如果技能上也沒有提升空間的話，還是離職吧。工作在一個公司，待久了總會遇到瓶頸！這時候也是到了跳槽的時候了，除非能有更多的上升渠道！

這說明在領導眼裡你已經做到了這個職位的全部，符合或者超過了這個職位的各項要求，完成了崗位各項工作任務，公司也已按照該職位的最高標準支付報酬了。符合職位要求並且能圓滿完成工作任務的員工，在公司裡是優秀員工，是公司需要的人。領導說職位工資已到頂了，不是要你離職，而是希望你能夠進步。在你目前的職位上，公司已經給你最高工資了，你需要更高的工資的話，應該接受要求更高的職位，承擔更多的責任。很顯然，領導現在無法確定你能否勝任新職位，完成更多更重要的工作任務。我想，領導的決定需要你的爭取，或者說領導的思路需要你的承諾。但是，你只想做你目前的職位，不想上升進步，提升壓力的話，也應該明確表態，不要耽誤領導的戰略部署。

這是領導給你打預防針，有以下兩種情況：

每個公司的組織架構都是大同小異，每個崗位會有一定的比例，比如董事長只能有一個，專案經理可以根據專案的數量而變動，有5個專案，那最多隻能有5個專案經理，多一個，在決策的時候會有爭議，少一個，工作量大。

我在上家公司離職的原因就是沒有上升空間，第三年的時候，我已經是中級工程師，組裡已經有兩個高階工程師，一個在公司工作了7年，另一個是6年，組長也表示組裡的高階工程師數量不能太多了，而我的薪資差不多到中級工程師的頂薪了，還差500塊，也就是說續簽合同的時候，我最多隻能漲500，或者公司會把我調整到其他專案組去當高階工程師，才能漲薪。

你的領導是想跟你說，公司可能會對你進行崗位調動，讓你做好心理準備。如果你這時候說不漲薪也沒關係，我就喜歡現在的崗位，那領導可能覺得你想離職了，不願意折騰調崗的事。所以你要不就留下來接受崗位調動，要不就開始尋找下一家更好的工作。

領導評估了你的工作表現，覺得下一年的漲薪幅度不會太大，可能比往年要低，提前跟你說一聲，免得你到時候有怨言。

總的來說，你們領導人還挺好的，會提前跟你說，所以如果你覺得公司的發展前景比較看好，願意留下來，那就接受崗位調動吧，其實一直待在同一個組裡沒有晉升，對你的職業發展是不利，領導會覺得你沒有進取心。如果你比較看重薪資，那可以開始尋找下一家，拿到offer再申請辭職哦，你們領導也是做好心理準備的，不然不會跟你說這個。

我們公司有一個前臺，從我入公司那天起就是前臺，過去六七年了還是前臺。

這個崗位屬於行政部，在這期間她的職位名稱有時候是行政專員，有時候是內勤，她的辦公地點有時候在前臺，有時候在辦公室。但工作內容一直沒什麼太大的變化。

她們部門還有一個快退休的大姐，嘴碎的很，還一副別人都欠我的樣子，別的部門的員工稍微找他們幫忙做了點他們職責之外的事情，就好像欠了他們天大的人情一樣，說，為了幹你這活我們這小姑娘都週末回家加班幹活哪。

你覺得這樣的職位工資是不是應該有上限？

人的薪酬水平由三方面決定，一是崗位價值，二是個人能力，三是個人業績。在崗位價值不高的職位上，即使個人能力再高，個人業績再好，也是不可能拿到很高的薪水的。

所以領導談話其實是很有道理的，可能你的崗位就值5000塊，你如果不走還繼續幹著，那麼就拿這麼高的薪水。如果你離職或者調動了，花3000塊錢招一個新人來也能幹。

所以題主可以考慮一下換一個發展方向，比如調動到更核心的業務部門。當然也可以考慮跳槽，看看自己在人才市場上到底值多少錢。但一定不要裸辭，騎驢找馬，找到下家再離職。

領導的話要一分為二看。

首先領導這麼說可能是以前給你打預防針，告訴你，你的職位在本公司已經到頭了，沒有在上升空間了，年底升職加薪更是遙遙無期，所以提前告訴你，以免年底別人升職加薪你去找領導鬧。

其次，領導的言外之意是讓你換換崗位吧，如果你有能力你可以轉崗試試有升職空間大的崗位，例如現在銷售部門工資比較實際，能者多勞。領導也有可能在試試你，看看你是否有想換部門的想法，給你一個有挑戰的事去做，歷練一下你。杜拉拉昇職記估計大家都看過，她屬於一路來綠燈的主，只要自己努力就能勝出，能讓自己的工作更進一步的前行，所以現在的我們工作並不是一成不變的，我們也要時刻根據工作的需要調換工作崗位，假如這家公司做到頭了，沒有升職的空間，那麼你還有技術，為何不換家更有挑戰的崗位去做呢？

我在單位換過很多工作，也走了好幾個部門，可以說對單位的各個部門有所瞭解，這也未嘗不是一件好事，只要自己認為對的，就堅持下去，領導說話的意圖要看公司當前的情況而定，祝你好運！