1.題主根據能力和工資給定了三種類型，其實很多打工的朋友還有第四種類型，就是物低所值型，因為任何老闆都不會看著你保留力氣的，也許這就是人家能當老闆的原因之一吧。

2.每個人面試時都會有很多標準，這些大家自己設定的標準沒有好壞之分，適合自己就好。我是做管理的，面試過很多人，下面我把自己的常用標準分享給大家，相互啟發。

3.

第一種分類法：

a付出型和索取型（看慾望動機）：

有的人只想著奉獻和幫助別人，有些人和人打交道只知道索取。

b戰爭型與和平型（看情緒情感）

有些人性格團結，性情平和，有些人不自覺的挑事兒喜歡製造衝突，或者不懂的情緒管理，遇事就控制不住，導向衝突和暴力。

第二種分類法：

採取結構化面試和勝任力模型的形式面試，裡面包含了很多要點，比如能力學歷經歷人品性格追求等等，太專業的東西往往比較枯燥，就不去深入了，大家感興趣可以百度一下。

第三種分類法：

a看正邪：

心存善念不過於自私，做正確的事，走正路，這樣的人是正派的，反之，不一定是邪，但肯定不是正。

b看美醜：

從一個人的作風上能看到這個人的美醜，文明禮讓是美的，插隊是醜的，習慣化了的行為就是性格了。

c看高低：

能力，胸懷，格局等等特質可以看出他的高低。

d看貴賤：

這一點主要看他的追求和努力，追求高遠的貴，鼠目寸光、喜歡仰人鼻息的活著則反之。勤勞奮鬥者貴，好吃懶做者則反之。

當然，不同的場景會有不同的分類方式和標準，以上但願能對大家有所啟發。