這個問題是來搞笑的麼？

不過還是認真來說一說吧，既然對1萬塊錢看的都非常的重要，說明你似乎只考慮了職位的薪酬待遇，而並沒有考慮其他的層面。

20萬=1.25W*12個月+5萬的獎金

21萬=1.58W*12個月+2萬的獎金

你會選擇哪一個呢？

如果是換成下面這個呢

20萬=1.33W*12個月+2W的固定獎金+2W浮動績效

21萬=1.41W*12個月+1W的固定獎金+3W的浮動績效

浮動績效有可能拿的非常少，但也有可能比上面的數字還多。

你會選擇哪一個呢？

如果你不把問題拆解清楚，你的問題那麼根本不能稱之為問題，所以很多人不能夠解決問題，也在於它並不能正確的提出問題。

如果單純的從錢上看，上面的公式，你應該可以仔細思考。

但是選擇一個職位並不是只有薪水這麼簡單。

還需要考慮如下幾個層面：

你自己的職業生涯目標是什麼？

這個職位與1有關係麼？是強關係還是弱關係？

這個職位能夠讓你實現你的目標麼？

這個職位所處的公司在行業內的水平如何？

你打算在這個公司幹多久？

這個公司的規模和行業地位可以支援你更多麼？

.......

所以題主一直糾結於20萬和21萬，我倒是覺得大可沒有必要，還是想想清楚，自己究竟要什麼？如果你是出於馬斯洛的最底層的需求，那麼可以考慮薪水多的部分，但是如果把薪水拆解來看，你是選擇底薪多，獎金少的，還是選擇底薪少，獎金多的呢？甚至是選擇有更大挑戰的績效工資呢？

這些又與你的性格去匹配，取決你對自己的定位和認知，如果21萬的是一個小公司，而20萬的是行業的地位公司呢？你又選擇哪一個？

一、薪資結構

字面內容之下往往隱藏了很多東西，千萬不要被其迷惑。首先你要看看這個薪酬的結構。基本工資和績效工資的比例怎麼劃分、稅前還是稅後、是否包含年終獎和津補貼、是否含有公積金、是否含有其他物質獎勵等等。要算算實際發放的金額和隱性收入，兩相比較才有可對比性。否則你是無法做出判斷的。

二、行業地位

接下來要看看這個職是否位能給你本人帶來附加值，或者說對你本人來說是一種消耗。我一直強調對行業的選擇很重要，切記進入即將淘汰產業，否則公司倒閉後你的再就業就會變得很困難。所以要對兩家單位進行權衡比較。

三、個人能力水平

對比兩家單位職位要求，對自己也要做個個人的分析，是和個人原有的技術水平一樣還是個人差距比較大等等。要求太低你個人工作起來沒有樂趣可言，要求太高你本人工作起來很痛苦。只有那種你透過適當努力可以達到的職位才是最合適的。

四、公司目前面臨的問題

對比兩家公司所處現狀，發展期還是衰退期，面臨的問題是不是你可以解決的了的問題，如果涉及你個人盲點，那麼最好避讓，搞技術的料非要去走管理，那到最後只有找死的份。還有企業文化和老闆風格，如果你是個喜歡自由的，結果碰到個事事喜歡管到底，提倡996的單位，那麼去了你也不會堅持幾天的。

當然還有地域薪資水平，個人自我定位，崗位稀缺性等等因素，總之，這個數字需要你深究下面的內容，深入分析之後方可進行判斷！

一、薪資結構

字面內容之下往往隱藏了很多東西，千萬不要被其迷惑。首先你要看看這個薪酬的結構。基本工資和績效工資的比例怎麼劃分、稅前還是稅後、是否包含年終獎和津補貼、是否含有公積金、是否含有其他物質獎勵等等。要算算實際發放的金額和隱性收入，兩相比較才有可對比性。否則你是無法做出判斷的。

二、行業地位

接下來要看看這個職是否位能給你本人帶來附加值，或者說對你本人來說是一種消耗。我一直強調對行業的選擇很重要，切記進入即將淘汰產業，否則公司倒閉後你的再就業就會變得很困難。所以要對兩家單位進行權衡比較。

三、個人能力水平

對比兩家單位職位要求，對自己也要做個個人的分析，是和個人原有的技術水平一樣還是個人差距比較大等等。要求太低你個人工作起來沒有樂趣可言，要求太高你本人工作起來很痛苦。只有那種你透過適當努力可以達到的職位才是最合適的。

四、公司目前面臨的問題

對比兩家公司所處現狀，發展期還是衰退期，面臨的問題是不是你可以解決的了的問題，如果涉及你個人盲點，那麼最好避讓，搞技術的料非要去走管理，那到最後只有找死的份。還有企業文化和老闆風格，如果你是個喜歡自由的，結果碰到個事事喜歡管到底，提倡996的單位，那麼去了你也不會堅持幾天的。

當然還有地域薪資水平，個人自我定位，崗位稀缺性等等因素，總之，這個數字需要你深究下面的內容，深入分析之後方可進行判斷！