正常的晉升，80後的廳級全國也就三十多個嘛，而且都是團口路線出來的多，如此類推，市級機關副科長，有實權的話，算可以了。

在市級機關，過了三十五，還沒到副處，工作也是白辛苦。你到四十歲了，“副科病”都還沒好，不好說是不求上進，但你一定是相當的“淡泊名利”。

雖然根據目前的公務員任職等相關規定，“同志老了不用慌，四十五歲進中央”。但在市一級機關，正科級也就是科長，也不過屬於單位中層幹部，離領導班子成員的副處級及以上，都還有一個大大的臺階。更何況你還是一個副科級。

都說四十不惑，參加工作這麼多年，又在市級機關，你聽過見過經歷過的肯定不少。正常情況下，論資排輩你也不止一個副科級了。除非是因為你崗位的“含金量”特別高，你“其實不想走，其實很想留”。

欲載其冠，必承其重。官帽子大了，容易壓得腦殼痛，壓得脊背彎，壓得抬不起頭，也沒想像那麼好。如果遇到自己意志不堅，身體沒站穩、沒站直，走路有點斜……帽子掉了是小事，還可能砸到腳。

些小吾曹州縣吏，一枝一葉總關情。只要真心想為群眾、為社會服務，立足本職崗位都可以做到。能提升級別固然喜，沒提升也不用憂。只要弘揚正能量，生活天天都向上，這難道不算上進嗎？

市直機關通常都是指地級市市直機關，是正處級的行政機關。在市直機關似乎晉升科級很容易，所以40歲還是副科看起來確實不是很上進，但事實上並不是如此，很多人可能努力了，但受條件所限也無法突破。

我所在的單位就是一個市直機關，但別說副科級，就是一級科員都好幾個，而且都是40歲以上的。這些人都是不上鏡的嗎？顯然不是的，他們大多都努力過，有些現在還在努力。其中有一個近50歲的同事，他是副營職軍隊轉業幹部，轉業之後就一直是科員。工作也是非常努力的，但很多都是出現場的工作，在辦公室裡卻做不太好。因為以前在部隊，他是士兵提幹的，只有高中文化程度，很多辦公軟體也不太會用，由於文化程度的問題也很難得到提拔，因為職務提拔，一般最低要求也要大專以上文化程度。這個同事還去村裡扶貧駐村了兩年多，在職級並行實行之後，以為可以晉升一個職級，但沒想到單位始終沒有開展職級晉升。

從上面單位同事的例子可以看出，不能完全從所任的職務職級來判斷某個人是否上進，因為很多人努力過，也是想進步併為之努力，但卻沒有想要的結果。自身上不上進只是一個方面，最終造成結果的還有其他客觀因素。

不過話說回來，在市直機關40歲還只是副科級的話，在職務上很難有大的發展，退休前是很難達到處級的，基本只能達到正科級。以我們單位為例。目前一至四級調研員職數早已用完，只能等現有同志退休之後才能空出，有不少正科級的同志在等著晉升，40歲副科的退休前基本等不到。不過晉升一、二級主任科員還是有很大的機會。

其實每個人都很上進，只是職數有限，另外天外有天，比你優秀的人還很多。

1、單位職數限制

以市級機關來說，中等局按照有400人計算，包括事業單位，中層正職一般也就50-60人，大部分的都是副科及以下工作人員，所以40的副科很正常的。

2、比你優秀的人很多

在一個單位中，優秀的人還是非常多的，你是211人家是985，你是普通院校研究生人家是211研究生，你有資格證書人家有的更多，你認識zz部長人家與sw書記關係更好，所以人外有人，知足常樂吧！

3、知足常樂

人在世上，哪有不想上進只想庸庸碌碌生活的？每個人都心存夢想，每個人都不會輕言放棄，只是世界上哪有人人如願？哪有都是領導的？所以要知足常樂，想想縣一級一輩子可能連副科都達不到呢？畢竟比上不足比下有餘。

第一、看級格。你所在的城市是縣級市？地級市？還是副省級城市？如果是縣級市，由於受級別限制，縣長才正處，副科相當於中層副職，40歲做到中層副職也可以。如果是地級市，市長是正廳級，中層是副處正科。如果是副省級城市，委辦局是副廳，內設機構部門是正處，副科就是一般工作人員。

第二、看學歷。按照公務員晉升條件，以大學本科為例，畢業一年為試用期，，試用期滿定科員，科員兩年晉副科，副科兩年晉正科，正科三年晉副處，副處滿三年晉正處。按此晉升副科大致需要三年左右時間。既大學畢業考進公務員隊伍，晉升副科大體在25歲左右，如果是從社會考入，35歲進入公務員隊伍，確認副科大體在38歲左右。如果畢業學歷是大專畢業，晉升時間相應延長。

第三、看同齡人。不論在什麼地方，人們成長進步的比較，還是應該在相同群體中比較才有說服力。所以，看看與你年齡相仿的人是不是進步比你快，就可以大體判斷自己的進步是否慢了。

由此可見，如果你在縣級市或地級市，現在是副科級，由於受地區級別、職數等條件限制，40歲為副科也能理解。如果在副省級以上城市，40歲是副科，客觀說，職務晉升的是慢點，除了客觀受客觀因素制約，作為年輕人也應該反觀自己，看看是什麼原因限制了你的進步，如果是自己努力不夠，那就加油！