。

5、父親節，母親節，兒童節禮品。

6、員工結婚，生孩子，父母去世等重大事件的禮金。

7、員工旅行團建等活動。

1、 五險一金。五險是員工自己可以簽署確認書，可以自己選擇基數的。最高是實際月工資，最低是按照當地最低標準。公積金可以按照個人和公司都是最高12%，基數可以按照實際工資繳納，當地最高標準封頂。有些實在用不上公積金的員工，也可以選擇低一些的標準繳納的。

2、 體檢及補充商業保險。體檢是每年每人500元左右的額度自己報銷。商業保險對應有門診和住院分別有1萬的額度可以報銷。

3、 飯補和話費補貼。飯補一天20，如果當天請假了就木有了。

4、 公司有小小一個健身房，衛生間有淋浴可以洗澡。沒有疫情的時候經常組織羽毛球籃球普拉提團建。只是大家經常出差太忙惹沒空參加。

5、 旅遊團建。行情好的時候是出國海島，行情不好只有周邊爬山溫泉啦！其他就是部門聚餐什麼的。

6、 年休假。入職是5天起步，一年以後是10天起。而且可以按照小時來請假。有時候提前下班2小時去辦個事很方便。

7、 5週年，10週年，這些時候員工會有禮物。年會抽獎的禮品非常豐厚，基本是百分之六七十的中獎率吧，而且最差也是1000元左右的獎品。