做人要大度，人無完人，每個人都可能有做不到的地方，做的不好的地方就接收，然後改過來就好了。有人能發現並“指導”也是難能可貴的呢。如果同事說得對， 可以這麼迴應：三人行必有我師，受教了。

好問題。

另眼看社會，俏皮說人生，我是大彪。

先說兩點：

1.90後已經嫣然成為職業中的主力軍，隨著時代的發展和90後群體的特點，90後入職從適應能力和創造力都要更快，這也是時代發展的紅利。

2.再職場中，有前輩之說，但是在工作上或者說是在做事情上，只有對錯，尤其是在職場這個競爭很強地方，你心裡千萬別隻有想著“被教育”了，而應該多想想原因。

那麼，我們一旦被教育了，應該怎麼辦？

1.如果是對人或者是對處世態度方面。你應該多理解你和90後之間的思維方式和所處環境的不同，這樣從能更好的理解這一差別的原因，也能更好的改善你們的同事關係。

2.如果是對待某個事情。那你應該虛心接受，千萬別抱著老前輩或者好面子的心態去對待一個後入職同事的善意教育，如果是這樣，你拒絕了自己成長的機會，也會給別人留下“自己不行還不承認”的印象，這會大大的影響你與同事之間的關係。

在單位被新同事教育了一番，對這樣的事當時心裡一定不是滋味，很難受。而且還有一股無名火湧上心頭。但是，事情總會是原因的。

首先，這位新同事出於什麼事情或者什麼理由教育自己。金無足赤，人無完人。是人都是會犯錯誤的。即然新同事說出來了，我們要有好的心態，一笑了之的態度冷靜下來，免得大家尷尬。然而就是我們正視這個問題了，要懂得"誠於嘉許，寬於稱道"。新同事教育自己是對自己的認可，相信自己能做好某件事或是可以做的更好的。大家一起工作都是為了公司的利益，把關係弄僵了對誰都不好相處。不能因為公事影響我們私下的感情，這也體現了自己的大度。

被90後新人教育了，心裡肯定不是滋味，這個理解，但是在職場中做事是沒有前輩、後輩，只有能不能做對事、做好事之分。90後是現在職場的主力軍，他們想法多、思維活、觀念新，如果如果他們提出的想法、方法有利事情的發展，我們也有這麼大度，虛心接受，學習他們的新思想、新觀念。

看這段話，首先看看是不是自己的問題，這點很重要，多找找自身的原因，有利於提高自身的能力，另外也不要覺得別人年輕就沒資格，畢竟工作的事是看能力不是看年齡，然後也沒什麼好報復的，要懟就當場懟回去，事後就沒意義了，另外遇到那些喜歡挑釁的人也沒有必要去爭那個氣，白白拉低了自身格局

既然是被新同事教育了，你一定是老員工，並且年紀比他大。遇到這種事，一般人都會感到很沒面子，這是人之常情。如果是你有錯在先，而他說的又是很對，雖然他是新員工，你也要虛心接受，人都要有是非觀，在是非面前是不分新老員工的，虛心接受是應該的，同時也可以顯示出你的高素質，高涵養！如果他說的不對，你也不必惱火，一笑而過，做為一名老員工又何必和他一般見識呢？如果大發雷霆，反而會被別人說你欺負新員工，同時也影響自己老員工的形象！無論新老員工，大家都是同事，同事間要相處融洽，齊心協力才能做好事情。如果是他不對，看到你的大度，我想他也會反思自己，在以後的工作中也會尊重你！最後希望你們不會因此而影響到工作，大家能好好相處，風雨同舟，共同努力，為公司的發展做出應有的貢獻！