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  • 1 # 職場飛科

    人際交往中,每個人都好面子,作為領導也不能勉俗。通常情況下,領導都是透過下屬對待自己的態度,來作為評價下屬是否尊重自己的重要指標。在某些情況下,如果不給領導留面子,輕者會被領導批評或大罵一番,甚至遭到素質不高,心胸狹窄之人可能會遭到打擊報復,從而影響到事業發展。由此可見,職場中能否給領導留足面子很重要。

    下屬之所以要給領導留面子是因為領導有權決定下屬的升降,去留,獎懲。既然如此,下屬在職場上應該如何做到尊重,服從領導的同時,又堅持自己的原則?

    1。尊重領導,服從領導的安排。

    作為下屬應該明白,每個上司都有被尊重的需求。因而,與領導相處時,尤其是在公開場合下,要向領導表示尊重。尤其是當你的能力已經超越領導或領導有缺陷時,不能因此而瞧不起領導,甚至是不服從領導的安排,故意不配合,不與其合作。

    2。保全領導的面子,公眾場合不糾正領導的錯誤。

    領導也是人,難免有犯錯的時候,然而若下屬不分場合地糾正領導的錯誤,則是一種很愚蠢的行為。因而,在與領導相處時,一定要學會保全領導的面子,當領匯出現錯誤或漏洞時,不能當著眾人的面前糾正。

    3。工作上的事情,不能擅自做主,多請示領導。

    工作中,如果遇到某些大的問題,作為下屬一定不能不加請示,代替領導作決定。如果那樣,只會讓領導認為你的眼中根本沒有領導的存在,同樣也是不給領導面子的一種體現。

    4。無論受可多大的委屈,也不能當面頂撞領導。

    工作中,可能你已經努力去完成某件事情,但結果卻總是差強人意。面對來自領導的批評與指責,你覺得自己很委屈。這個時候,一定要注意保持平靜的心態,不能與領導發生爭執,那樣做只會讓領導更憤怒,只會讓形勢更嚴重。作為一名優秀的職業人士,在面對領導的批評或指責時,不會因為領導的態度不好而當場頂撞。

    5。給領導提意見和建議時要注意自己的方式與措辭。

    作為下屬與領導相處時,如果發現領導有錯誤,當然有義務提出正確的建議和意見。

    無論何人,都希望被人尊重在人前有面子,更不要說是領導。因而,作為職場人士,你若不想辭職或跳槽,無論你做什麼事情,都要先考慮到領導的面子。

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