這取決於你和領導的關係。在沒有特殊關係的一般情況下，你什麼都不需要做，只要做好自己的工作，迎接新領導的到來；如果有那麼一點點關係，比如是你的分管領導，發個簡訊祝福一下就足夠了，沒必要把一個普通的工作關係在離別的時候硬生生地套上各種不捨；如果這個領導是你的知遇之恩，無論過去現在還是將來，你都應該一如既往地滿懷感恩之心，無論何時何地。因此也沒必要在這個要對領導怎麼樣。

工作中的迎來送往，大多都是官場的一種文化，私人之間的感情不應被這種文化同化。

如果是“一把手”工作調動。你是班子成員，而且是常務副職，你就要主動召集班子成員，在適當的時候舉辦一場送往了會，大家在一起暢所欲言，溝通交流感情，再讓前任領導提出一些合理化建議。

假如你是一般的中層幹部和管理人員，這就要看你和領導的關係處得如何了，領導班子舉行的送行會，你的級別可能達不到，你就沒有必要硬去湊那個熱鬧。

職場上同事與同事之間，領導者與工人之間都建立了深厚的感情，有些是因為工作上的原因，有些是因為私交甚密。但是無論如何都要把握一個度。

什麼事兒千萬不能一廂情願，自作多情。只要你們結下了深厚的友誼和感情，你即使不舉行任何歡送儀式，他也不會忘記了你這個朋友的。