職場和家庭完美結合，為何要被歧視？女性在職場努力工作體現個人價值，八小時工作以外照顧家庭，相夫教子，享受天倫之樂，很好

不應該。

應該人性一點看待，儘管這些人因個人事務會分心，但只要有制度，按制度管理，對她們進行企業文化教育，有責任心的人是會做好自己的工作。當然有時應多些體諒，別為了利益而忽略了人性。每個人都有媽媽，多些尊重和保護吧!

我生完第一個孩子，2歲換工作的時候。一家新公司的時候。面試官就有問過是否打算生二胎，家裡孩子有沒有人帶，我很堅定的說，這兩年沒有打算二胎，孩子有先生跟爺爺帶。公司才經過大半個月才讓我入職。

有了孩子後這些歧視都是必然的，媽媽不能像爸爸一樣做甩手掌櫃，一有什麼問題都是媽媽衝前頭，所以職場上對媽媽不友好都是正常。這就是現實。

現在做行政，面試時候，已婚會諮詢孩子打算，已孕的會諮詢二胎打算，工作要多工作負責。生活也是需要受該受的苦。加油吧，媽媽一個人的千軍萬馬，都是必然。

女人懷孕生育哺乳，是很偉的的事情，歧視不至於，但肯定是對工作有很大影響！至於影響到什麼程度，這個要自己掌握好！

我是一直在工作的，懷孕前就計劃好了時間，讓孩子出生在一年中工作最不忙的時間段，然後懷孕中也是高強度工作，把產假期間能提前做的工作都做了，一直到懷孕九個月，正式休了產假。

孩子提前出生了半個月，兩個半月我回到了工作崗位，母乳餵養，為了不影響工作，把孩子和媽搬進了單位的同一棟樓裡，這樣上午下午各回去喂一次孩子就很方便快捷了。一回到工作崗位就很忙，我記得有一次出去辦事回來晚了，還沒出電梯就聽到孩子的哭聲了，電梯門開啟看見我媽抱著孩子焦急的在走廊裡轉悠。後來孩子稍大一點就給加了輔食，我出去辦事，也是可以將就一頓的。

即使這樣，還是對我有很大影響，首先精力不能全部投入到工作中了，所謂的一孕傻三年，在我身上很明顯，工作效率明顯不如從前，其次，孩子打防疫針，再有個感冒發燒，我就得請假，請假到自己都不好意思開口。尤其是上了幼兒園後，我媽回了老家，幼兒園裡家長會，公開課，郊遊活動，消防演習，沒完沒了的事情需要我請假。

幼兒園上了一年，我主動辭職了，忙碌的工作和孩子，是根本沒辦法兩全的。辭職後修整了一個月，又找了一份工作，很閒的那種，早九晚五週末雙休的那種，就是工資是原來的一半。這份工作一干就是好幾年，現在孩子上小學了，更加的感覺這份工作是適合我的。

自己把事情計劃好，該做的工作出色的完成，別仗著有孩子推脫工作，還是不會被歧視的。

我的觀點是堂堂正正做人，就不應該被歧視，打著弱者的心態獲取同情心的人，被歧視我覺得沒什麼問題。

其實同是女性，我是十分鄙夷這個女生的做法的。現在各行各業都這麼難，公司能這樣，已經做到了仁至義盡，而這個女生的做法明顯其實也很好猜：社保 生育保險不能斷，而且該拿的工資也要拿。

講白了就是精緻的利己主義，我所有的利益都不能放棄，我都要拿，我不能吃一點虧。別人誰吃虧我不管。

我看了整個採訪，真的無限的頂這個公司。我感覺我雖然窮一點，但這點志氣我還是有的。如果是我，我的做法肯定是如果發現自己是這樣的情況，我和公司協商，第一，公司如果擔心出問題，那我辭職或者公司覺得我好，願意留下我，那我回家休養，這段時間不拿工資。如果公司願意幫我保留職位，那我會感恩戴德；如果有新的人來替代了我，那也就隨他去。如果公司願意多補償我工資讓我走，我覺得公司也沒問題，但是我會和公司協商，幫忙繼續交社保，錢自己出都行的。

剛好我先生也和我說了他部門的一個事情，他們部門一個女孩子要生孩子，然後請假3個月，原本5個人乾的活，現在4個人幹。不要說公司可以另外請人，那是大公司，有錢，怎麼玩都行，公司不大的都是這樣。去生孩子的是公平了，享受了國家和公司的福利，那剩下的4個人幫你幹了活，又沒落到一點好處。

而且很快，這個女孩子拿完公司福利以後，沒幾個月就跳槽到工資更好的地方去了。我老公說，對於跳槽這件事情他理解，有工資更高的地方，他也鼓勵下面的人可以跳槽。就這件事而言，之前幫忙幹了3 4個月活的同事是多麼無辜？

所以他部門再招人的時候，他的一個要求就是不要女孩子，哪怕是來的男孩子笨一點，他也願意。

看到了麼？有些歧視其實不是企業造成的，是那麼一小群體人造成的。這種事情也沒必要去噴，就好比老人摔地上了，好心人去扶還被訛錢，導致了現在好多人都 不敢去扶了。職場媽媽有受歧視，其實很大一部分人就是這種人造成的。

當然，我也知道很多人會說什麼公司格局不夠，咋樣咋樣的。要知道，在中國，更多的是中小企業支撐起來工作率，大公司就那麼幾個。老闆自己都不掙錢了，你和人家談什麼格局？難道老闆賣車賣房來養員工麼？

當然，這裡面不缺乏萬惡的資本家，老闆多賺錢了或許不會多分你一分，但是要是老闆都給玩死了，那麼就業崗位要從哪裡來？

我始終堅信，這個世界上善良的人更多！！！

最近在看劉濤新劇《我是真的愛你》，講得太真實了，職場媽媽不僅老公婆婆嫌棄，領導同事也各種歧視，這是女人都會經歷的痛，唯有內心強大才能熬過去。

職場最喜歡的員工就是把公司當家，心無雜念能出業績的員工，不管當女都是如此。《我是真的愛你》中著名兒科醫生因為女兒出生照顧問題，被醫院辭退了，曾經的職場女強人因為懷孕被領導知道了，早早被迫離開職場回去休假，隨著而來的就是部門被解散，負責專案被搶走，自己也差點被老闆開除。

職場歧視的不是女性，而是不能全心投入工作，家庭負擔太重的打工人。不管你曾經多麼不可替代，創造了多少成績，只要你分心的事情太多，很快都會被歧視排擠。

一般來說，女性結婚懷孕生孩子，這是逃不開的話題，女人在職場上會更明顯被歧視。

如何破局呢？

個人認為，既然無法改變社會固有觀念，那就調整自己心態吧！

1.制定自己的職業發展計劃，加上懷孕生孩子這特殊幾年的發展規劃。

2.有舍才有得，想要家庭圓滿，事業上需要做好調整的準備，心態轉變了，工作生活會更開心點。

3.選擇和自己價值觀一樣的老公組成家庭，同樣隨著自己人生階段的轉變調整匹配自己發展計劃的公司。現在社會，沒有人會在一個單位一定幹一輩子，不合適就換吧！總有一些企業會優待職場媽媽。