不要試圖和上司做朋友，自己心裡有些什麼小牢騷什麼的千萬不要妄想你的上司會懂你，即使懂也不會因為你自己而來特別的有所改變。特別是上司在說“你們有什麼好的建議儘快提”或者說“你們有什麼不滿儘管說，我們可以開個批鬥大會”你千萬別就傻不拉幾的上當，也許表面上你在說的時候上司還是笑笑的看著你，實際上你在很大的程度上已經斷送了自己的前途。當然也有好的有風度有胸襟的上司，他能接受別人的意見不拘小節，但是畢竟都是極少數的。

在公司呢，和領導做朋友不是不可以，就要掌握一個度，在單位領導的指示，你要儘快的領悟，並且認真地執行，這樣呢，領導肯定會欣賞你，但是呢，和領導做朋友，他的眼界，他的事業和他的思維是我們學習的方向，你如果和領導做朋友呢？你首先學會了他的經營理念，經營的方向和思路，這樣為自己以後的事業開拓鋪墊了一個很好的道路，領誤了領導的思想和理念，以後你再傳達給下面的職工，這樣的領導也非常開心，而且感覺你的執行能力很好，所以呢，領導肯定也願意和你做朋友，因為領導們接觸的，人呢也是有不一樣的思想，不一樣的境界，你和領導做朋友呢，必然也會認識領導的朋友，這樣讓你的眼界更加寬闊，思維模式肯定會逐步上升為你和領導的關係，和上下屬的關係都能打下一個良好的基礎，。為你自己以後的人生道路也開啟了一個不一樣的人生。

朋友分為很多種的，如果是想要成為那種交心的朋友，確實是不容易。

其實不需要有太多的負擔，做好本職工作，工作上讓上司滿意。

可以的話，私下也可以多和上司溝通，能幫忙的可以幫忙。

這個關鍵也要看上司是否願意和員工做朋友。

另一方面很關鍵，如果上司是異性，就比較敏感了，不是所有的關係都能去相處。

不能絕對的來看上司與下屬的關係。

因人而異，因時而異，因地而異。不同的性格，不同的認知能力，不同的修養，決定了上司人格特質。有些人，是不能沒大沒小，讓他喪失權力威嚴的。這樣的人比較多，主要是社會文化影響導致的，以致於形成了這種權力型上司的性格。如果想與這樣的上司成為朋友，恐怕後果都不會太好。也有少數人，學識，修養，讓他對自己的權力有正確的定位，對下屬能一視同仁，具備完美人格，這樣的好上司，是可以成為朋友的，而且是可以把後背交給他的朋友。這樣的人很少，並非沒有。

從當前情況看，工作是人生的歷練。做事的最後，還是拼人品，有前途的企業，一定有高規格的文化。往往那種生硬冰冷的企業，一時可能風風火火，最終卻會自我毀滅。

不一定。

1.這主要取決於領導想不想和你做朋友。

2.有些領導平易近人，容易與員工打成一片，適合做朋友，也願意和同事做朋友。

3.有些領導者恰恰相反，平時很官僚，看重權力，這樣的人你永遠不可能和他做朋友。

能不能和領導做朋友，不是你決定的，是領導決定的！

首先，工作結果是硬道理，沒有這些一切都是扯淡！

當了領導的人，自有他的過人之處，無論是能力還是為人處事。所以，一味的迎合領導獲得的認同，那不是真朋友！

什麼是真朋友，我想大家心裡都有數。能不能走到領導心裡，能不能幫他扛很多的事，這是關鍵！

其次，在現實生活中，真的能和領導成為朋友的少之又少！因為客觀上大家是站在對立面，兩個角度的思維是不一樣的。

我覺得工作中做好自己最重要，至於成不成朋友，不要有這個心思，隨緣吧。