這些員工，大公司都會有，上級也明白，領導身邊有能人也要有庸人，一個團隊，全是精英的話誰都不服誰那這團隊也會散的。

我們組一共8個人，年齡都在94-97之間，我薪資最高 12k，有一個妹子只有6k。我是入職最遲的，幹活最少的，薪資卻是最高的。

我每天9.30到公司，吃完早餐10.30，刷會影片11.30準備午睡。上午肯定是不幹活的。

下午2.00醒，正式進入工作狀態是3.00，6.00準時下班

工作內容很簡單，每天固定三個表，偶爾回家臨時任務。

我有時候會找同事幫忙，請她喝一杯奶茶。

1）老闆為了爭取資源，公司都是有司沒編制的，今年分配10個，如果你只招了5個人，明年就會減少投入。所以作為小領導需要招更多的人！

2）需要資歷老的人，我雖然入職最遲，但是我畢業最久。在一群妹子面前算是大哥，我給她們安排任務，她們不會有意見。

3）需要男性員工，我們組8個人，7個女生。女生之間容易形成小團體，不利於組內和諧，多一個男性可以很好的控制山頭主意。

畢業五年職場感悟總結：

公司招人並不是只看能力，領導會從全域性考慮。

招你進去，你就不要懷疑自己不如別人。在職場存在即合理，領導願意要你，說明你沒有問題。

說實話，在職場中，大部分會看不慣這種人，公司很多人是一個團隊來的，有的人累死工資低的要命，有的人沒事幹，工資高的一批，大家都瞭解這個問題，時間久了，根本沒人有激情再給公司奉獻多一分鐘的下班時間，久而久之，公司很多事情會陷入惡性迴圈，越來越差，但不改變本質問題，結果還是一樣。如果是你，你說你該怎樣看待呢

這一般是在大企業裡面才會有的問題，小企業很少會有。首先要激勵這類人做事，工資高一般是有能力或有一定貢獻才會漲工資。儘量激發工作潛能。提高團隊的凝聚力，分工明確、責任明確、考核明確，這樣也會讓濫竽充數的人慢慢有壓力或者被淘汰。