現在無論是什麼單位，都有把員工分成好幾種編制，這樣直接導致把人分出了等級。

公職和事業單位，大部分優越的人是有編制的，然後像維護、物業、保潔、後勤部門，就都是外包或派遣。

企業就更廣泛了，大部分需要幹活的工作都包出去或使用派遣工，看上去都是好幾家公司，實質上都在一起工作，而且一包管二包以此類推，最底層幹活的就任人宰割了。

不管是什麼單位，最終目的不就是解決人們工作就業和生活的嗎？為什麼還非要分出等級呢？都全員聘用在一個單位籤合同不行嗎？

該給多錢就給多錢，該怎麼管理還是怎麼管理，讓認真付出勞動的人們能有一個穩定踏實的工作不好嗎？

人們不怕比較和競爭，關鍵是得在一個公平的競爭環境下。

就拿大學生來說吧，同樣一所大學同樣的學歷同樣的學科和成績，到同一個單位工作，一個是空降有編制經理，一個是外包後又被派遣的技術員。

還沒等競爭那，就一個管理另一個，而且外面那個無論怎麼努力也進不了編制內。

所有企事業單位老總，你們就能保證下一代就一定能進所謂的體制內，都有點責任心和覺悟，不要剝削勞動人民的剩餘價值，以滿足區域性人的私慾。

同一片藍天下，願所有人都公平幸福的生活。