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1 # 學華說
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2 # 新鄉小石頭
員工辭職無外乎三種原因，薪水問題、領導問題、公司制度問題1、如果您是因薪水問題離職
每一個公司都有他們的組織架構，因而每個崗位的工資都會有些差距，如果您的薪水與您的能力不相匹配，領導也能看出來，但就是不給你加薪，所以你才離職，那現在老闆既然讓您重新回來上班，說明你一定有其他過人之處，您佔據了主動，這時就應該和老闆提出您的薪資要求，只要是合理的要求，想必老闆一定會答應。
2、領導管理問題如果您的領導自己沒有什麼管理水平，總是聽信小人讒言，讓有能力的人得不到提拔，反而一些小人總能上位，這種情況你要要勤去和領導溝通，不要讓小人鑽了空子，如果您不善言談，看不慣這些行為，那您還是不要回來，因為您改變不了這些，不如去找一個讓自己開心一些的工作。
3、公司制度問題如果是因為公司制度您受不了離職了，那這個很難說，除非您有很強的能力，不然公司是不會因為一個人而改變現有的制度，如果還是想回來上班，那你就應該放開手腳努力工作，必須適時與領導溝通，那樣領導才會更加了解您，更不會讓小人鑽了空子。謝謝
首先，你當初離職的原因是什麼？
如果那個原因是原公司的原因，而那個原因依然存在，而你又依舊無法接受那個原因的話，那肯定就不回去了。如果那個原因已經不存在，或者是你已經可以接受（接受了其實也表示那個原因不存在了），那麼回去也是可以的。就看你自己的規劃了。
同理，如果當初離職的理由是基於個人的其他考慮，那麼也是一樣的，看當初的想法和現在的想法是否能夠接受。