你的做法可以理解，但卻不切實際。

因家人患病急需用錢，向公司提出預支薪水的要求是可以理解的，畢竟每個人都有困難的時候。所謂“一文錢難倒英雄漢”，一般人在遇到困難急需用錢時都會首先從親朋好友那裡想辦法，肯定是實在沒辦法了才會向公司開口，為了家人而做出這樣的舉動也在情理之中。

但我認為你這種作法屬於“病急亂投醫”，入職一個月，卻要預支四個月薪水確實有點異想天開。按常理來說，完全沒有必要去開這句口，因為公司有很大機率會拒絕你，所以沒有必要明知不可為而為之，這是一種不明智的作法。

如果確實沒有辦法可以借到錢，可以考慮到銀行貸款或支付寶借唄之內的貸點款。當然，借貸一定要找正規可靠的公司，那些不合法的網貸千萬不要去碰。

可能你認為自己作為公司的員工，公司應該關心員工、幫助員工渡過難關。公司卻以沒創造價值拒絕你，做法讓你難以接受，可能說起來確實有點不近人情。但公司是個不講人情的地方，說白了，你與公司的關係只是僱傭與被僱傭的關係，並不存在情義之說，公司沒有義務幫你。公是公、私是私，作為一個企業以公司的利益為中心，從公司的角度來看，這樣做是正確的，也是合理的，公司只是做了正確的決定。

所處的立場不同，看待事情的觀點、處理事情的方式也會不同。所以，應該設身處地、換位思考一下，沒有必要有過多的想法。

雖然有一點殘酷，但是不得不告訴你，公司的這個做法是非常正確的。

一個公司招聘員工，最主要考量的就是這個員工的價效比。公司不是講感情的地方，公司需要理性的考量，招聘到這個員工到底能夠給公司帶來多大的價值。公司發給你的薪水一定要低於這個價值，甚至甚至是遠遠低於這個價值，這樣公司才能夠去持續發展壯大。

作為一個入職一個月的員工，你還沒有熟悉公司的業務和工作，是很難去給公司創造價值的。並且你有很大的不穩定性。站在一個公司人力資源的角度，或者說中高層管理者的角度，你在公司的頭三個月甚至頭半年，都是處於賠錢的階段，因為他們要去動用資源培養你，要去給你時間和機會讓你熟悉公司的業務，在這個過程中你不太可能給公司帶來多少實際的價值。

預支薪水這樣一個舉動，給公司帶來了更多的不確定性。原本培養新員工就是一個有風險的事情，而你把這個風險不斷的加碼，就會超過公司的承受限度。

你可能覺得公司的這個舉動不可理喻，公司的領導不盡人情。但是如果你站在一個管理者的角度，你就會覺得這種做法是非常合理的。因為有些請求，如果超過公司的底線的話，拒絕員工，其實也是在給公司立規矩，否則這個公司以後的運轉就可能出現問題。

如果真的是需要用錢的話，建議你還是透過親朋好友，或者最好是跟家人把事情講明白了，尋求幫助。公司畢竟不是講感情的地方，一個合格的員工，應該以一個理性的態度去看待公司。

正所謂路遙知馬力，日久見人心，任何人剛去一家新公司的時候，在新的環境裡，從領導到員工，上上下下，方方面面對你都不瞭解，一個人的人品、性格、穩定性、忠誠度、能力等等都決定著你在公司的地位和價值，認清一個人是需要時間過程的。

在還沒有取得公司對你的安全感和信任度的時候，提出過分要求肯定是不切實際的，也是不會得到支援的。

如果你在一家公司工作一年以上，各方面表現優良，從上到下對你比較認可的時候，就有了信任的基礎，碰到特殊情況，向公司借款也是比較容易的。

我公司有個經理，工作了一年多，老爸住院治療，花費較多，經濟上捉襟見肘，向公司申請借款3萬元，公司每月從他的工資中扣除一部分，直至還清為止，幫助他解決了燃眉之急。

人確實是講價值的，無論是直接的價值，間接的價值或是綜合的價值。沒有價值就沒有分量，這是很現實的。

借款的方式很多，首先是親朋好友，因為相互熟悉瞭解，有較好的信任度，借款相對容易，其次可以向銀行、京東、支付寶都可以，有安全保障！

向陌生人（新公司或新同事）開口借錢幾乎不可能成功，除非你有合法等價可流通物品作為抵押，也許有1%的可能性。

公司不是慈善機構，就算你再有價值也不可能入職一個月預支4個月工資給你，除非是你爸的公司。

現在你就算是找親戚借錢都不一定能借給你，就算是去網貸都得看你的資質，何況是在只入職一個月的情況下，想預支4個月的工資。

作為一個學財務的前任HR我可以告訴你，一般公司的實習期為一到三個月，通常為三個月。在這三個月裡，公司會根據你的專業能力，業務能力，綜合能力來對你進行考核，實習期通過後才會和你簽訂正式的勞務合同。而你只入職一個月，而公司也明確說明你能力不行，那麼說明你實習期很有可能通不過。你可能在公司都待不了四個月，別人公司憑什麼預支四個月工資。

所有公司都有相應的財務制度，如果每個人都像你一樣預支工資，那麼公司離破產估計也不遠了。

公司招聘員工是想讓員工為公司創造價值的，而不是隻知道各種向公司索取的。你想得到這四個月的預支工資你就得提前為公司創造出四個月以上的價值。

總而言之，公司不是慈善機構。

公司不預支太正常不過了，因為你沒有創造那麼多利益，還有因為你是新員工。公司不是慈善機構，此做法並無不妥。

今年中旬，我手底下有個人，上班不到一個月的時候，問我預支三個月工資，理由是媽媽生病，需要用錢，願意給我打欠條。我猶豫了一會，答應了，欠條沒要，我只是想賭一下，我相信她，看她會怎麼做。很多朋友說我傻，到現在為止，那個女孩工作一直兢兢業業，我覺得賭對了。

我在公司做財務：

1公司不借支給新員工

2不借支給3-6個月沒開單的員工！

3有意向客戶，公司可支取開拓費，合作成功開拓費只還50%。

4上述員工，公司可以免費提供中晚餐和住宿！

我以前上班的公司是兩個老闆合夥，各50%股份，權力一樣，公司裡皇親國戚也多，有經常拿借款單(一個老闆簽字)來財務借錢的！財務真的難做！

後來開會提出，員工可以借支，但是不超過當月工資提成的70%！員工緊急情況需要超額借支，可向老闆私人借，由老闆寫借條給財務，還款由老闆還，雖然借款還是由財務支出，但是回款風險降低了！反正老闆有分紅，財務的錢總能收回來，老闆願意借是老闆個人行為了！

早兩年老闆分家了，一位老闆當初借給員工(老闆同學)十幾萬還沒收回來！

另：以前公司新招了一位行政主管，總說家裡住大房子，女兒讀貴族私立學校，放假就出去旅遊……才上班一週就到處借錢，有不少同事借錢給她，第二週就說生病要請三個月的假！後再也沒見過

新員工又沒業績，預支4個月工資，感覺不現實！除非你和老闆沾親帶故！也或者遇上人好又錢多的老闆！開口試試吧！

每個公司都會有財務制度，並不是想預支多少就能預支多少的。

一.公司的制度明文規定員工預支的條件和上限，顯然你剛來一個月就想要預支4個月薪水是制度所不允許的

員工預支工資最少需要四個人簽字，借款當事人、直屬上司、分管副總、財務;如果涉及的借款比較大的還需要總經理核定。

員工預支需要正當的理由，且還需要獲得相關領導的批准;否則員工是無法向公司借到錢的!管理制度如此規定就是為了降低風險，以防員工借錢跑了導致公司損失。

同時財務制度會明文規定員工借款的時間、次數和最高金額。比如有些公司規定員工借款時間為30日左右和發薪日錯開，因為公司不可能剛給員工發完工資還會同意借款的。

公司一個月內只會給同一個員工借款1次，並且會規定借款的上限。假設你在1月30日向公司申請借款2000元，那麼你的上司先會把你當月1日～30日的考勤核算出來並估算你在下個月10日應發多少工資。通常你只能預支應發工資的三分之一，最多不能超過二分之一。

由此可見，你剛來1個月就想預支4個月工資幾乎是不肯能的。哪怕是你家人大病急需要錢，上司和領導站在公司的角度考慮也不會預借給你的。最起碼他們不會以公司的名義借給你，否則必然會導致公司資金緊張，這是絕對不允許發生的!

二.如果你是非常優秀的人才，就算財務制度不允許公司預支你4個月工資;老闆也會私底下以個人名義借錢給你，因為你對公司而言就是財富，老闆不可能因為區區4個月的工資而錯失你的

公司就是這麼現實的，畢竟它不是慈善機構。假如你能力夠強或技術過硬，並且對公司的發展至關重要;那麼老闆一定會以私人方式借給你錢的，因為他是不會讓你這樣的人才流失的。

只要你敢向老闆開口，他就會同意借款給你。說實話他借錢給你可謂一箭雙鵰，既抓住了你的“心”又穩住了你的人，這就相當於一筆投資。你遲早要連本帶利(為公司創造的利益)一塊還給老闆的。

如果你只是個能力一般的普通員工，而且又才剛來一個月;顯然你並沒有給公司帶來多大的價值和貢獻，老闆自然不會以任何形式借你4個月工資!

若是老闆心地善良或許會組織大家給你募捐或者私人包一個“紅包”給你，若是遇到一般的老闆只會委婉地告訴你公司也有難處，叫你多包涵!

無論怎麼樣，你都要想通透一點;因為公司確實也不欠你的。公司以你沒創造價值拒絕你預支4個月工資的申請，雖然看似絕情確屬正常和本分，你不能新生怨恨!

加重困難，希望預支薪水，這種想法與行為可以理解，然而公司對待剛剛入職的新員工的這種行為也是合乎道理的。老鬼無意評價誰對誰錯，而是要將其中大家都應該認清的客觀現實講清楚！這樣大家自然可以得出更為理性而客觀的評價了。

畢竟為人兒女，當長輩患病且找不到足夠醫療費用時，很可能扯下臉面來到處為父母籌措現金。如果不是因為沒有更好的途徑借到錢，老鬼一位這位題主不會張開口向公司提出預支薪水的請求的。

在某種程度上，這是拿自己的誠信作為籌碼來預支薪水。

而且老鬼非常理解這位題主的行為，因為題主並沒有直接找老闆開口借錢，而是以預支薪水的方式來張開，已經是在做過掙扎，並且能夠考慮到公司制度才不得已提出的請求。

為人兒女，這種無計可施情況下的舉動，老鬼是欽佩的。

非常理性而客觀的一句話：公司絕對不是慈善機構，不是為了慈善而成立的實體。——這句話說出口之後確實讓人感覺冷血，但老闆創業，本身就是為了能夠獲得更大的利益。

請理解公司或者老闆的心理：老闆不敢確認這筆金錢支出後有沒有風險。或許提出申請的員工確實非常誠信，能夠在解決目前的資金難處之後繼續在公司上班。但是，老闆、公司領導們哪裡敢保證呢？

企業總不能弄一臺測謊儀來測試一下請求者說的是真是假吧！企業不管保證這筆預支的金錢是否有巨大的風險的。

老鬼曾經吃過這種虧：一位員工（而且還是工作了一年多的員工！）因為家裡有困難，急需要金錢而提出了借錢的請求。當時老鬼答應了，但是.....

兩個月之後，這位員工離職了。之後就沒了蹤影......朋友們別笑話老鬼，別認為老鬼看不準人。都工作一年多的員工啊！日常各個方面都表現的不錯的一名員工......

從那之後，老鬼定的規矩就是兩個字：不行！即使因此導致其他員工感覺公司有些不近人情，也不可以更改這個規矩！

如果因為擔心、害怕其他員工甚至提出申請之人的負面評價就改變規矩、制度，那就別開公司了！

老闆個人可以借錢給員工，但不可以以公司名義借錢或者預支薪酬！這是保護企業正常運營的基礎。

甚至有些時候，為了能夠保持平衡，就連老闆也一定要特別注意，除非某些極其特殊的情況，也不會借錢的。

原因非常簡單：如果不是跟隨很久的員工，如果不是對員工的各種情況知根知底的員工，輕易不言借！否則，引起連鎖反應怎麼辦？公司大了，說不準每年要遇到幾次這種情況呢！借給了A，B也過來借，你說怎麼辦？A、B都借了，C呢？這其中有一個真出了問題，非常麻煩的！

因此，我們身為社會人，也應該尊重、理解企業或者老闆的難處才好。總不能借錢借出仇人來吧！

換種說法：借給你錢，應該感謝、感恩。沒有借給你，這本身沒什麼錯！絕對不能因為沒有借而生氣！

總結：互相理解，互相尊重，才能讓我們不失理性。並非老闆懷疑你說的父母患病是真是假，而是：即使是真的，人家沒有借也純屬正常！沒什麼不合理的。如果非得拿網路上某些大老闆接濟自己員工的案例來證明自己的老闆太沒人情味兒，那就真的不合適嘍！

扶危助困是中華民族的傳統美德，這句話沒有錯，也是大家應該堅持的。但不能拿類似的語言來綁架他人，這就不好嘍。

以上冷血的分享供參考吧。

站在人道主義的角度上，公司應該透過你的這個請求，因為你的家人大病急需醫療費，但這也僅僅是站在“上帝視角”看待罷了，真正實操起來，要受到更多因素的制約。

1.入職時間太短，公司對你信任度還不夠

不得不說，你的入職時間實在是太短了，才一個月就要公司給你預支四個月的薪水，除非公司足夠信任你，否則應該沒什麼可能性。入職一個月，在有實習期的企業，可能還沒得到正式轉正呢，公司在沒有透過對你的考核之前，要給你預支四個月的薪水，這豈不是意味著這個“實習週期”是作廢的？你的能力體現在哪裡，為何要讓你成為公司的一員？諸如此類，信任度不夠，所以公司不願意預支給你。

2.公司不願意承擔風險

預支四個月的工資，如果月薪一萬的話，那就是四萬塊錢。這四萬對於大企業來說九牛一毛，但對於中小微的公司來說，這是一筆不少的數目。特別是那些毛利低的銷售公司，要賣多少貨才能達到這個盈利？

是存在風險的，你及時還不了的話，公司就要虧損，所以出於這種考慮，公司不願意這背這個鍋。儘管你的家人繼續醫療費，但公司可能還是不傾向冒險，“不虧損”——這也是對其他員工的一種負責。

3.公司的目的

公司的終極目的便是盈利，面臨虧損的事情，公司一向是很謹慎的。你的老闆可能之前也面臨過這種情況，所以在處理類似的預支薪水問題時較為謹慎，加上每個公司的資金週轉狀況不一，所以你的老闆拒絕你也無可厚非。

1.找其他人借，先救急

公司借不到但是又急著用，是救命錢，那你就不找公司借，找其他人借呀！先發動朋友們江湖救急，能想到的正規途徑都安排上，再去商討下一步的應對策略。

2.儘快體現你的價值

既然公司認為你沒有創造價值，不願意預支工資給你，那你得趕緊體現你的價值，來打消老闆的這種顧慮。當你每個月業績超標的時候，我相信沒有領導不肯把錢預支給你，因為他們深知你能賺回來。但這種緊急關頭，只能儘快體現自己的價值，換取老闆、公司的信任了。

入職一個月，因為家人生大病，想提前預支4個月的薪水，是很難達到目的的。因為每個公司都有嚴格的規章制度。規章制度一旦定下來，就必須嚴格執行，不是哪個老闆，或者是部門經理能說了算的。即便是廠長，或是是經理同意，財會也會以不符合公司規章制度來拒絕執行。舉個真實的例子，我在一家公司幹了二年，因肚子疼去醫院檢查，醫生說得了膽囊結石要住院手術。於是我就跟公司請假後住院做手術了，手術完出院之後，因為身體虛弱，我又跟公司請了半個月的假，這樣一來由於工作缺工，就於公司的工資發放制度脫鉤了。於是公司財務以我的工資不符合公司發放制度為由，拒絕發放本月工資。我因為做手術用了很多錢，本月生活費有些緊張，就去找公司財務，和她溝通，想讓她根據我的實際情況給予通融。財務以各種理由阻止，還建議我去廠長。我去找廠長，把情況跟廠長說明之後，廠長同意了，但財務又各種理由拒絕執行廠長的命令，後來廠長沒辦法，就以個人的名義借給我三千元錢，並打了借條。廠長私下跟我說，之所以會以個人名義，借給我錢，是因為看中我的I作能力，和技術能力還有這兩年的工作表現。到第二個發公資時，我就第一時間把錢還給了廠長。後來廠長在公司領導層會議上就改了公司財務上的一些制度，要求凡是因為住院的員工，因住院及出院後身體健康程度而暫時脫產的員工，扣除個人應交的五險一金外，剩餘的工資一律按時發放。這樣一來得到公司全體員工的一致好評，員工對公司就有了種家的溫暖，對工作熱情也有了很大的提高。