目前來說，公益性崗位除了考試之外，沒有轉正的機會。

公務員自2006年公務員法執行以來，實施了逢進必考的原則。

事業單位人員編制逢進必考的規定，是從2005年11月16日人事部頒佈施行的《事業單位公開招聘人員暫行規定》開始執行的。

當然我們必須認識到逢進必考是一個大的原則，其他的還是有可以進入體制內的路徑的，比如高層次人才引進，軍轉幹部安置、調任為公務員，國有企業人員轉任等。

益性崗位是指由政府出資開發，以滿足社群及居民公共利益為目的的管理和服務崗位。公益性崗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務崗位。

公益性崗位一開始主要包括各級政府投資開發的城市公共管理中的公共設施維護、社群保安、保潔、保綠、停車看管等崗位。這部分崗位主要用於解決就業困難的中老年人群的就業問題。公益性崗位主要特點就是階段性、簡單化、非管理類的工作。

後續有關部門為了進一步加大公益性崗位的力度，緩解就業壓力，招聘了部分年輕工作人員充實到基層的社群、醫療、人社部門工作，也屬於公益性崗位，但是這沒有改變公益性崗位的性質。

所以公益性崗位的同學們，只能透過考試來進入體制內，還是需要幹好工作的同時，好好學習，應對考試。