靈活就業人員可以的。靈活就業人員因為個人帳戶（佔個人繳費總額40%）和社會統籌帳戶（佔個人繳費總額60%）都得自己全繳，可以按年度自由選擇繳納60%，80%，100%三檔中的任何一檔（以前還有40%和120%檔，現在取消了）。我們單位買斷工齡人員，至今為止，一直執行這個標準的，每年一次繳全年，第二年可自由換檔。

單位職工養老保險金是按個人前一年工資收入總額的8%繳納，個人繳費總額全部進個人帳戶，單位繳納個人前一年工資總額20%進社會統籌帳戶。你個人想多繳，單位就得多繳。主動多繳也是違規的，也就不能自己人為去要求升檔了（提高繳費係數）。如果職工收入不足60%檔的，按60%檔繳費。比前一年收入高，繳費係數自然高，等同於升檔了；收入低，繳費係數肯定就會低，但是，既使收入再高，也只能繳納300%那檔，有封頂。我們單位職工繳費係數低的1.5或者1.51，1.68不等（一般是剛入職的），高的3.0，絕大部分大於2.01至2.40。職工如果工資收入不變，繳費和上年一樣，會因為省社會平均工資增高，個人繳費係數降低。絕大部分人員每年繳費係數是不一樣的，有波動。

不管哪種身份參保，（我們單位買斷工齡前，個人繳費係數從有的年份1.5至買斷時2.4，每年不同係數。買斷後以靈活就業人員身份續保，繳納普遍是1.0，也有0.8和0.6三檔，少部分幾年有1.2），退休時，都會把每年繳費係數（精確到小數點後兩位）累計平均，得出一個綜合繳費係數，用於個人基本養老金計算。同樣繳費年限，參保地，綜合繳費係數越高，基本養老金越多。

社保由低檔次繳費變更高檔次繳費，只是相對於參加社會保險的靈活就業人員和參加城鄉居民養老保險的城鄉居民來說的。每當一個社保年度即將結束而進入下一個社保年度開始繳納社保費時實行變更繳費檔次。參保人確定繳費檔次繳納社保費後年內不得變更繳費檔次。

參保靈活就業人員的繳費檔次一般分60%，70%，80%，90%，100%五個繳費檔次。其每一檔次實際上是統籌地上年度在崗職工月平均工資的百分率，如一檔次的60%，也就是參保人當地上年度在崗職工月平均工資的60%為繳費基數。例如當地上年度在崗職工月平均工資為5300元，那麼繳費基數為:5300x60%=3180元，依此類推。

城鄉居民養老保險繳費有十二個檔次，由100元/年～2000元/年。通常一次性繳清全年養老保險費。

參保人由低檔次變更高檔次繳費，無疑繳費基數相應提高，繳納養老保險費自然就增加，社保個人賬戶資金積累同時增加，今後退休所領取到的養老金也會在一定程度上增加。

在崗職工社會保險嚴格來說並不存在繳費檔次，繳納社保費均按照本人上年度月平均工資為繳費基數。每年繳費基數的調整除參考統籌地區社保年度調整後所公佈的繳費基數外，主要是根據本人上年度月平均工資為社保繳費基數。如果本人月平均工資低於社平工資60%的，按社平均工資的60%為繳費基數，如果本人上年度月平均工資高於社平工資300%，按300%為繳費基數按比例繳納社保費。

可以，但是是有條件的，不是想隨便想變就能怎麼變。

第一，單位繳費不能隨便。

在崗職工社保，由於是由單位代扣代繳，一般都是根據社平工資來作為繳費基數，部分企業和黨政機關、事業單位採用的實際工資額來作為繳費基數。採用實際工資來作為繳費基數，這是社保法提倡的，也符合社保由稅務部門徵收的條件，所以這個是不能變的；一般的企業採用社平工資來作為繳費基數，究竟是按照什麼指數來繳納，一般單位要經過認真的測算，形成決定後，公司還要召開職代會進行審議。

第二，靈活就業人員繳納職工社保的可以變。

靈活就業人員一般都是根據當地社保部門公佈的繳費基數來確定自己的繳費指數，選擇時都是根據自己的經濟承受能力，退休待遇、醫療報銷最高限額等因素來考慮。比如重慶每年就只公佈兩個檔次繳費指數，即一檔和二擋，靈活就業人員只能在這兩檔之中進行選擇。

第三，城鄉居民社保。

參加城鄉居民社保，每年度繳費檔次公佈後，繳費者也可以在年度內進行選擇，但是繳費後在本年度內一般不能再選擇，下一年度也可根據自己的經濟情況，自主進行選擇。

第四，在一個繳費年度內，只能選擇一次。

社保公佈繳費檔次後，一旦選擇了當年就不能變，但是第二個繳費年度，又可根據自己的經濟情況，進行繳費檔次的選擇。比如今年經濟條件好，在醫保的選擇上，可以選擇二擋，因為重慶醫保的第一檔個人賬戶是不返錢的，但第二檔和在崗職工一樣，每月要往個人賬戶返錢。

總之，社保繳費由低檔次轉向高檔次，單位繳費的只能由單位決定，個人無法決定，靈活就業人員和繳納城鄉居民社保的，在一個繳費年度內，可做出選擇，但繳費後不能進行選擇，下個繳費年度可再次進行選擇。