部門領導喜歡拉幫結派，有意無意拉攏你，你應積極應對。一是不要與之發生矛盾，二是不要陷入其幫派之中，三是不要做無原則的和稀泥，就是不能同流合汙，四是保持清醒的頭腦，做好自己份內的工作，完成好目標任務。

看你的筆鋒和語氣，你應該是一位涉世未深的職場男士，什麼部門領導能力不行，能力不行的人不可能拉幫結派，不可能搞小圈子，不可能有追隨他，對他馬首是瞻，唯令是從的人！

職場上什麼是能力，很難有一個準確的界定，有的人口若懸河，有個外交人員的風度，這在職場上算是一種能力，有得人善於謀劃，心思縝密，這也算是一種能力，有的人善於搞人事關係，合縱連橫，左右縫源，四面八方這也是一種能力，有的人不聲不響，專門鑽研業務技術並且取得成果這也算能力，有得人專攻領導關係，投其所好並且得到領導重用這也是能力！

總之，職場上有吃口頭飯的，有吃心頭飯的，有吃手頭飯的，誰也不要瞧不起誰，職場之人這個瞧不起，那個不佩服的人一定是最不被人瞧得起，最不受人尊重與佩服的人！

你說你的部門領導想拉攏你你不知道該怎麼辦，小編覺得如果你不改變瞧不起部門領導的性格你是入不了部門領導圈子的，就算進去了也會被清理出來，因為瞧不起一個人是很難掩飾的，稍有不慎就會暴露出來，一旦部門領導發現你有瞧不起他的言行，他絕不會給你好果子吃！

總之，職場霧太大，水太深，你要時刻保持清醒頭腦，謙虛謹慎，低調做人，作為一個被職場傷的傷痕累累的人我有幾句職場秘訣供你參考：

一，向領導請教，

二，向同事取經，

三，向對手學習！

只有這樣才能在職場這個沒有硝煙的戰場上大獲全勝！

祝君好運！

其實這反而是件好事，既然拉攏你，說明你在領導眼裡是有一席之地的，或者在部門裡是有能力價值的，自己權衡利弊站好隊，也許會有意想不到的結果！

也不知道你說的這個拉幫結派是什麼情形，首先要看他出於什麼目的，為了工作還是為了私慾，每個單位都有制度，如果沒有違反規章制度沒有違反原則，那這種情形就是善意的，反之。