有幾種情況，1所謂單位主體更改一般是法人變更或者負責人變更，但不影響勞動合同，因為合同認單位公章這是不變的2如果是公司變更（被合併，原來主體公司法人被消滅等）這個要看變更公司合同對公司員工是怎樣安排，如果原來公司工人不願跟新公司簽訂勞動合同，一般情況下是損失了工人原來的權益（工資，福利，工作內容或者工作環境）如果存在這樣的情況工人可以起訴原公司和新公司列為共同被告。

正常情況下合併，收購對原來員工福利待遇不會改變的，要改變也是漲工資，漲福利的。

具體情況具體分析，如果你現在的工作和你勞動合同內容不符，可以用訴訟維護你的權利。

職工有權選擇訂立勞動合同，或者不訂立勞動合同的權利；職工也有選擇與甲公司訂立勞動合同的權利，或者與乙公司訂立勞動合同的權利。

從題目來看，可能有以下幾種情況：

一是公司主體未變，就是說公司還是那個公司，但是法定代表人變更了。比如，甲公司還是甲公司還是甲公司，只是其法定代表人由原來的張三變更為李四了。這種情況下訂立合同，還是與原來的公司訂立。

二是公司主體未變，法定代表人也未變，但是，公司的名稱變更了。比如甲公司改名為乙公司，就像張三改名為李四，雖然改了名，但是人還是那個人。這種情況下訂立合同，實際上還是與原公司訂立，不過改了名字罷了。

三是換了用人單位了。就是說，原來是甲公司的員工，在甲公司上班，現在變成乙公司員工，要到乙公司上班了。原來與甲公司訂立勞動合同，現在與乙公司訂立勞動合同。這時與新的公司訂立勞動合同，就是改變了原來的勞動關係了。

無論怎樣，就是說，職工無論是籤還是不籤，都不存在違約的問題。