除非是那種必須要求專業對口或者是要求文化水平高的工作，一般的情況下，不管你招聘什麼樣的人才公司都會進行專門的培訓，有時候工作能力並不是光看學歷一條就可以的，比如團隊融入、為人處世、學習能力、專業眼光等都是應該考慮的問題，現在也有很多有能力有經驗的人因為學歷和年齡問題，導致了人才的浪費，也是間接造成了企業缺乏專業人才的原因，希望各個企業少挖坑，不要因為固化思維而與一些人才失之交臂。

合理啊，現在就業環境不好，應聘的人那麼多，公司當然要提高要求，花同樣的錢，僱傭學歷高並且能力強的多合適。再有，以一個大眾的思維來想，你的學校好，學歷高，最起碼能證明你在學習方面是優秀的，自我約束學習能力是不錯的。這樣入職以後能夠更快的進去工作中，產生效益。

我一直以來的觀點是“招聘”是個雙向選擇過程，就跟談戀愛一樣，是一個你情我願的過程，不存在誰佔主導權。企業為什麼不能佔主導呢？因為就算企業看上了某位應聘者，企業沒有展現出足夠的企業實力（實力和發展前景），或者企業沒有展現足夠的誠意（待遇和福利），應聘者也不會選擇入企業的門。這就是很多企業為什麼要做大做強，提高員工待遇，完善員工福利，展現人性化的企業文化的根本原因，畢竟人才是最強的生產力。所以應聘者只要有足夠的實力，其實在市場上是可以挑選企業的。其實在實際操作中企業會提出一些要求作為應聘門檻，比如學歷、工作年限等。當然性別上用人單位是不能作為應聘門檻的，在中國法律中，《就業促進法》、《婦女權益保障法》均明確提出：“用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女，或者提高對婦女的錄用標準”。招聘要求是企業在行使自己的權利，所以並不存在合理不合理之說。就算企業明面上不寫這些要求，實際上操作中這樣操作，作為應聘者其實也無可奈何。與其在這裡討論是否合理，不如提高自己的能力及水平，讓這些門檻無法限制自己。

只要他工資付得高二萬一月可能招聘得到，工資低誰會去！不過現在的研究生，本科生好聽了一個學歷，什麼事都不會幹！只會讀書不會幹活的人！所以有的企業就喜歡招高學歷人，一個不對上法庭，有文化的人剝削都難剝削！只會維權，不會幹活！只會拿錢，不會做人！所以招了高學歷反而麻煩！

招聘要求這種事情本身就沒有合不合理一說。公司根據崗位要求，制定了能夠勝任工作的候選人需要滿足的各種條件，並且按此標準進行招聘，這是再正常不過的事情。當然，如果企業的標準定的過高或者不切實際，真實的招聘情況自然會使他們降低招聘要求。至於題目裡提到的研究生學歷和本科必須是一本，在很多大公司其實都是標配，為什麼大公司要這樣制定標準？楠哥認為理由如下，

很多時候，能力的差距是不能透過努力去找平的，尤其是對於一些難度比較大的工作來講，一個優秀人才能創造的價值可能要數十倍甚至數百倍於普通員工，這也是為什麼很多非常厲害的管理者的用人標準都是隻用一流人才。那到底是高學歷裡更容易出一流人才還是低學歷裡容易出？相信每個人都有答案

能力再強的人，如果不能朝著一個目標堅持不懈地努力，想要取得比較大的成就也是很困難的。而高學歷的人，至少在透過學習去到更高的學校、接受更高的教育這件事情上證明了自己是擁有極強的目標管理能力和執行力的，那企業為什麼不要這樣的人？

個人英雄主義很難在當下發揮巨大的作用，想要取得足夠大的成就，透過一批優秀的人精誠合作是必不可少的。不理解這一點的可以去看看小馬宋揭秘羅永浩為了準備款號演講動用了多少最優秀的外腦以及是如何讓這些外腦發揮價值的就可以理解了

當然，這三點我說的都是更大的可能，並不絕對，但是對於追求效率和回報的四爺來講，招聘高學歷的人顯然是更高效的

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。

用人的自主權和招聘的自主權是社會發展的趨勢，本身就是市場行為，不存在設定的情況是否合理，只有不違法，都是可以的。當然也分單位機關事業單位和企業，國有企業和私營企業招聘的要求也有不一樣。機關事業單位可能對於工作人員，國家有相應的規定或者要求。

第一，如果是機關事業單位，國家有相應的規章制度，對於用人選人招聘員工都有基本的要求。如果說設定了這樣的規定，可能不合適，或者不合理。國家的有關要求，一般是要求本科學歷以上，本科以上學歷沒有要求一本，二本，或者要求研究生指數。每個單位情況也不一樣，雖然說有些條件是寫在明面上的，有一些條件是寫在背面上的是潛規則。由於可以選擇人比較多，達不到他們的條件，他們以優勝劣汰為由進行淘汰。

第二，如果是企業，無論是國有企業還是民企都是市場行為。選人用人都是市場行為，不存在違反什麼規定的問題，就好像出多少錢工資僱傭什麼樣的人一樣，都是有企業內部的規章制度或者領導，老闆來定的，沒有與什麼國家的統一規定，只要不違反國家法律，不低於最低控保障工資都是可以的。

所以說，用人單位提出這樣的要求，假如說是企業的話，那麼是沒有問題的。假如說是機關事業單位的話，你如果提出這樣的要求，可能涉嫌歧視的政策，可向有關的部門進行投訴，或者舉報。但是一般也不會有什麼結果，畢竟現在選人用人，還是以自由選擇為主。

“我能在金子裡面淘金子，為什麼要花更多的人力物力在沙子裡面淘金子”

這個社會本來就是不公平的，“條條大路通羅馬，有的人卻住在羅馬”

成熟一點應該明白，學歷是自己能力的一種象徵，是自己前面奮鬥的一個結果，是人類社會給你的一個證明，學校越好，學生的平均水平就是優秀。

不否認在基層院校有小部分學生很努力很突出，但我告訴你這種在基層院校很突出的學生比例很小！而且這群比例很小的奮鬥者也不會來問這種問題，因為他們早就知道這個道理，這個社會靠自己！你前幾十年不奮鬥，後面也想和奮鬥者共享奮鬥成果，如果真的是這樣，人類早就被淘汰了，社會需要良性競爭和對比，才能進步，不要固步自封，怨天尤人。

阿里騰訊的招聘主要那些程式設計題只要你能搞定，你就有面試機會，當然題目的確很難，但沒有限制學校，你努力也可以進去。你如果問我那裡面招的基層院校的人就是很少，那我告訴你這不是不公平！而是現實！基層院校願意花半年甚至更多時間去刷程式設計題的人就是很少！

學歷是個敲門磚，決定命運的還是自己，你每天花了多少時間去奮鬥，無一例外，後面肯定有收穫。

在你看來，這世界上沒有合理的事——除非對你有利! 你就一直以這樣的思維活下去，你會發現這世界上已經找不到合理的事了! 所以，在你看來這世界上根本就沒有合理的事了。你這種思維會遺傳。

沒有什麼合不合理，等你自己開公司後就會明白，大家都很忙的，這些要求只是初步篩選，行不行還得看這人能不能順應公司發展，能不能為公司創造價值，如果不能，那也得走人。公司和人一樣，需要有競爭力才能活下來，否則養一堆閒人的養老公司必然會倒閉，當然唯獨國企不同，國企在相當長的一段歷史中承擔著養老機構的作用，企業養一堆閒人只有少數人幹活居然還能活著，但面向當前發展，國家已經開始要求國企改革，參與競爭不改革不行的，國企一樣會關門的。所以人也是一樣，需要不斷提升自己去適應新的發展。

企業有用人自主權

企業招聘人才，屬於企業自主權，只要不違反法律法規規定，任何部門和單位不能干預。

企業人才高消費思想要不得

如果企業過於追求學歷，唯學歷是瞻，就陷入了學歷崇拜的泥潭。招研究生要看本科畢業學校，就是典型的表現。有道是英雄不問出處，只要知識技能能滿足企業需要，完全沒必要學歷查三代。

注重學歷，更要重視技能

有的時候，學歷的確代表了一個人的知識水平和應用知識能力，但同一個學校同一個專業同一個班級畢業的學生，工作能力往往有天壤之別。因此需要引入其他的考核評價體系。

求職者多數情況下只能適應

作為求職者個人，在強勢的企業面前，沒有多少話語權，打鐵還靠自身硬，只有不斷強化自己的能力。非知名院校畢業生，要多注意積累知識，透過考取各種專業資格證書，接受更高層次的教育，來提升自己人才市場競爭力。