回覆列表
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1 # 笨笨鳥
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2 # 職業鯉
首先要找到比現在更好的公司更高的職位更有競爭性的薪資福利。其次，好好交接工作，絕不說公司同事的任何不好。第三，找以前工作上跟你有過爭執的同事領導好好坐下來聊聊，聊人生聊未來，就是不聊當下，也不比較你未來的公司職位和現在的公司和職位。最後，好好梳理一下工作中合作愉快的外部工作聯絡人，跟他們道別並留下私人聯絡方式。不知道是不是你說的利益最大化。
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3 # 悟靜有
這個問題本身就是有問題的，應該是離職如何保障自己的權益
一，不管公司如何，自己要完成本職工作的業務交接而不是漫天要價！
二，與現在的同事領導好好溝通，保持良好的聯絡狀態，不排除你還會回來的可能性。因為他們是你在新的公司遇到問題可以伸出援手的朋友！
三，如果公司道德素質太差，建議勞動仲裁，而不是去爭吵，沒有任何意義！
這個問題本身是個偽命題。離職是勞動者與用人單位合同關係的結束，勞動法對雙方權利義務都有界定，不要損害任何一方的利益就好。曾經的勞動關係，對雙方都是一段寶貴的經歷，是無價的財富，能夠讓自己每一段經歷都成為新的起點，才是勞動者最大的收穫。