今天人才贏行招聘網就根據一些初入職場的畢業生們的情況，來看看如何克服一些常見的學生思維！

一、同事之間的相處並不是單純的朋友模式

職場不僅僅是你工作的場所，其實更是一個價值交換的場所。你和同事之間的相處和讀書時期單純的同窗情誼不同，不是隻要談的來玩的好就好，更要滿足彼此間的利益訴求。這也就是所謂的“職場人脈”。

學生時代的情感訴求並不能滿足職場生存發展的需求，讓別人知道你在某方面有優勢，並且可以最大化的滿足對方的利益需求，那麼你們之間才能算是建立了穩固的關係。

只要“優秀的人”不討厭你，願意和你價值互換，那麼別人的討厭基本一文不值。這個要仔細琢磨。

二、並不是一味努力就可以有收穫

很多學生在進入職場後仍舊保持著如學生時代般埋頭苦幹的精神，相信一味悶頭幹就可以有收穫。盲目的相信主觀的努力，卻意識不到選擇的重要性，也是一種典型的學生思維。

我們並不否認努力的意義，也非常欣賞那些有長久毅力、堅持不懈的人。但當你離開了學校，在你努力打拼、準備衝上人生巔峰之前，請你仔細想一想“選擇、天賦、起點甚至命運”的重要性。如果你想去南方，卻在朝北走。那麼恭喜你，每努力一分你就離目標更遠一寸。

要聰明工作，完成任務只是工作的一部分，讓老闆看到你在專案任務中所起到的不可或缺的作用，並且意識到你是一個有能力且不可被替代的員工，才是最終目的。

曾經看過這樣一種說法，“有創造性的工作=溝通+執行+彙報”。懂得溝通和彙報工作，才能讓別人看到你的閃光點。那麼這裡可以簡單介紹一些彙報時要注意的小技巧：

1） 突出重點，不必將所有的工作內容放到報告裡，並且可以留一些細節來口頭解釋；

2） 提前想一些做彙報時可能會被提出的問題，準備答案，避免報告當場的倉促慌亂；

3） 保留並預備一些工作“證據”，比如郵件、截圖、錄音等等。

三、工作任務不是按部就班完成的作業，要學會主動

學生時代，我們總是習慣去按部就班地完成老師佈置的任務，但工作上領導喜歡的是你能夠proactive， 能夠自主地去把負責的事情做好。

簡單來說，就是得習慣主動攬活，學會思考。

四、不必對制度和懲罰機制有牴觸厭惡的情緒

相信很多剛從學校步入職場的學生都對公司的制度和懲罰機制十分牴觸甚至深惡痛絕。在大學期間習慣自由散漫的狀態，遲到習以為常，而在工作時卻不得不去適應考勤制度，很多公司的考勤還相當嚴格，遲到扣工資是常事，因此很多初入職場的大學生會對此反感。

在學生時代，我們沒有真正意義上“管理”過龐大的組織。大部分人對於組織擁有叛逆感。然而，不論對於公司整體，還是對於你個人，規章制度嚴謹的公司都可以起到很大的促進發展作用。

初涉職場的學生可以感受、理解公司的懲罰制度以及它的約束力。不要把有限的生命浪費在沒有競爭力的組織中。如果自己創業，“懲罰制度“其實是管理的核心——給員工更多的福利帶來的快感比不上縱容“貪婪者”給大家內心帶來的失望。

五、要認可自己的價值

一位HR曾在網上提到，他每年招聘的時候都會碰到這樣的事情：

一個崗位的面試中，總會出現幾個學生說自己可以不要工資，等公司什麼時候認為自己能力符合該職位後，再給工資，這樣的學生我一個都不會錄用，不要錢還不用，為什麼？

意識不到自己的時間是有價值的。

職場的本質是“價值交換”，任何一個還算正常的公司，並不會因為你的價值打折而決定錄用你，決定錄用你的核心永遠都是因為你的價值。

透過降低自己的身價來爭取機會，是一個比較典型的學生思維。對於沒有收入的學生群體來說，通常意識不到時間的價值性，因為時間是充裕的，金錢是稀缺的。帶著這樣的思維進入的職場，就很容易本末倒置，把大量的時間浪費到細枝末節上。殊不知在職場中，時間和效率才是“第一生產力”。錢總是能賺到的，時間才是稀缺資源。

對於公司而言，招聘是想招到合適的人，而不是便宜的人。並不在於你降低自己的價值，公司就會錄用你 ，他們需要的是合適的人才，而不是廉價的。

比如公司想招一個資深的銷售，只要能力到位，多少錢他可以自己開，因為他值這個價，給他這些薪資，他會給公司帶來更多的利潤；

又比如公司想招一個初級程式設計師，招他的目的其實就是給高階程式設計師打下手的，公司開的月薪是8K，這個月薪就是參照了本地的行情開的，高階程式設計師自然不會滿足這個月薪，不會來應聘這個職位。而剛畢業的學生則不滿足要求，因為沒經驗，幹不了活，不能勝任這個崗位的人，錄用之後根本無法完成工作，會拖累整個專案的進度。

六、不要“不好意思談錢”，也不要“不接受別人的贈予”

剛剛說到時間價值遠遠大於金錢價值，所以其實在職場這個利益交換場所，談錢沒什麼不好意思的。對於很多初出茅廬的大學生來說，總會有“談錢不好”或“談錢勢力”這樣的思維，然而付出勞動賺錢不是再正常不過的事了嗎？各取所需獲取勞動報酬，社會才能高效運轉，因而談不談錢，其實無關高尚與否。

類似的，很多初入職場的人，喜歡堅持所謂的自立獨立，不喜歡接受被人的幫助和贈予。這和佔便宜沒有關係，懂得理解和接受別人的心意才是懂禮貌的體現。

好了，大致意見就講到這裡了。對於要剛踏入社會的大學生一定要擺脫掉這些“學生思維”，更快融入職場當中。

1.工作只做“分內”事，認為加班就是被剝削

很多職場新人進入職場會以心安理得的做“新人”，根本不會找事情做，眼裡也看不見哪裡有事情可以做，一到下班點就離開，職場畢竟不是校園，當然，這並不是鼓勵你一定要加班，但至少你問問前輩們或者老闆，是否還有其他的吩咐，至少需要有這種意識。

新人意味著缺乏經驗，職場的頭三年正是積累經驗的好時機，一點都偷不得懶，所以，只要你有心，熱情地幫助前輩分擔一些工作任務，前輩也會在工作上教你一些實用的技能。所以，對於初入職場的新人來說，一定要把姿態放低一點，眼力勁兒提高下，相信你一定可以成為受歡迎的職場新人。

2.過於追求個性，以自我為中心

職場畢竟不是你展示個性的舞臺，在職場中，很多工作都不是可以僅憑一個人的能力就可以完成的，所以凡事要多考慮他人，切記不要凡事按自己的喜好來做事。學會顧忌別人的感受，收斂一下自己的個性，才有可能獲得其它同事的認可和支援。相比較個性，塑造一個做事做人靠譜的印象其實才是最重要。

3. 為和同事套近乎，傳播辦公室八卦

有些新人為了和同事儘快熟悉，總喜歡參與辦公室八卦，傳播一些小道訊息或者其他同事的私事，以此獲得他人的關注，其實這種做法在職場中很容易給自己的個人形象減分，因為沒有一個上司和老闆會喜歡一個致力於傳播八卦的人，所以，把注意力放到自己的工作上，而不是傳播八卦訊息上。