結構化面試（Structured Interviewing）的概念定義為：根據特定職位的勝任特徵要求，遵循固定的程式，採用專門的題庫、評價標準和評價方法，透過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。劃重點了：

一句話總結：有規律的考試。洗練 直白 語言 講事實，擺道理，看人品，重點不在答題，而是解決問題。

個人認為：其本質是要考核你這個人是否有“四個有”有邏輯（能力）、有 態度（負責） 、有性格（真實 真誠實在）、有應變（懂事）

我覺得面試首先就是你要對自己有自信，只有有自信你才能向hr充分展現我們自己

在一個就是要多在網上看看你即將要去面試的地方，瞭解主要是做什麼的，對企業文化有一個基本的瞭解，不然hr問你 你知道我們公司時候幹嘛的嗎 都答不上來 就很尷尬了

還有一點就是如果有筆試的話建議先在網上找到相關的筆試試題先做做練習一下

這裡推薦你可以去一些我要模考網或者考試吧或者百度文庫裡面搜尋

這幾個我都用過

然後再就是多去招聘網上看看，比如智聯 ，51，酷方，boss等等等等我就不一一列舉了

看看他們的崗位需求 因為只有你向hr展現出來了你具備這些需求 他們才會更樂於接受你

在一個就是面試時放寬心態多笑笑，不要太拘謹哦

最後希望你能面試成功 加油加油