我會跟領導據理力爭的，自己該得到的就要得回來，不是自己的也別貪心。可是現實往往很無奈，你的付出有時就是沒有得到相對應的回報。

職場中被不公正對待，必須據理力爭，是肯定的，不可否認的。

如果主動放棄，下次遇到同樣的問題，因為有這一次的先例，就會在自己身上，很可能也會在他人身上，再次的遭遇。好像這次是你的所謂大度（其實是軟弱），其實是害了自己，而且還害了他人，破壞了公平公正的原有秩序。

不能主動放棄正當的權益，社會上的不良風氣，很多的時候，與所謂好人的軟弱漠視不無關係。維護公平秩序，自己不可能會置之度外。

不公正的遭遇，離不開合理合法的爭取，就事論事，有理說理。離開了合理合法，權益是不可能有保障，會變成實質的利益交換關係。這就面臨一個選擇，一個問題。你到底是想維護自己的權益，還是要維護公平。

拋開利益交換不談，合理合法，需要方法得當，有理有據。合理合法，首先需要有合理合法的環境。如果自己認為目前沒有合理合法的環境，你只能先提出你自己的正當性，用作宣示，成為一個案例。一句話說的好：盡人事，還得知天命。不要小瞧了這個作用，一旦有了溝通的平臺建立，作為一個案例，自然會有分析。

因此，合理合法的爭取，不是去抗爭到底，而是儘可能的爭取，有理有節的爭取。