這要看你當時籤的合同上面寫了沒？如果有願意服從公司安排再公司內的任意職位，那你只能聽從公司安排了，要是沒有，不願意幹就辭職唄，或者找領導說道說道

正常來說是不可以的。

但這也要分二方面來分析。一，一般只要經營正常的公司是不太會任意調崗的，除非你在目前崗位上做的不是特別稱職。或者有比你更適合這個崗位的員工可以來頂替你。

二，不經過你本人同意，調整崗位，還要降低技能工資，足以說明你已經不適合這個崗位了，或者不適合在這個企業繼續工作了，只是企業方給出的一個訊號，因為合同的約束無法立即辭退而已。

那這個情況下，你除了表示不滿或給予適當交涉之外，就要檢視當初簽訂的用工合同上是否有相應條款，如果有，那麼需要請律師或勞動部門進行仲裁，如果沒有，那隻能有企業做決定。

希望以上回答對您有幫助

說明你做事不行，偷懶，天天遲到，沒把你開除應該算是不錯了，你應該感謝你們領導及時給你的鼓勵，讓你明白為什麼，你應該好好反省一下自己，老老實實做事做人。

這個需要看你們雙方簽訂的合同，公司制定的規章制度，規章制度關注下有效性。根據合同，規章制度，如果符合條件的，可以調崗，如經考核不合格，認定為不能勝任工作，公司有權調整崗位，調整薪資。總之，需要有具體行為對應具體制度。最後才能作出合法的調崗調薪行為。實踐過程中，很多公司無法滿足上述條件，強行變更的很多。最終導致變更不合法。

公司和員工簽訂勞動合同後，如果員工在試用期階段，並且員工的工作未達到公司明確要求的考核標準，公司可以和員工協商轉崗，或者表明試用期未透過公司考核標準。但是如果轉正了的話，沒有和員工協商的轉崗和降薪，屬於違反勞動合同，可以申請仲裁

是可以的。

我們現在籤的合同，幾乎不可能籤的很嚴格，明確約定崗位不能調整等等。即使簽了意義也不太大。因為公司完全可以以內部的各項管理制度、考核制度來作為調整你崗位、工資的依據，並且都是合法的。

對公司的任何涉及崗位變動、工資變動的情況，你務必要保持足夠的警惕。這可能是公司發出的一種訊號，你如果能正確解讀，就能儘可能的維護自己的利益。

對於你公司未經過你的同意調崗、降薪的舉動，我覺得可能：

1、可能是因為公司想要辭退你，只是不願意直接辭退你給你經濟賠償金而已，他們想要的就是你受不了然後主動提出辭職，這樣他們可以名正言順讓你辭職而不需要給你任何補償。所以你如果判斷是這種情況，就要立即行動去尋找新的工作，不要想跟公司過多糾纏調崗、降薪的事情。等到自己的新工作有譜的時候再回來跟公司協商、溝通，儘量要求經濟賠償。

2、可能是因為公司確實覺得你不適合現崗位，或者你的技能不符合公司的發展。他們並不是想辭退你，只不過他們想調你到更適合自己的崗位、拿到符合你自己身價的工資而已。這種情況下你得客觀的看待，並且真的想辦法去提高自己，然後爭取再調到自己喜歡的工作，再憑藉自己的技能獲得更高的工資。

3、這可能不是公司的行為，而是你的直接領導或者分管領導對你有意見，然後對你的打擊報復。如果是這種情況，請千萬注意。如果你能挽回你跟領導的關係，或者改變領導對你的看法，你還能得到重用。如果不能，那麼你可以找機會調到別的部門或者分子公司，或者跳槽，這就看你的選擇了。

所以，要對調崗、調薪發出的訊號保持足夠的敏感，並且立即準確判斷、迅速行動。最重要的是，不要糾結於調崗、調薪本身，要看到背後的實質，並及時止損，最大程度維護自己的權益。