有些領導卻實惹人恨，但也迫於現實無可奈何他。領導最現實的官僚主義，做弊陰一套陽一套即人們常說的變色龍一類人。對上恭維從命，對下張口罵人軍伐作風讓人反感，總是借題發揮個性利己，這樣的領導下面敢怒不敢言。有點成績業績沾沾自喜，犯了錯誤總是把責任往下推，這就是領導通病報喜不報憂。

你嘗試著習慣吧，畢竟是你的上司，等你哪天成了他的上司，你再……在生活中，像你這樣的上司不少，但或許就是別人的風格，也是別人的習慣了，要改也難～～就多一份寬容吧，當然有什麼建議可以提得，至於他釆不釆納那是他的事了～～放寬心，還是努力工作吧！

個人認為、最都人恨的肯定是那些錢比別人多、又喜歡整人害人的上司、一天不做事情\怎天老殼裡儘想歪招算計這個那的`不安好心有錢他一個人獨吞、和你一樣恨這些柱蟲的人非常多`

酒精

生產後，未開封，保質期二年。

開封后，保質期一個月。

酒精度下降。

三十年老酒，酒精度揮發下降，非酒精成分也在變質。如此而已。

見過剃光頭的，但不是很多。如果光頭很美，那人類就不長頭髮了。誰管恨誰，那是無能的表現，就好像嬌生慣養的孩子，一輩子恨父母不是帝王。

人人都有抗上的心裡，其實就是人的稜角，隨著工作時日久了，稜角自然而然磨平，為什麼？因為你已容入社會。恨領導幹什麼？現在不是雙項選擇嗎，你完全可以走人。仇恨是傷人的！人應該學會善待身邊的人和事。

自古以來，領導和被領導者，就是一對矛盾。

因為領導者，是用人和管理員工的。領導者為了單位有條不紊，制定各種規章制度，約束員工的行動，以求有序，高效率，多出成果。

而員工的心態是：工作輕鬆。自由自在，不受約束，而且薪水又高。

因為領導與員工心態不一，兩者或多或少，為工作就產生了矛盾。

不過有的領導會處理人事關係，員工很理解領導的難處，一般的領導與員工關係都比較和諧。

當然，領導與員工出現僵局的也不少。大多數受損的還是員工。

因此，領導和員工，應常換位思考，達到和諧、高效，親如兄弟姐妹一般。使工作有聲有色。

上司有職務賦予的權力，你最恨有一定原因，要麼鳩佔鵲巢壞你好事，要麼打擊報復天天擠兌，要麼陰謀詭計坑你騙你，要麼貶你斥你損你利益。總不該全部都有，結有深仇大恨，視若仇讎堪比敵人。其實大可不必，驅逐心魔比增強仇恨更為重要。你應當慶幸你有一個競爭對手，現實教給你許多東西，有很多經驗和知識只能在逆境中獲得，動物園養不出生猛動物。滿腔恨意只能消磨你的人生智慧，讓你變得更愚蠢，睡前放下所有煩惱，天亮倍感空氣清新。天空飄來五個字，那都不是事，要是是一會兒，一會就過去！