有過，假如一個人能力超群，就要受到領導與眾人打壓嫉妒恨，這很正常。

道不同不相為謀。有的領導不等於說話做事公正，平時看在眼裡，相處就很尷尬，尊敬力度也會降低；時間一長，領導就會整你，穿小鞋是肯定的；眾人乘勢而為，最後寡不敵眾，叫你不服也服。

中國改革開放這麼多年，物質條件進步了；舊思想觀念不得改變，也是一大悲哀。

這個地方工作了快半年了，剛轉到這個領域，開始有點不適應，工作上總出錯，不該錯的，錯了，該錯的也錯了，大大小小在這個崗位會犯的錯誤，我幾乎領略了個遍！最初，領導應該比較看中我，我剛到兩個月就轉了正，其他同事都羨慕死了，但後來，犯了這麼幾次大錯後，我被掛上了迷迷糊糊，二了吧唧的頭銜，我再做任何事，領導都會對我不放心，時間長了，我也漸漸輕車熟路，做事效率也高了，錯誤率也明顯下降，但我發現在領導眼裡，我的帽子摘不掉了，別人犯個錯可以，但在我身上就是不行，和她一起上班，她會不停的嘮叨你，說你這個不應該做，那個不應該乾的，本來工作就挺多，她還不停地在旁邊嘮叨，我的心裡那叫一個不痛快！

更讓人脹氣的是，她現在開始變本加厲，例如，我與其他部門有了工作上的分歧，她會讓我自己去找那個人，去對質；一件別的部門同事出的錯誤，但這事經過我手，她會將錯誤根源歸咎於我；今天的事更讓我火冒三丈，幾次委屈的想哭，她問我，如果有投訴我怎麼回答？我就說明了我回答的方式，她就問為什麼不說“對不起”我說我可以用“不好意思”代替，我認為“對不起”太嚴肅，是對我的不尊重，她就說既然這樣，公司要求你說“對不起”你不說，你辭職呀？？而且說了好幾遍“你如果認為是對你的不尊重，你辭職呀”我妥協後，她便讓我說“對不起”10遍，雖然我沒說，但心裡可不好受了，怎麼會有這樣的領導，怎麼沒有辦法制止這樣的行為，雖然我是在打工，但也不能受到如此的“虐待”在如今的社會，總認為領導要不能力強，要不能幫下面的弟兄撐腰，她反而好事自己上，壞事弟兄頂，黑鍋弟兄抗了，還要聽你的訓，哪來的天理呀，真希望這樣的領導能被拉出去槍斃，要我是她，晚上都睡不著，走路都怕車給撞了，老天不回姑息養奸吧！

是嗎，是這樣嗎，她已經在暗示我自動辭職了？？？不好意思，我以為她話到這，說說呢，我是不是應該去問問她？？我總覺她如果這樣挺不是東西的，過年那陣，有外地的同事，都請假回家了，只有我和一個同事幫忙替班，她當時還說我兩是做省心的呢，年過完了，難關過了，現在就嫌棄我了，真不是東西

最為基本的小鞋相對於新員工都會多少有一些，主要是想向新員工突出自己的領導地位，比如只留你一人加班或者將一些可做可不做的瑣事交給你，處理不好還會被批評。