如果一定要從這兩類公司中選擇一個的話，那麼從程式設計師自身能力的成長角度來說，選擇外包公司是相對比較好的選擇。

按照歷史經驗分析，一般去甲方公司的程式設計師基本上不會有系統的開發任務，大部分甲方公司的主營業務並不是軟體開發，即使有程式設計方面的任務也大多都是以二次開發為主，雖然有的甲方公司具備一定的開發實力，但是對於程式設計師來說成長空間也比較有限。目前，很多軟體公司的HR對二次開發的程式設計師往往並不感興趣，所以二次開發對於程式設計師未來的發展會有一定的影響。

而且甲方公司往往需要程式設計師參與到專案調研、需求分析、專案評估等管理方面的事務中，久而久之就會逐漸遠離開發崗位，以後的發展方向可能會更偏向於管理。

隨著中國軟體產業結構升級，外包公司已經遠沒有之前多了，很多外包公司也都完成了從外包到自主研發的轉型，這是一個必然的趨勢。

從技術成長的角度來說，雖然外包公司大部分程式設計師都是應用級程式設計師，但是對於剛畢業的程式設計師來說還是有很多內容可以學習的，這也是一個積累程式設計經驗的過程。有很多研發級程式設計師都是從應用級程式設計師成長起來的，當然也有大量的程式設計師在工作的早期都從事過外包開發。

在外包公司工作一段時間之後，如果公司的發展速度已經滿足不了自己的成長速度，那麼可以考慮去網際網路公司做研發工作。網際網路公司目前正處在行業高速發展的時期，大量的網際網路企業都有巨大的成長空間，同時網際網路公司非常鍛鍊程式設計師的工作能力，對程式設計師的能力提升會有非常大的幫助。

程式設計師是一個需要終身學習的職業，合理規劃自己的職場生涯對程式設計師未來的發展還是非常重要的。

如果有軟體開發方面的問題，也可以諮詢我。

看到這個問題，我覺得自己必須要回答一下，因為我在外包公司和甲方公司都就職過，下面我分享一下自己的看法。

首先擺明我的態度：選擇甲方公司，而且對於我來說，這是一道送分題。

IT公司的分類

我按照自己的理解，把IT公司分成這麼幾類：

外包公司-專案外包：這種公司會到處接專案，根據客戶的需求進行開發；或者已經有了半成品，在此基礎上做二次開發。

外包公司-人力外包：我口中的外包公司，一般是指人力外包。A公司的人，派到客戶B公司現場幹活兒。

甲方-非IT公司的IT部門：傳統行業公司中的IT部門，比如銀行中的IT部門。

我為什麼會選擇甲方公司

前幾年我都在人力外包公司工作，先談談我對人力外包公司的看法：

面試難度低，很多人力外包公司，喜歡招收工作一兩年的程式設計師，一是進公司就能幹活兒，第二是工資會低一些。

工資的天花板低：因為是人力外包，甲方公司給的“人頭錢”有限；假如是兩萬元，那麼拋去保險和公積金的開銷，再去掉公司的盈利，公司給程式設計師的工資不會特別高。

除了工資，幾乎沒有其他福利；年終獎、過節福利、各種獎金幾乎都沒有或很少；保險公積金都是按照比較低的標準繳納（現在已經稅改）。

因為人力外包要常駐客戶現場，所以會缺少一種“歸屬感”。

至於技術能力的提高嘛，完全是看甲方公司的技術棧是什麼，並且甲方公司一般都有封裝好的框架，所以開發基本上都是業務邏輯，並且幾乎沒有任何培訓。

相比來說，甲方公司會好很多：

福利就不用說了，好很多。

關於在甲方公司，技術能力是否會有提高的顧慮：首先，如果是在純IT公司的話，可以完全打消這個顧慮；如果是在一個企業的IT部門的話，現在很多公司，都在不斷減少外包人力的數量，提高自主研發能力；而且也不是你們想象的那樣，甲方天天看著乙方的人幹活兒，你們太天真了。

總之，我一定會選擇純IT公司，或甲方公司的IT部門，如果你現在面臨這樣的選擇，希望你可以充分了解兩方的差別和差距，做出正確的選擇。

我就是程式設計師，以我進過的公司給幾點意見吧

如果能進甲方的千萬別選外包，原因如下

1:甲方的工作氛圍，待遇相對外包比較高

2:專案比較穩定，不像外包做完一個專案後，就得聽從外包公司的安排繼續面試到別的專案組，給你2個月的時間，如果面不過就當你不符合要求，辭退你，當然這2個月的時間，只給你基本工資。這樣就造成沒有技術積累。

誠懇建議去甲方公司。不要因為外包公司給的工資稍高或者HR介紹公司和崗位時說的天花亂墜而被迷住了。要看到實質對你有用的地方。

外包公司的弊端。

第一，外包公司的開發流程基本依賴甲方。對於開發人員來說，一整套開發流程的參與和通關是很重要的技能提升。

但是外包公司的開發流程基本依賴甲方，關鍵節點都掌控在甲方手裡，外包人員很難參與進去，核心技能提升缺失。

第二，培訓也依賴甲方公司。對於個人提升來說，培訓是很關鍵的提升途徑。

而外包公司人員很多都是駐場開發，自己公司的培訓享受不到或者外包公司除了資訊保安就沒別的培訓。

甲方公司對外包人員的技能培訓也是想開展培訓下就培訓，不想開也沒人管。人懶是天生的，所以甲方基本不會培訓外包人員。

第三，薪資提升空間，在外包公司非常有限。原因是甲方公司根據面試結果給外包公司某等級的外包費用。

外包公司根據這個費用，扣除公司利潤後才是你的工資。

看明白了嗎？費用是固定的，公司利潤是要保證的，所以你薪資漲粉空間是有限的。說白了，外包公司就是賺人頭費。

看你自己對未來的規劃吧。

如果不怕吃苦，不在乎薪水，想迅速提高技術就去外包公司，這可以為你以後自己創業打基礎。外包公司一年可能能做好幾個專案，不同專案會用到不同的架構、不同的語言，不一樣的甲方，不一樣的開發團隊，總之你的專案經歷是多樣的，對個人成長有利，但苦、累、薪水低、不穩定，甚至加班不給加班費，說好的專案獎金可能會縮水甚至沒了，這都是事實。

如果自己也沒什麼野心，想安穩些，找個長期看好的甲方也是個不錯的選擇，萬一幹了幾年這個甲方上市了呢？當然如果長期不看好的甲方是不建議去的，別等到幹了10年以後，甲方突然倒閉了，這時的你要技術沒技術，要人脈沒人脈，要錢沒錢，好尷尬。

如果是我再重新選擇，我是會趁年輕到外包公司，多學技術，把自己的技術水平提高，這才是最核心的競爭力。有了技術水平，機會就不同了，還用擔心薪水嗎？

建議去外包公司

1：工作強度大，接觸專案多，對自己快速提升有幫助，

2:錢要高一些，畢竟外包公司都是不斷做專案的

如果對於剛畢業的大學生，從你畢業踏上社會找工作這一步開始，你就要規劃好自己以後成長的人生道路，要有一個清晰的認識過程，不要盲目的去做選擇。

學習和認識的過程

想剛畢業就找一份一勞永逸求穩的工作，可以去甲方公司。相反，想盡快提升自己的認知和社會上人與人之間打交道做人處事的能力，可以先暫時選擇外包公司，也是給自己一個成長的機會。相對於甲方公司，外包公司是幹活、交活、拿錢、完事兒。在整個待遇上也沒有甲方好，比如公司團建、交的五險、公積金等其它享受的各方面對比，都有不少的差距。時間長了，員工和員工之間總是有點不自然的感覺，這種感覺要是彼此聊到某些話題，又是和自己利益相關的問題，心裡就更加……這個詞我還真不好形容……還有對於公司的歸屬感也是相對弱些，呆久了發現沒有一點歸宿感。

總體來說，在外包公司只是自己一個成長的跳板，如果有好的機會，我還是建議找甲方公司。

很多新人想的是進外包可以鍛鍊自己。。。。你們一定要正確區分鍛鍊自己，和虐待自己的區別。

首先就想問你們，你們是怎麼會認為進外包會鍛鍊人的？因為頻繁加班，工作量大，對自己是一種磨練？因為學技術。。拉倒吧真想學技術要靠自己，去哪學也排不上外包的號！

外包

第一，消磨你的激情,激情用在有創意的公司。作為應屆生最大的優勢是什麼？就是應屆！好好理解這兩個字。應屆生，公司對你是最寬容的，很可能你離開現在公司幾年後再面試，就進不來了。應屆生也是很多公司喜歡的，因為你就是白紙，即使你能力欠缺，但是幾年後找工作，就要你的能力和年限匹配了，到時候你必須熟悉jvm原理，演算法和設計模式，各種架構級別的解決方案，你確定要進一家外包混這？

第二，假象穩定工作，感覺自己已經有工作了，可以放鬆了。殊不知，甲方爸爸一個政策變化能讓一個外包公司裁員甚至倒閉。

第三，聽說有同學想先進外包鍛鍊，然後再找更好的？實際情況是，很多同學進了外包，半年後就沒有找工作的動力了，外包兩年的同學會發現想找新工作，但是能力已經落後太多了。消磨的不只是激情，還有你的思維方式。

我只想說，如果第一家公司能找甲方不找外包，如果找不到甲方，做產品和網際網路，創業公司都優於外包公司。

優勢

程式碼被甲方 code review, 反覆改程式碼跟反覆修改文章一樣, 可以提升程式碼質量, 可以學到東西;學習並熟悉甲方的程式碼/架構, 機會難得.從甲方的週會分享等中受益能夠接觸到甲方這些更優秀的人.

劣勢

福利待遇上的不平等, 暫且不提, 畢竟不是一個公司的, 無需比較;心態上的不平等. 有修養的甲方, 保持禮貌的客氣, 沒修養的甲方會直接表露出輕視. 這會阻礙你順暢的開展工作, 正式員工很容易 PUSH 的事情, 外包就不行, 小丫鬟怎麼使喚少奶奶?軟硬體上的不平等, windows / 各種沒許可權 / 各種缺乏內部資料 ... 這些都是開展工作時的阻力.基本無成長空間. 即便不做外包, 很多情況下技術都是工具人, 更何況是外包? 因為缺乏各種資料, 除了 ctrl c/ ctrl v 技能日加熟練外, 商業意識/與非技術人員的溝通技巧 等等職場軟技能都會很缺乏.缺乏歸屬感和責任感. 錢並不是衡量工作的唯一指標, 在一個有歸屬感的團隊, 大家一起衝, 即便苦點累點心裡也甜.

第一次聽說外包公司鍛鍊程式碼能力，外包公司都是現成封裝好的各種框架和庫，去了不用動腦，直接套用就行。就是簡單的機械勞動，就跟流水線的工人一樣，天天機械的開發，複製，貼上，套用！我面試過不少在外包公司出來的人，對程式碼業務的理解和基礎知識的深度很淺，完全就是入門級的水平；想要鍛鍊自己靠的是自我驅動，在外包公司根本就沒有完整的開發流程規範，技術根本就不成熟，外包公司，就是鍛鍊你放機械工作的能力，除非你當下很缺錢而這家外包公司給的很多，否則，去甲方公司。

如果是一本的學校，一定不要去外包。。。過來人。。。

甲方公司經常需要程式設計師參與專案調研、需求分析、專案評估等管理事務，隨著時間的推移會逐漸遠離開發崗位，未來的發展方向可能更傾向於管理

特別是社保等福利都是按正規的來交，外包你懂得，人家就是賺這個。。。

一入外包深似海

如學校不是很好，可以去外包過度一下，一定不能在外包待太長時間，外包的專案都很短，很雜不利於系統的學習瞭解專案。對後期的成長影響很大。

應屆畢業生一定要多學習

努力才是硬道理加油！！

就我個人而言，一畢業就在大廠裡面搬磚，沒有在外包公司待過。我理解，外包公司無非有兩種，一種是駐場外包（工作地點在甲方公司），一種是程式外包（工作地點還在自己公司）。

我接觸比較多的是駐場外包，從他們的經歷而言，還是蠻心酸的。

首先，工作地點是在甲方公司，相對正式員工而言，總覺得自己被歧視。

第二，甲方公司的福利、團建、活動等等都與你無關，總感覺自己與他們格格不入，會有很大的落差感。

最後，你在甲方公司的成長性有限，基本都是打雜或者重複性的工作，一般有挑戰性的工作都與你無關，你很難有展現自己的機會。

我覺得甲方或外包都不是重點，關鍵是看公司提供的崗位能不能學到東西，對自己未來發展是否有幫助。剛畢業出來，提高自已技能是第一位，掙錢才是第二位。