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1 # 愛思考克里斯蒂5l4
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2 # 三眼雞路神甲
如果一個單位裡有公務員、事業編、合同工、派遣工、臨時工,那麼這個單位一定是個有下屬事業單位的機關單位。這幾種人員大致情況可以這樣區分:
公務員:機關裡的行政編制內人員,數量很少,單位領導以及機關內設機構負責人必須是公務員。
事業編:機關下設事業單位的編制人員,分為幹部和職工兩種,都是鐵飯碗。
合同工:是單位自行聘請的人員,現在有規定要買社保,一般來講工作也很穩定。
派遣工:派遣工由單位向勞務公司購買,派遣工個人是和勞務公司的勞務關係,機關單位和勞務公司是購買關係。
臨時工:機關單位自行聘請籤臨時合同或者沒簽合同的人員。
以上答案希望幫到你。
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3 # 我叫紅領巾
這是屬於歷史遺留問題,主要是由於編制少,活多,需要人多,所以就出現了很多不同身份的職工。。。。
首先正式的,有普通公務員(檔案在單位或檔案在地方組織部),選調生(檔案在省委組織部,理論上的後備幹部,起點一般在鄉鎮)事業編,行政工勤,事業工勤等。。。其實普通公務員也分地方公務員和國家公務員,國家公務員不太瞭解,好像是例如國稅局,檔案都是系統內統一管理。。。
臨時工就兩種,一種是聘用合同人員,與單位簽訂勞務合同,一種是勞務派遣人員,與三方公司簽訂合同。。。
工勤是伙食團,司機,文印,檔案這些清閒部門比較多。。基本上是退伍軍人或者是那些年領導的親戚什麼的。。。
理論上好壞是選調生、公務員、事業編、工勤。。。。但是也沒有絕對的,在都是普通科員,且無法晉升的基礎上,不少事業編工資都比公務員高,且國家鼓勵某些事業單位的高階人才留職出去創業。。。
選調生吧,理論上的幹部,能不能晉升也都是領導一句話,但是呢,對於比例來講,選調生做官的比例絕對是比公務員高的。。。
工勤呢,現在地方上是隻減不增,應該是逐漸取消,但是,有關係的仍然直接安插進來。。。
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4 # 流雷電
這種情況其實在中國的機關事業單位內是非常正常的事情,因為在中國體制內,編制是一種非常重要的東西,有沒有編制,是什麼編制,是有非常大的影響的。
中國的編制管理是本意是希望透過嚴格按編制設定機構和人員,防止政府機構臃腫,人浮於事,建立精幹高效的行政組織體系,並可以節約行政機構的財政支出。但現在隨著政府職能的不斷增加和對政府工作要求的不斷提升,很多單位原有的編制數量都沒有辦法滿足工作的要求,於是只能想辦法增加人員。
一部分單位透過招聘沒有編制的人員作為補充而根據合同簽訂物件的不同,又分為合同工和派遣工。合同工是直接和單位簽訂勞動合同,而派遣工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同,兩者就是俗稱的“臨時工”。這兩類人因為沒有編制,所以待遇相比在編人員就差了很多,而且完全沒有發展上升的空間。
一部分單位則是透過借調下屬事業單位的人員進行補充,形成了“混編混崗”現象但是因為事業編制人員相比公務員有一些補貼享受不到,比如車補,在做同樣工作的前提下,待遇的落差會影響工作氛圍及積極性。而且因為編制的不同,借調人員大部分都沒辦法留下來,基本都是回到原單位,而借調期間的工作一般都是不被原單位領導認可的,因此相當於浪費了幾年。
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5 # 顧盼生輝Ann
其實可以這麼理解,正式編和非正式編,這樣就簡單多。
正式編:公務員和事業編制。其實事業編制還分好幾種,全額、差額、自收自支等等。在機構改革後,現在差額很少了,幾乎都轉全額了。這些正式編不管是哪種,工資都是有保障的。
非正式編:臨時工、合同工等。這些分的再細,工資也都差不多,各地有規定的標準。這幾年我這好了些,在五險的基礎上加入了公積金。這些工種一般也能長期工作,甚至到退休。優點,可長期、雙體、工作輕鬆,如果是女性的話,也是不錯的。
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6 # 理智的思考
複雜的原因主要是進入單位的方式不同。
派遣工是因為某項工作需要,外包公司根據要求招人,給行政機關提供服務,這些人的工資和各項福利都有外包公司發放,與行政機關不存在僱傭關係。
臨時工由單位自行招聘、解聘,流動性最大。
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7 # 一心唯公
行政、事業單位混編混崗現象,越到基層,越到權力部門或者收費部門,人員構成越複雜。這裡面,有基層事多人雜、編制崗位不夠用的原因,也有財政供養狀況不同的原因,有歷史遺留問題,也有人員管理不當的問題。普遍來講,有行政單位混用事業編制、事業人員的,有在崗在編人員與編外人員、超編人員混用的,有正式職工與人事代理、合同工、臨時工、勞務派遣工混用的。
行政部門相對來講,人員管理比較規範,存在問題較為普遍的,是超編現象。基層單位幾乎所有的部門都存在超編問題,超職數配備領導幹部這些年得到治理,不是很嚴重,但因人員非正常流動、機構改革、人員身份等問題造成的超編現象,依然十分嚴重。除此而外,目前剛剛垂直管理不久的法檢兩院,人員情況也十分複雜,有進入員額制管理的公務員,有非員額管理的公務員,有使用政法專項編制在機關工作的未登記或者不能登記為公務員的,有超編行政人員,有事業編制人員,有聘用書記員,有合同工臨時工勞務派遣工等編外人員。行政單位還存在一個亂象,就是混用下屬事業單位編制,造成機關記憶體在事業編制人員,這種現象在某些地區較為普遍,是典型的混編混崗違規行為。
事業單位由於職能混亂,按照分類改革,有生產經營類、行政類、公益一類、公益二類;按財政供給又全為全額、差額、自支自支三大類,使用對應的三類編制。因此,在事業單位,尤其是有收費職能的事業單位,或者差額、自收自支類事業單位,混編現象比較嚴重,人員管理比較混亂。例如公益一類事業單位應該使用全額編制,一些地區某些事業機構成立或者單設的時候,沒有多餘的全額編制,造成部分人員使用全額編制,部分人員使用自收自支編制。也有部分差額或者自收自支單位,既存在一部分全額編制人員,同時還存在大量自收自支人員、合同工、臨時工、勞務派遣工。較為突出的是行政執法部門,明明是參公單位,卻有大量的臨時工、合同工存在。還有公立醫院,既有正式職工,又有人事代理、合同工等。
事業單位分類改革要求今明兩年完成,屆時這一亂象就會得到控制。改革後,事業單位主要承擔公益服務職能,生產經營、自收自支都會撤銷,差額單位以鄉鎮衛生院為主,其他單位統一都使用全額編制,不再存在自收自支、自定、自籌等類地方政府自定的編制型別。編外人員也統一由人社部門聘用,或者指定勞務派遣公司派遣,統一由地方財政供給,規範管理。
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8 # 1鐵塔
什麼時候能統一就好了,一個單位企業特別亂,正式工和勞務派遣,很多是正式工當爺勞務派遣幹活兒,還有外包的,如果能外包就全部外包好了,把勞務派遣整的很為難,勞務派遣一個部門一輩子沒希望,公司不重視,如果不重要就外包,但是又不外包還繼續是用勞務派遣好幾百人的使用,單位企業是光掙錢不考慮員工,整出一個花來了,是單位的就應該是單位員工,如果覺得沒必要的部門那就外包出去,真希望取消勞務派遣,坑人啊。
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9 # zgyc80523321
封建殘餘,從未肅清,以統治者自居,未認識到社會主義的權力來自人民,黨和國家遲早會意識到這種醜惡現象,一定會秋風掃落葉般清除這些人為的醜陋,默許的沉坷。
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10 # 中省直遴選
有些單位職工身份複雜,主要是因為行政、事業人員混編混崗造成的。
我們常常可以看到在一些行政單位,既有公務員又有事業編,既有幹部又有工勤,既有正式編制幹部又有勞務派遣的合同工,還有隻發基本工資的臨時工。
行政單位只包括公務員和行政工勤,使用的都是行政編制,工資形式是行政工資。事業單位人員包括管理崗位、專業技術崗位和事業工勤崗位,使用的編制是事業編制,工資形式是事業工資。行政事業單位除了正式在編在崗人員外,很多單位還會透過勞務派遣形式招錄部分合同制人員,也有部分大學畢業生公益崗位人員,還包括一些臨時工。如果一個單位這些人員都齊全的話,當然就會感覺這個單位人員身份比較複雜。
比如,縣人社局是縣政府組成部門,是行政單位,人社局局機關有公務員和行政工勤人員。人社局下屬還有人才交流中心、社保中心、勞動就業中心等很多事業單位,在這些單位工作的人員都是事業編制。但是,在實際工作中,很多事業人員都在局機關單位工作,行政人員和事業人員根本區分不開。事業人員在局機關承擔的工作和行政人員是完全一樣的,但是,行政和事業人員在工資待遇和發展前景方面卻是有很大區別的。
事業人員在行政崗位工作,承擔行政職能,就屬於混編混崗。混編混崗是嚴格限制的,現在各級組織人社部門都在清理混編混崗人員。但是,由於基層工作實際情況的限定,事業人員是不可能只在事業單位工作而不承擔行政單位的職能的。就比如,縣人社局下屬的事業人員是歸局機關統一調配使用的,必然會承擔局機關的職能,而不可能只在下屬的事業單位工作。
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知道為什麼了,因為用的都是廉價勞動力,價錢低,它們可以拿他們的成果,和收益,沒有同工同酬的!把人分成369等。