很高興能回答你的問題，社保對於我們現在的人來說，越來越重要，你的子女上學會用到，尤其是在外打工，希望子女在自己身邊上學，一定要用到社保；你想貸款、你要買車買房都可以用到，所以你的公司如果長期都不買社保，你應該儘早離開，找一個正規的公司，最基礎的都給不了員工，就算上班，怎麼能讓員工盡心盡力的工作呢！不要覺得可惜、猶豫！

還是交了比較好，之前在深圳去醫院看病，掛號，急診沒有社保五十多 有社保幾塊錢、小孩子上學、買車搖號需要兩年的社保、居住證也需要社保，不給交社保建議換一家公司

1、企業之所以冒著違法的風險還要不交社保，當然是因為有利可圖。如果從個人工資里扣500的社保費用，公司就要繳納約1500的統籌。而這部分錢顯然是不會發給員工的。不要被賣了還自以為佔便宜。

2、社保是法律規定必須繳納的，不交社保侵害的是你自己的利益。看病無法報銷，老了沒養老金，失業了沒失業金，生孩子沒生育津貼，工傷認定也會變麻煩。一些城市的社保還承擔買房、買車、子女上學等的資格功能。為了多拿一點工資而拋棄這麼多待遇，是短視的行為。

3、公司寧可違法不給員工交社保，這相當於榨取員工的利益來補貼公司。一方面體現了公司的效益並不好，另一方面也說明各個方面都不規範，出問題的機率很大。

所以，不買社保的公司你覺得收益可觀，或者很多比你在其他的地方好的話，如果說在這個公司是對你的前景，你的未來有幫助的話，那你可以選擇留，不過我有朋友跟我說過，不管工資怎麼樣起碼最低的底線都要有個社保。

1、公司所處行業是否有較好發展前景。

2、公司領導是否值得你持續發展下去。

3、公司在行業內是否比較有競爭力。

4、個人是否喜歡本職工作或崗位。

5、個人是否適合這個行業這個公司。

小公司有小公司的好，發展好了作為元老級的以後的待遇肯定不會差，各種福利相應會越來完善，所以要看自己綜合考慮了。

另外，建議找好下家再考慮跳槽，不要意氣用事。

看你自身條件，家境好的可以隨時撤退，家境一般的更要找一家交社保的單位，如果單位待遇好還可以作為不交社保的補償，待遇不好的趁早走，人總有生病的時候，不交社保全額支付醫療費還是很燒錢的。所以有條件還是換個單位吧。