人際交往中，每個人都好面子，作為領導也不能勉俗。通常情況下，領導都是透過下屬對待自己的態度，來作為評價下屬是否尊重自己的重要指標。在某些情況下，如果不給領導留面子，輕者會被領導批評或大罵一番，甚至遭到素質不高，心胸狹窄之人可能會遭到打擊報復，從而影響到事業發展。由此可見，職場中能否給領導留足面子很重要。
下屬之所以要給領導留面子是因為領導有權決定下屬的升降，去留，獎懲。既然如此，下屬在職場上應該如何做到尊重，服從領導的同時，又堅持自己的原則？
1。尊重領導，服從領導的安排。
作為下屬應該明白，每個上司都有被尊重的需求。因而，與領導相處時，尤其是在公開場合下，要向領導表示尊重。尤其是當你的能力已經超越領導或領導有缺陷時，不能因此而瞧不起領導，甚至是不服從領導的安排，故意不配合，不與其合作。
2。保全領導的面子，公眾場合不糾正領導的錯誤。
領導也是人，難免有犯錯的時候，然而若下屬不分場合地糾正領導的錯誤，則是一種很愚蠢的行為。因而，在與領導相處時，一定要學會保全領導的面子，當領匯出現錯誤或漏洞時，不能當著眾人的面前糾正。
3。工作上的事情，不能擅自做主，多請示領導。
工作中，如果遇到某些大的問題，作為下屬一定不能不加請示，代替領導作決定。如果那樣，只會讓領導認為你的眼中根本沒有領導的存在，同樣也是不給領導面子的一種體現。
4。無論受可多大的委屈，也不能當面頂撞領導。
工作中，可能你已經努力去完成某件事情，但結果卻總是差強人意。面對來自領導的批評與指責，你覺得自己很委屈。這個時候，一定要注意保持平靜的心態，不能與領導發生爭執，那樣做只會讓領導更憤怒，只會讓形勢更嚴重。作為一名優秀的職業人士，在面對領導的批評或指責時，不會因為領導的態度不好而當場頂撞。
5。給領導提意見和建議時要注意自己的方式與措辭。
作為下屬與領導相處時，如果發現領導有錯誤，當然有義務提出正確的建議和意見。
無論何人，都希望被人尊重在人前有面子，更不要說是領導。因而，作為職場人士，你若不想辭職或跳槽，無論你做什麼事情，都要先考慮到領導的面子。
人際交往中，每個人都好面子，作為領導也不能勉俗。通常情況下，領導都是透過下屬對待自己的態度，來作為評價下屬是否尊重自己的重要指標。在某些情況下，如果不給領導留面子，輕者會被領導批評或大罵一番，甚至遭到素質不高，心胸狹窄之人可能會遭到打擊報復，從而影響到事業發展。由此可見，職場中能否給領導留足面子很重要。
下屬之所以要給領導留面子是因為領導有權決定下屬的升降，去留，獎懲。既然如此，下屬在職場上應該如何做到尊重，服從領導的同時，又堅持自己的原則？
1。尊重領導，服從領導的安排。
作為下屬應該明白，每個上司都有被尊重的需求。因而，與領導相處時，尤其是在公開場合下，要向領導表示尊重。尤其是當你的能力已經超越領導或領導有缺陷時，不能因此而瞧不起領導，甚至是不服從領導的安排，故意不配合，不與其合作。
2。保全領導的面子，公眾場合不糾正領導的錯誤。
領導也是人，難免有犯錯的時候，然而若下屬不分場合地糾正領導的錯誤，則是一種很愚蠢的行為。因而，在與領導相處時，一定要學會保全領導的面子，當領匯出現錯誤或漏洞時，不能當著眾人的面前糾正。
3。工作上的事情，不能擅自做主，多請示領導。
工作中，如果遇到某些大的問題，作為下屬一定不能不加請示，代替領導作決定。如果那樣，只會讓領導認為你的眼中根本沒有領導的存在，同樣也是不給領導面子的一種體現。
4。無論受可多大的委屈，也不能當面頂撞領導。
工作中，可能你已經努力去完成某件事情，但結果卻總是差強人意。面對來自領導的批評與指責，你覺得自己很委屈。這個時候，一定要注意保持平靜的心態，不能與領導發生爭執，那樣做只會讓領導更憤怒，只會讓形勢更嚴重。作為一名優秀的職業人士，在面對領導的批評或指責時，不會因為領導的態度不好而當場頂撞。
5。給領導提意見和建議時要注意自己的方式與措辭。
作為下屬與領導相處時，如果發現領導有錯誤，當然有義務提出正確的建議和意見。
無論何人，都希望被人尊重在人前有面子，更不要說是領導。因而，作為職場人士，你若不想辭職或跳槽，無論你做什麼事情，都要先考慮到領導的面子。