其實這個問題，可以從以下三個方面來分辨

一、看你的同事在利益面前是否會背叛你

同事之間競爭和合作不可避免，職場加薪升職機會就那麼多，關鍵在於是否公平競爭，如果專案你搞定了，應該屬於你自己的功勞，同事平時跟你關係不錯，但此時卻把你的功勞佔為己用或者你出現了錯誤，同事卻在領導面前說你的壞話、你前腳遲到，後腳你同事就跑去告發你，在你面前卻裝作貼心人。那肯定這種同事就是套路的小人。

二、看你其他同事對於他的平時操守的評價，是否言行一致。

一般而言，一個人不可能在任何時候騙過所有人， 套路別人比如兩面三刀的笑面虎總會被他人看穿的，這時候大家對於他的評價可能不會在公眾場合說出來，但會有選擇的遠離他。

這就可以作為一種訊號，讓自己更加警惕小心。

三、看其對新人、領導或者弱者是一種什麼樣的態度

在職場中，人總會掩蓋自己的本來面目，從而更好的與組織融合，便於自己的職場發展。適度的偽裝是可以的，但如果你發現你的同事對於新人總是呼來喝去或者就希望新人給他幹活，功勞是他的，出錯了讓新員工背鍋或者背地裡對清潔阿姨，食堂師傅是一種不耐煩鄙視的口吻和眼光的時候，就要格外小心點了。這種人搞不好會對你背後插一刀，小心為妙。

適當的拍領導馬屁是很正常的事情，哪怕你心裡覺得這個領導不咋地，也不要當面跟他作對。但如果過於露骨的拍領導馬屁，就有點讓人不齒了。

媚上者，必欺下；欺下者，必媚上！

一般而言，而心思過於活躍的人往往更容易套路別人。

那些認真工作，把心思放在如何提高業績、專案進展的人，沒那麼多心思去套路別人，更值得交往，便於提升自己。如果一個團隊過於內耗，那麼這個團隊離開也罷，沒有啥前途。明智的領導也不會願意員工之間太過於內耗。

其實職場是一個講究實力的地方，即使是沒能力有背景，也依然是一種實力的證明。所以職場其實並不是一個交朋友的地方，是靠做出成績來、積攢為人口碑的地方。

更重要的是實力對等，如何化競爭為合作，成為對方不可忽視的人物，那麼即使他想套路你，也要在心裡好好掂量一下！！！

在領導眼裡下面人只是利用的物件可以隨時捨棄的卒子。同事之間就是競爭對手，對於同事變成朋友那是可遇不可求的事情。對於同事價值觀對待升職加薪都看淡無所謂，知道領導都是對立面。才能相對走到一塊！