如果讓你加班是因為你本身的工作沒做完，這無可厚非。如果僅僅是為了，幫別人做或幫他做事，你可以跟他說讓他跟你直屬上級說下，我收裡還有領導安排的事情，如果要更改優先順序，需要他跟直接領導溝通。總之，把球踢到你的直接領導那裡，說的時候一定要保持微笑，顯得很真誠無奈，防止以後他為難你。

種情況還蠻考驗你的職場智慧的。

首先，你要平時注意觀察，這個上級和你的直屬上級的關係是怎麼一種形式。有兩種可能性，第一種是這位上級是你的直屬上級權力的分配者，雖然不是直接管事兒，但是在對你的直屬上級的考核是說的上話的。那麼這種情況，你覺得你可以拒絕嗎？如果拒絕了，是不是該領導對你的上級以及對你們整個部門的想法都會被你的拒絕帶偏了？當然，這時候，是你表現自己和拍馬屁的時候了。你應該第一時間讓你的直屬上級知道，該領導對你提出了加班要求，並且是本部門工作職責之內的，你徵求一下直屬上級的領導，這件事兒該怎麼做，什麼時候做好，需要調動哪些資源，完成了之後去回覆該領導的時候，是誰去，是你，還是你的直屬上級。

第二種可能性就是，這位領導在你的直屬上級和部門業績考核的話語權並不怎麼樣，並且他給你的任務也並不是本部門的職責範圍之內。這時候你還是應該徵求你的直屬上級的意見，因為如果需要用到本部門的資源和一些關係，這些都需要透過直屬上級的首肯。如果你的直屬上級對該領導沒有任何善意，那麼也應該是他出面替你去拒絕這位領導。如果你的直屬上級覺得不是什麼大事兒，讓你自己去做決定，那麼你還是要告知他，有可能需要動用到本部門的一些資源，是否同意。

如果並不動用到本部門的事兒，直屬上級讓你自己決定，那麼我個人建議你做人留一線，替領導把事兒做了。也許某一天，這位領導就上位了。你覺得呢？