我一個同學，幾年前想進入建築行業，開始說想學造價，我給聯絡到一個工地先學習現場，幹了兩三天沒去了，然後跑快遞去了，二建也考了一次沒過就沒考了，去年年前他二叔跟我說又想來學施工，搞建築，讓我幫忙給聯絡聯絡。

現在的情況是，聯絡了幾個專案，人家答應可以教，但是沒有工資，要麼是要熟手，要進場就能幹活的，再有就是外地的專案，可以帶實習生，也給一定生活費。我的建議是既然下定決心搞建築，就狠下心這兩個月不要幹別的事了，專心複習二建，5月底考試，只要考試成績出來保證能過，馬上就能聯絡到建築公司預定證書，去上個班也就不是問題了。情況有點尷尬，他每個月還要還房貸，上有老下有小，又不願意去外地，現在還猶猶豫豫，想要繼續幹幹快遞，抽空把二建考了。

如果幾年前在工地堅持下來，現在二建在手，又有幾年的經驗，在工地搞搞施工，綜合下來每個月收入應該8000左右沒問題。幹快遞現在一個月大約5000多，問題是幹施工經驗越高收入越高，幹快遞到一定時候就沒法再提升了。根本原因就是施工還是有一定技術含量，平時的經驗積累就是技術提升，越老越吃香，而快遞只是體力活，沒有技術含量，誰來都可以乾的。

所以，建議朋友們，如果面臨類似這種情況，還是去些幹有技術含量的事，不要畏懼一開始的困難，當你足夠勝任的時候，笑的是你自己。

現在做工程施工的少是有多種原因促成的

現在中國面臨一個很大的問題，老齡化。原來從事工程建築領域的人，2000年一般都是35-以上的人群，現在30以上的人群基本都已經50多了，而現在沒有年輕人願意從事工程建築領域的工作

一方面是因為這個工作不起眼，容易讓人看不起，電視上不總是說“農民工”，現在的年輕人虛榮心比較強，髒兮兮的哪有年輕人願意幹的！雖然現在幹施工的，幹建築的薪資高，但是薪資高是因為用工荒的原因，大部分都是獨生子女誰家沒有點積蓄。現在工地上看不到年輕人的原因就在這裡！

在加上現在其他行業對於年輕人來說薪資待遇也不錯，原本很多人畢業或者輟學之後回去工地幹活，但是現在的年輕人無論是畢業還是輟學都不想去工地，隨隨便便去找個工作就能夠養活自己。為什麼要去工地呀，施工一般都是男性比較多，年輕人不去工地從另一個角度來說是因為沒有異性！為什麼電子廠人多，因為電子廠不被風吹日曬，而且小夥子多，小姑娘多。

對於年輕人來說機會才是最最重要的，工程建築領域對於剛剛進入這個行業的人來說，沒有個十幾年很難有起色，即便是有起色最多就是個包工頭。這就是對大的發展了！

這些是我個人的理解，不足之處請批評指正

1、農民工確實越來越少，我覺得主要是服務業的興起，網約車、代駕、外賣員、家政，勞動者有了更多的選擇性。

2、對於剛畢業的學生或者說就業前幾年的學生，越來越多的人加入教師、事業單位、公務員的考試大軍。

3、目前國家鼓勵考研，說明整體就業壓力在加大，各行各業的就業壓力都有。

其實個人覺得並非是越來越少，可能大家有這個感覺是因為現在的農民工主力還是七零八零甚至六零後的居多，確實現在的年輕人基本不會選擇做農民工這條路。而作為專案參建各方的業主，施工，監理，設計勘察等，還是有很多的年輕人選擇進入這個行業的，首先這個行業的待遇比其他傳統行業總體待遇要好，只要能吃苦，其次也有部分工資外收入（甚至這部分收入比工資還好，因人而異），再有，這個行業容易出老闆，一個專案下來實現人生小目標的大小老闆真不少。我作為一個從事該行業十幾年的過來人，沒覺得從事的人員變少。

第一：工程人不管是管理人員還是工人，幾乎是全年無休假，大多遠離家鄉，上不能照顧父母、下不能撫養孩子、中間不能陪伴妻子。工作就是全部，沒有生活，除了打灰還是打灰。

第二：工地工作環境比較差，每天都是風吹日曬雨淋，披星戴月，

第三：現在的年輕普遍成長的環境比較好，家庭條件較好，沒有吃過苦，這樣的工作著實沒有吸引力。

總結一下，一.房企提高了招聘條件，專科學歷的沒機會，本科學歷的心不靜。二.甲方比乙方累，乙方完全沒主權。三.甲方可以不管不顧的要求工期，卻不想付出應付的代價。四.房地產的組織架構越來越完善，員工學歷越來越高，卻幹不出來知名的產品，售後服務價Grand SantaFe來越高，態度卻越來越差。

以我的親身經歷來回答這個問題吧！

我是80後，高中畢業報考大學的時候，父親力薦我報考土木工程專業，土木工程以前叫工民建，後來才慢慢叫土木工程專業。那時候我自己對報考專業沒什麼概念，只知道父親說的以後出來好就業。可能是受身邊親戚朋友影響的緣故吧，父親最直觀地感受這是個絕對好就業的專業。

我是農村出來的孩子，就業當然是第一位的。

06年大學畢業後，我順利進入了一家施工企業，從一個小小的施工員幹起，後來陸續幹過零星改造專案，然後從11年開始，基本就穩定下來一直做房地產專案的甲方工程師，包括住宅、商鋪、大型商城、配套寫字樓這些專案都做過。中間還做過廠房等小專案，當然這不是職業生涯的主線。

畢業15年，中間大概有兩年時間不是在傳統意義上的工地上班，其餘時間都是在工地上班。

為什麼做工程施工的人越來越少呢？我想大部分人的答案只有一個，厭倦了工地生活。

不可否認，這行確實是一個好就業的行業，因為門檻低到無法想象，基本上小學畢業會寫自己名字是個正常人就能幹工地。得益於最近20年的房地產火爆，建築行業湧入了大量的人，也解決了很多人的就業問題。老一輩60-70後那一輩人，已經越來越幹不動了，搞這行的農民工現在有很多已經回老家了不再出來打工，一方面是因為身體吃不消，另一方面是因為不想出來了，因為家鄉發展越來越好，人到老年很多人不想再出來打工受罪。年輕一輩，80-90後這代人，有自己的想法和需求，不像父輩那樣，很多人寧願進工廠也不想呆工地，為什麼呢？因為工地社交面太窄，年輕人待不住，施工現場工作環境惡劣，下雨泥濘，天晴灰塵大，還有各種噪音，安全問題，經常加班加點，搞到晚上12點也是家常便飯。還有上下班時間不固定，休息時間少，工地女性少，這些都是現代年輕人待不住的原因。雖說工地的工資是高於一般行業的，但實際是付出了太多的辛苦汗水和犧牲節假日的時間換來的，這種價效比已經留不住人了。

另外，幹了工地，就無法很好的兼顧家庭，工地是沒有固定的工作地點的，一個專案幾年時間做完，再換一個專案，可能就是出市、出省、甚至出國了。這種不確定性對家庭影響是巨大的，工程人普遍無法很好的兼顧到家庭，夫妻同在一個專案畢竟是少數，孩子沒人照顧，家裡老人也缺少照料，這些都是非常現實的問題。時間久了難免會引起家庭矛盾。很多在一線的工程人退出工地也是因為家庭的原因。

最後說說工地的工作狀態吧，現在工地也是各種問題，掛靠，違法分包，轉包這些都是實際存在的，很多施工單位老闆墊資幹工程，最後搞得拆東牆補西牆，總有一個鍋沒蓋子。拖欠工資這些也是時有發生，引發群體事件，刑事案件都有。年終一般是拿清工資的時間，但也有很多人拿不到，老闆跑路，甲方缺錢這些情況也有，近些年拖欠工資的少了很多，但沒有完全消失，有的人討薪十幾年，一無所獲。所以很多人不願意做這種薪酬得不到保障的工作，寧願做每個月能拿到手的固定可靠的活兒。

工程施工一直是農民工出來打工的一個龐大隊伍，因為它相對來說工資高，要求相對來說，比較簡單，不要什麼高技術。容易學。但是很多缺點也越來越明顯，比如安全性，因為很多工程都在野外，條件艱苦的地方，還有安全風險，比如隧道施工等等，隨著經濟條件的改善，很多人寧可幹輕鬆一點的活，不想再冒這個險了。有的工程時間性要求很高，他們看到別人可以回家過年，或者節假日可以休息了，他們還要加班趕工期。還有很多工地都在野外，荒山野嶺，工地上的生活艱苦，相對來說比較單一。

有的工程時間比較短，工作不穩定。因為有的甲方拖欠工程款，個別承包人剋扣工人工資，拖欠農民工的工資。有的還要打官司才能要到。

我原來就是承接工程的，以上說的情況都有。我工地雖然沒有少他們的錢，但是由於甲方拖欠我們的工程款，有的時候週轉不開，只能延期發放工資。有的時候，甲方安排什麼檢查，觀摩，本來一個星期，甚至半個月的工作量，要求我們二三天就要完成，這些工人也跟著受罪。有的時候外面冰天雪地還要一連幹幾個通宵。

現在他們的生活條件好了以後，不願意再那麼辛苦了，我找工人也是越來越難找了。問他們的原因。這個應該是主要原因吧。

大概三年前，我介紹一個大學同學的弟弟去我們承包商的外地專案工作，幹了不到3個月離職了！後面他們專案負責人專門給我打了電話說了他的情況，離職原因主要有三點：1、工作時間長，因為大家都知道幹施工單位，尤其是從幾層做起，都是下班時間不固定，加班較多，太累；2、離家太遠，無法離開家人、女朋友；3、工資不能按時按點發，因為很多施工單位回款都不力，所以員工工資都發的不太正常。聽說後面他去美團送外賣了！

至於做工程的人，尤其是年輕人越來越少，我認為主要原因有以下幾個：

1、工作不夠體面，工程基本都是土裡來雨裡去，不夠高大上。

2、工作苦、工資回報底，很多年輕小夥被新自媒體影響，感覺掙錢很簡單，不願意去幹又苦又累的工地工作。

3、工程工作大多離家遠、大山裡面是常態，耐不住寂寞！

其實，做為一個不算太老的工程人來說，相比送外賣這些來錢塊、每天收入看得見算得來的工作相比，工程行業還是有很多優點的：

1、未來發展、晉升的機會大，工地幹裡面，升職一個專案生產經理還是可以的。

2、收入的話，相比其他行業，工程行業的綜合平均工資處於社會總體的前30%。

所以，即便苦點、累點，還是希望學習這個專業的人來工地，腳踏實地，能有一番作為！

土木工程的施工主要分為甲方、設計和施工，三者對比，相對來說施工長期在工地，過的都是群體的生活，私人空間很少，工作和生活環境都比較差，對於長期生活在城市的年輕人來說，一開始是很難適應的，因此容易導致離開施工。

剛開始進入工地的時候，前期當技術員的時候確實挺忙的，有時候忙的電話都打不過來；

不過施工人員流動大，因此其上升的空間比較大，長遠來看還是比較有投資價值的。前幾年把基礎打紮實，很快就能成為專案骨幹，後期人脈關係處理好，也能迅速升為專案領導之類的管理層，酬薪待遇也是可以翻個兩三倍，面對的工作也大部分可以安排下屬去處理，相對前期體力上的事情會少很多，自由支配的時間也會更多。

而相對穩定的設計、甲方之類的，相對來說人員比較穩定，想成為管理層，除了資歷還需要有位置空缺出來才有機會，需要更長時間，而且也是多人競爭一個崗位。

總的來說，喜歡穩定生活，習慣按部就班的日常工作，不太適合工程施工；追求更快地成長，對升職加薪有更長遠的目標，希望儘快成為管理層的人，保證安全的前提下，可以先去施工單位拼搏下哈~