分攤，就證明你們的工作量大了嗎，但是關鍵要看，你們工資是計件，還是計時，如果是計時，那肯定沒有。如果計件，就是協商

在公司層面，調整工作分工和任務，屬於正常範圍內的。這個可以有。

不過就題主所說的問題，放在普通打工一族身上要小心了。如果大家對分攤的工作完成度好，很有可能今後這個崗位就撤銷了。

而題主所說的工資補貼，相信如果大家都能在正常工作時間內完成分攤任務的話，我想只有少數公司是會先提出進行補貼的。

如果你所在的公司是一個正規的，有一定生產規模的公司，且你也是在這裡工作兩年多了，還是請你能站在公司的立場上去考慮問題。公司招不到人是暫時的，你多幹一份工作也是暫時的。你多幹的工作老闆是知道和清楚的。相信，最後結果，你不會吃虧。好好幹，幸許會有意外的收穫！

公司的管理是在不斷完善和不斷的磨合的，也就是不可能事事不變動，不可能一直都是按現有政策制度、崗位職責、崗位配比的流程執行下去，公司要發展就得變革、變革就得有改變。

公司找不到人，就分攤給其他崗位，試問分給其他崗位後工作是否能正常順利展開，有否影響公司或部門的工作順利進行？如果都一切順利，那就不是招不到人的問題了，那是公司管理層發現了問題所在進行的管理改善，關於不給分擔這個所謂“招不到人的崗位”的人的補貼，這也是取決於公司管理的決策，管理管什麼？簡單就是讓合適的人到合適的崗位創造出合格的價值。

所以這一切的行為都是公司管理層的決策，絕不是表面上招不到人的問題，關於補貼的問題肯定也是公司根據所創造出的價值來判定的，不是在原有基礎有工作增加就一定要有補貼，這得取決於崗位的自身飽和度來看待。