遇到這種情況啥，並不是你一個人。生老病死人之常情，如果可能單位一定會給予照顧。您的情況單位沒批准，一定有特殊的理由。

第一：您是單位的特殊人才，在某一方面不可或缺。這方面的人才較少，你走了，有可能難找到合適的人才代替。

第二：單位正在培養你，想安排重要崗位，不捨得放手。

第三：你得罪過領導，故意在你有困難時，出難題。

如果屬於後一種情況，拿出誠意，可以多次找領導單獨交流。人心都是肉長的，我相信領導也一樣，會網開一面。

領導也有父母，也需要照顧，一般情況下，不會過份阻止你的孝心的。心誠則靈，事半功倍，希望你的父母早日老人所衣，老有所養。願天下父母都有個幸福的晚年！願你的父母早日得到兒女的悉心照顧，安享晚年。

咱農民雖然不太清楚！但如果你是在編人員你們的領導也沒有權力調動！現在調動工作很難！如果是合同工還好說！如果是領導不批准才有可能是惜才或別的原因！以後的孩子不在父母身邊的會更多！現在大都在上大學的城市找了工作.買房.結婚！現在獨生子女又多！父母需要照顧的時候會真得不方便！所以好多父母不希望子女離的太遠。但現實子女娶嫁外地工作外地也只有無奈！抱歉！

科技科普促使人們養成理性思考和理性處理事務的習慣——凱騰聚知

你的情況太特殊，很同情也理解你的處境，沒有在你單位無法回答。

但根據我瞭解的情況。

調動，一般企業/事業單位正處(國資性質)/高階經理(非國資)以上才會出現。

其它人員，一般若果集團在你當地有分枝機構，你要找雙邊溝通，如果接收方同意(這個是核心)，你在現工作地辭職，然後到接收方入職上崗；沒有調動一說。

人員調動涉及薪資，福利待遇，戶口等等問題，太複雜，假如你找的領導只是一個部門經理，你要他如何同意?他和我一樣只有同情理解，可以在你的商調函上寫“情況屬實”4個字。

個人覺得你不夠坦誠，根據你的情況，現代的領導只要你拿著商調函，沒有人會不同意，除非不要命啦。

個人建議你抽時間好好看看企業有關離職，辭職，升職，調動(部門間，集團內不同事業部間等)的制度。超越制度的事在現實環境下，強人所難只有自取其辱。

對你不理解的事是，你辭職後在家門口能找到工作嗎？

如能找到，就不要糾結。

父親腦梗，母親腰椎病，妻子殘疾，象你這樣的家庭情況也真夠可憐的！而你又在外地工作心情可想而知，，再三要求調動工作，方便照顧家庭和你的親人，按說合情合理，為啥你的領導不批准呢？我想這裡面有幾個原因:。

首先，你是單位的核心成員，很多工作離開你確實不行，而你又工作積極，任勞任怨，表現良好，這樣的人才哪個領導捨得放手？

其次，你的工作特殊，暫時找不到替代人員，正好領導想讓你擔任要職，培養更多的優秀員工，你走了，他怎麼辦？實在為難，所以更不讓你調離本單位了。

最後，我這只是猜測，可能是你得罪了你的領導，正好單位也確實離不開你，你再三要求調動工作，他趁機故意刁難你，以各種理由推脫，就是不批准你的要求。

如果是前面兩種情況，你大可放心，給領導講明情況，說明利害，你的孝心一定能打動領導，人心都是肉長的，誰都有父母，離不開單位把家人接到單位照顧，我想領導會批准的。

假如是最後一種情況，那就難辦了，要工作，要照顧家人，忠孝不能兩全，只能辭職回家，憑著你的才能，可以在家鄉附近找到一份新的工作，這樣問題就解決了。

衷心祝願你的家人早日康復，父母老有所養，老有所依，你的愛心得以實現！

你說的情況可能存在以下情況：

一是領導是善意的，覺得你在單位會有較好的發展，所以善意地挽留你，希望你在這裡能發展的更好，也能為家人提供更好的物質條件。如果是這種情況你要權衡一下，在這裡雖然離家遠，但可以為家人提供更好的物質條件，如果可能也可以將家人帶過來，方便照顧。

二是領導是自私的，因為領導還沒有找到接替你的人，所以暫時不放你走。如果是這樣，你可以找領導好好談一談，動之以情，曉之以理，爭取讓領導放你走。

三是領導是無理 的，有的領導要面子或者其它原因，尤其是現在有的單位考核員工流失率，所以你要走對他有影響。如果是這樣，你可以找一下領導，做點小的公關工作，給領導說點好話，爭取他的支援。

你的情況任何一個人遇到都會非常著急。特別是現在獨生子女家庭，父母逐步進入老齡，各種健康問題漸漸突顯出來，而獨生子女大多在外工作，照顧老人家庭顯得尤為矛盾。你說的調動工作領導不批，應該不是領導故意刁難。調動工作過程很繁鎖，涉及到工資，保險，人事安排等，這些都要隨人調動。主要的是接收方要同意，如果接受方人員穩定，是不好再另外接收人的。還有就是你現在的工作崗位，你走了必須得有人來，一個蘿蔔一個坑，工作要正常運轉缺了哪個都不好使。跟領導把情況說清了，領導會盡量想辦法幫你的。

也許你是單位非你莫屬的業務技術骨幹，也許你把握著市場營銷的客戶群，也許領導覺得你想調走的理由不夠充分（覺得你透過其它辦法也能克服困難）。如果實在不批准，你可以辭職啊？很多事情往往都是魚和熊掌不能兼得的。既然為了父母和妻兒老小想靠近親人身邊擔負起男人的職責，那麼就把全盤的事情都安排妥當，做好有失就有得的準備，領導批不批准根本不是阻礙你回家的瓶頸，關鍵是你自己有點兒優柔寡斷的磨嘰吧？

謝邀。按道理你這種情況是可以酌情調回本地工作，方便照顧家人。也許正是單位擔心你調回去之後會影響工作而不予調回去。由此判斷你待在事業單位或是公務員之類的。如果實在不行，那就考慮請個保姆吧，告知單位提高薪水或是另外補貼。好好協商解決吧。必要時讓勞動監察部門的同志協助處理吧。

你的那麼多事情，值得理解，但為什麼得不到支援呢？因為這些事情不是一下子突然到來的，它們是有個過程的，你為什麼不早作安排呢？你要調回本地工作，那你單位在本地有分部嗎？有空缺的崗位等著你嗎？有同事願意和你對調嗎？回到本地你的精力能勝任工作嗎？所以說，這真的不能以簡單的 “ 領導不批准 ” 進行評價。領導真的不是萬能的！