人家要是跟你做事情一樣的肯定工資也跟你差不多了，要是你比他做得多那就是老闆不想要你了，遇到這樣的老闆還是辭工走人了

職場沒有絕對的公平。

這是成年人都心知肚明的。

辭職之前，公司招聘了一個接崗的員工，ta實習期的工資和我離職前的工資一樣，心裡縱然想不通。但是三年前和三年後的現在，此一時彼一時，所以既然要離開了，也就不會太去在意，這樣只會給自己添堵。

工作中，同一個部門，職位不同，薪資不同，如果實在是覺得憋屈，一是就努力提升自己的工作能力，做到無人替代。二是辭職，如果長期被這種情緒籠罩，會讓自己更不開心，也影響工作效率，表現地太明顯同事之間也不好相處。

你帶的徒弟，而且新來沒多久，工資漲的和你差不多了，做為職場老人肯定心裡很不舒服，既然心裡不舒服就要弄明白原因，不建議自己生悶氣或者離職抗議！因為這既沒有解決掉問題也沒有弄明白自己差在哪裡！

可以直接去問問老闆，聽聽他怎麼說，如果真的是自身問題那可以修正讓自己變得更優秀，如果老闆說不出個所以然來，那很明顯就是欺負你，這樣你可以思考一下後面怎麼選擇。

職場的薪水，不是完全按照能力來發放的。

我做幾個假設：

1.有個公司，他聘請了退休的鎮財政局局長，作為顧問。每年給他30萬到40萬的薪水。 這個退休的局長沒什麼事情做，關鍵的時候陪老闆出個面，請客吃個飯。 你作為忙死忙活的員工，會不會覺得不公平？

2.有一個老闆的小舅子在公司做銷售員，公司的重要客戶資訊都推送到他這邊。他目前是業務量最大，工資最高的。 作為一個在外面忙死忙活陌生拜訪的銷售員，你是否會覺得不公平？

3.一個國有企業裡面，它是根據你的學歷，資歷，工作年限，級別，在綜合評定你的收入。你在企業裡面幹了七八年，公司突然招了一批大學生，轉正以後，在工資收入上一下就超過了你們。 不知道你心裡是否平衡？

4.有一個帥小夥，天天開跑車。沒事打電話，靠家裡的關係，牽線搭橋幾個單子。一年收入幾百萬，作為朝九晚五的朋友，咱們是什麼感想？

以上幾個案例是真實的，不是我杜撰的。

其實我覺得，你唯一可以對比的物件，就是市面上其他單位，對你這個崗位開出來的薪水。 如果你覺得被低估了，趕緊離開。說不定老闆低估了你的重要性，給你加薪也不一定。

老闆要升職，誰或者不升職，誰不一定是從能力的角度來評價的。我之前在公司做獵頭的時候做到了團隊的業績最佳，但是老闆也沒有升職我。我當時問老闆是什麼原因，老闆跟我說，你對自己的要求太高了，所以如果讓你升職帶下屬的話，你對下屬的要求也會非常的高，這樣的話下屬會很痛苦，所以做你的下屬會很容易緊張，很容易離職，所以你沒辦法帶人。但我當時就不能接受這個說法，所以我選擇了公司內部換崗，但後來事實證明他這個想法是沒有錯的。

在中國這種人治為主的管理體系下，不管是國有企業還是民營企業，老闆和領導對個人的升遷和待遇的提高擁有絕對話語權。新來的同事工資漲的幅度快，其中很有可能有你所不瞭解的原因，也肯定是經過老闆或領導同意之後的結果。針對這種情況，如覺得無法接受這個事實，想不通且現在公司沒有什麼值得留戀的地方，可以考慮辭職，長痛不如短痛。如覺得還想留在現在公司，建議：1.有勞騷不要隨便表露，放在心裡，同時冷靜觀察其它同事的態度；2.找老闆或領導多交流溝通，瞭解他們對你的看法和態度，如有不足，及時更正調整；3.也許老闆或領導也在透過這件事觀察員工，因此冷靜對待，做好本職工作，做出成績，爭取在老闆和領導面前的表現機會，升職加薪應該離你不遠了。