回覆列表
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1 # 一葉知秋50872
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2 # 小毛8356
其一沒有在公司公告處公示勞動仲裁的監督電話，工人維權難。其二工資少，耗時長。其三中國有句古話窮不與富鬥，民不與官爭。其四人民不信任勞動保障部門。
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3 # 詩意生活z9
給員工發工資，交社保有壓力，賺錢的時候樂呵呵更有壓力吧？！
沒有基本的誠信和社會責任感的人最好不要當老闆！否則會經常心理不平衡，長期勞動糾紛不斷，經常有負面新聞，他的企業也是長常招不到人！
員工有權益，企業才有效益，以人為本，企業才能發展得更好，這是一個最簡單的道理！無視法律，唯利是圖的私企是搞不長久的！
員工勞動維權證據難找，程式多耗時其實沒關係，維護尊嚴和權益比這更重要！
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4 # 橋哥30
時間 精力 費用等都讓當事人無法承受。
運氣好 能公正處理，不好 就是漫長申訴 控告，經歷過的人才會 懂……
華人不喜訴訟，曠日廢時，吃力不討好，容易產生副作用，於已不利，到頭來卻是為他人作嫁衣，得利的往往是不顯山露水的看客。只有公權力的介入，才能有效保護普通人的合法權益，個人打官司，得不償失。