把職工的年薪假統一放到過年，到底好不好的間題，就看你站在什麼角度來看問題。
如果從企業和管理者的角度來看，如果過年期間生產訂單任務不是很忙的話，給員工把年薪假統一到過年來放，員工皆大歡喜，既可以度一個好的新春長假，也可以把回家乘車難的問題得到很好我解決，企業也可以因為統一管理，把管理成本做到最低，這就是把職工的年薪假統一發放的好處。壞處就是，如果員工有事的時候，因為沒有年薪假了，該請假還是請假，領導不批傷員工，領導批了影響生產，員工雖然工資扣了，但因為請假收入低了，影響到做事的心情。
站在員工的角度，如果把有薪年假統一安排，員工的自由選擇度感覺差了。過年回家的員工帶薪在家度假，很爽，但沒有回家過年的員工呢，就在無聊地等待，如果公司安排加班，就因為人手基本上沒有到位，在崗的人工作基本上進入不了狀態，浪費人力物力。而當員工有事的時候，就沒假可休了。
所以，把職工的年薪假統一放到過年，究竟好不好，要綜合考慮企業的因素和員工的感觀來決定，比如米哥，原先工作的單位，就把有薪年假部分安排到國家規定放假的時假裡，然後一部分讓員工自由選擇休假，這種形式就非常好。
把職工的年薪假統一放到過年，到底好不好的間題，就看你站在什麼角度來看問題。
站在企業的角度來看，好處壞處都有如果從企業和管理者的角度來看，如果過年期間生產訂單任務不是很忙的話，給員工把年薪假統一到過年來放，員工皆大歡喜，既可以度一個好的新春長假，也可以把回家乘車難的問題得到很好我解決，企業也可以因為統一管理，把管理成本做到最低，這就是把職工的年薪假統一發放的好處。壞處就是，如果員工有事的時候，因為沒有年薪假了，該請假還是請假，領導不批傷員工，領導批了影響生產，員工雖然工資扣了，但因為請假收入低了，影響到做事的心情。
站在員工的角度，自由選擇性差了站在員工的角度，如果把有薪年假統一安排，員工的自由選擇度感覺差了。過年回家的員工帶薪在家度假，很爽，但沒有回家過年的員工呢，就在無聊地等待，如果公司安排加班，就因為人手基本上沒有到位，在崗的人工作基本上進入不了狀態，浪費人力物力。而當員工有事的時候，就沒假可休了。
所以，把職工的年薪假統一放到過年，究竟好不好，要綜合考慮企業的因素和員工的感觀來決定，比如米哥，原先工作的單位，就把有薪年假部分安排到國家規定放假的時假裡，然後一部分讓員工自由選擇休假，這種形式就非常好。