答:很高興回答你的問題！你問該怎麼辦？你怎麼會希望被裁掉呢？該怎麼辦要看你是哪一種具體情況！第一種情況:僅僅是希望拿到公司的補償金。那你千萬別主動辭職，自己辭職是拿不到補償金的。你要等公司來裁掉你！公司裁掉你，你才可以拿到補償金。因公司裁掉你，你失業了，叫公司開個證明，證明你是公司讓你失業的，你還想做這份工作。這樣的話，你還可以領失業保險金。如果是有工作自己不想做，自己辭職而失業的，是拿不到失業保險金的！如果你想被裁掉，而單位裁員名單沒有你。你可聯絡不希望被裁掉的同事，然後去告訴負責裁員的領導，告訴領導說:那個同事是你的好朋友，家裡負擔挺重的，失業對他家裡的正常生活影響很大！你想幫助好朋友，所以希望把你的工作機會讓給他！公司一定會答應你的！第二種情況:只因為單位效益不好想離開，而自己也沒有其他什麼好的工作可做，也沒什麼好的地方可去！如果是這種情況，你還是儘量呆在單位好一點！因為現在經濟大環境不好，基本上絕大部分單位效益都不好。現在失業了，想找一份工作很難，找一份效益好的工作難上加難！第三種情況:現在單位效益不好，你有關係已經聯絡好別的更好的工作。那你絕對是可以讓單位裁掉你的！因為這樣你可以獲得最大的收益:既能拿到很多補償金，換工作單位後又能讓以後的工資有大的提高！我的看法就是這樣。我是重陽！歡迎評論、吐槽、點贊、關注！謝謝了哈！

吃透勞動法，你對職場會有全新認識】

1. 降薪威脅。這是企業的常規手段。按勞動法規定，“降薪”的本質是變更勞動合同，而變更勞動合同是需要勞動者簽字確認的，否則這就是企業單方面背棄勞動合同，這一點上調崗同理。

2. 離職證明威脅。離職證明的用途是證明勞動者與企業不再存有客觀的勞動關係，除此之外，上面不應出現對勞動者再次就業不利的內容。

3. 勸退。實質是解除勞動合同。在勞動合同存續期內，企業要解除勞動合同，需要和勞動者協商，在取得同意之後，支付n+1的補償，方算合法。但如果員工不同意，而堅持履行合同，企業沒有正當的理由，比如勞動者被追究刑責或者嚴重違反勞動紀律等的前提下，單方面解除勞動合同，企業需對勞動者進行2n的賠償

4. 末位淘汰。在一些銷售崗中尤其普遍。勞動法規定，如果企業認為員工不能勝任工作，在經過培訓、調崗等一系列操作後還是無法勝任，那麼企業可以解除勞動合同，但仍需支付n+1的補償。按照某種標準，團隊中永遠有人會處在末位，但這並不等同於員工無法勝任工作，所以企業不能據此單方面解除合同，否則就屬於非法解除勞動合同，需支付2n的賠償

5. 不續簽合同。員工合同到期，企業選擇不續簽，需要對員工進行補償。如果提前1個月告知，那補償金為n，否則就是n+1個月工資

6. N是指員工在企業服務的年限。不滿一年超過6個月的按1年計，低於6個月的則算半個月工資。至於N的具體取值，應當是上年度該員工總收入/12，但不得高於所在城市平均工資的3倍。上年度總收入應當包括基本工資，績效，年終獎等。

這個可以先與公司協商，達成一致的意見，是可以獲得經濟補償金的。但前提必須是公司提出解除勞動合同，而你自己千萬單方面向公司提出。否則，有可能搞到底你會人財兩空。

根據中國的勞動法規定，用人單位向勞動者支付經濟補償金的條件總結起來有兩個：

第一是用人單位違反了勞動法律、法規的規定或勞動合同的約定，即用人單位違反了勞動合同；

第二是非勞動者原因，用人單位提前解除勞動合同，即用人單位單方解除勞動合同。

根據你目前的情況，公司效益不好，本來就裁員機會和給予經濟補償，你可以先了解一下公司的裁員計劃是如何規劃？瞭解一下自己的部門或崗位是否在裁員計劃之內？若你們的部門在裁員計劃內，你找領導說明你的實際情況和需求，但同時別忘了同時讓你直接上級獲得收益，否則他是不會幫助你的。

如果你不在裁員計劃內，建議根據公司目前的情況，從公司制度或日常工作管理中，查詢公司是否存在違法勞動相關法律法規的事件，然後再根據違法的具體事項為理由投訴公司，與公司接觸勞動合同，這樣也可以拿到經濟補償金，但這樣，以個人的能力和法律知識有限，很難找到合理或合適的藉口。建議你先諮詢相關的專業的法律人士或勞動部門的人員。

就我目前所瞭解到的，要想被裁且拿到經濟賠償，需要確認你是否滿足以下條件。

第一，公司裁員應該都是分批的，確認下公司是否已經定好裁員名單，且你是否在內。這種事情你是否能拿到經濟賠償是顯而易見的事情。

第二，如果你不在第一所述的批次裁員名單裡，而你想主動被裁，那要看你跟領導的關係了。你可以找你直線領導或總監級領導，談談你的看法，如果你平時和領導關係好且領導能在人力那邊說的上話，這種問題一般不大。

第三，你的表現或績效墊底，末位淘汰制下你一定會被裁，被裁只要不是你主動辭職都可以拿到賠償。

想要被裁員，就倆字：作死。

由於今年市場經濟不好，人人都在想盡辦法保住自己的飯碗，而題主這位兄臺卻想著被裁，不得不說兄臺有魄力。

1.搞搞陣，無幫襯

搞搞陣，無幫襯。意思就是搞點事情出來，當然也不能搞得太大，與單位撕破臉皮。只需在工作是做點其他事情，故意不把工作做好，過不了幾天單位就會發現你的異常，只要單位發現了，就有機會被裁（不要輕易用這種方式，不然雙方容易撕破臉皮）。

2.協商

與單位相關人員協商，並主動提出自己願意被裁，但是補償金也要到位。當你提出要求之後，單位會考慮，如果單位願意把你裁掉，自然最好不過，單位也不用去做思想工作，可以省下很多時間和精力。