HR說
公司HR對應聘者非常看重的一點便是“忠誠度”。通常一個人如果在同一個單位工作年限低於2年，往往被看做“不夠忠誠”，而不到一年，可以被視為“穩定性差”。那麼是不是年限越長越有價值呢?不然!如果一個人在同一個企業年限超過5~8年，而崗位較低，薪資平平，這樣的人反而沒有競爭力。通常而言，在同一個公司同一個崗位上，工作3~5年，如果職位沒有上升，薪資沒有大漲幅，應該考慮內部轉崗或者外部跳槽來增值，否則個人的價值和能力不進則退。
首先，跳不跳槽要看自己的能力到底是個什麼樣的狀態，要正確的給自己定位。其次，看對方企業提供的平臺如何，看自己以後的發展如何，同為機械男，我做的是現場工程師，機械這行我感覺要多跳才好。當然對方平臺要有誘惑力，我做這行六年多點，已經換了三個公司，感覺還是不錯的，10年畢業後在中航工業做現場工藝員，國企你懂得，頭上有個無形的玻璃窗，而且交往的人群很有限，後來在外面找了一個供應商做技術支援，14年初被對方挖過去做全職，期間認識了不少這個圈子的朋友，於是今年年初到了這邊全面負責現場工作，當然這個企業是無法和起初的國企相比，但是薪水還是不錯的，我的感覺是一定要去在自己行業的圈子裡面去交流，一方面提升自己能力，另外就是拓展自己人脈，說不定你的伯樂就在裡面。機械男都很苦逼，比較相信我一朋友的話，收入要多元化，視野要開拓，多交一些朋友，這樣才能更多選擇，加油吧，兄弟們！
不管是找工作、換工作、交朋友、談戀愛，我們都愛用一個概念，“聽從你內心的召喚”，太對了，不然你再去問問其它人，最後的建議又會是，“聽從你內心的召喚吧。”有突破空間的可以考慮繼續努力，除非你有更好的出路，否則不建議經常換工作，畢竟換了新環境未必就是好，除非你真的在那裡呆的沒意思瞭如果是剛畢業參加工作主要是學習和積累經驗，自己感覺學的可以就可以換工作了，但要考慮換工作就面臨著工作的重新開始，如業績，人際關係等也要重新經營，還是要慎重。
1、80%以上的人，所從事的職位都不是自己感興趣的，或者在幹著幹著的過程中，喪失了興趣，但是還是繼續幹著。
3、80%以上的人，都想進入金字塔的頂端，卻不想想怎麼一步步往上爬。所以，做什麼工作都好，只要你全心去做了，就會喜歡上它，就會做出成績，三天打魚兩天曬網，就算是給你馬雲的位置，你也會很快將它搞爛掉。換來換去只會讓你沒有了定性，換多了以後你會發覺每份工作都是一樣的，不信你試試還是穩著點吧，職場上有情緒的時候想辦法淡定點，有問題儘量先想辦法跟老闆溝通，肯定有能解決的途徑。只有實在解決不了的矛盾，再考慮挪窩。如果經常換東家，還沒等你的老闆真正認識和信任你呢，沒來得及準備重用就跑了。那就別總抱怨沒有老闆賞識，更不要抱怨自己懷才不遇。 給伯樂點時間，給自己點磨練。要麼忍，要麼狠，實在忍不了狠不下去了再考慮滾。即使滾，也要滾的優雅一些淡定一些。
如果你能在同一個公司先做兩年,你將會有一個很好的基礎;如果你能在同一個公司做5年,那麼,你試著尋求更高的發展吧（不是要你一定要去跳槽,而是對自己的要求要更高）。
HR說
公司HR對應聘者非常看重的一點便是“忠誠度”。通常一個人如果在同一個單位工作年限低於2年，往往被看做“不夠忠誠”，而不到一年，可以被視為“穩定性差”。那麼是不是年限越長越有價值呢?不然!如果一個人在同一個企業年限超過5~8年，而崗位較低，薪資平平，這樣的人反而沒有競爭力。通常而言，在同一個公司同一個崗位上，工作3~5年，如果職位沒有上升，薪資沒有大漲幅，應該考慮內部轉崗或者外部跳槽來增值，否則個人的價值和能力不進則退。
工程師A說首先，跳不跳槽要看自己的能力到底是個什麼樣的狀態，要正確的給自己定位。其次，看對方企業提供的平臺如何，看自己以後的發展如何，同為機械男，我做的是現場工程師，機械這行我感覺要多跳才好。當然對方平臺要有誘惑力，我做這行六年多點，已經換了三個公司，感覺還是不錯的，10年畢業後在中航工業做現場工藝員，國企你懂得，頭上有個無形的玻璃窗，而且交往的人群很有限，後來在外面找了一個供應商做技術支援，14年初被對方挖過去做全職，期間認識了不少這個圈子的朋友，於是今年年初到了這邊全面負責現場工作，當然這個企業是無法和起初的國企相比，但是薪水還是不錯的，我的感覺是一定要去在自己行業的圈子裡面去交流，一方面提升自己能力，另外就是拓展自己人脈，說不定你的伯樂就在裡面。機械男都很苦逼，比較相信我一朋友的話，收入要多元化，視野要開拓，多交一些朋友，這樣才能更多選擇，加油吧，兄弟們！
工程師B說不管是找工作、換工作、交朋友、談戀愛，我們都愛用一個概念，“聽從你內心的召喚”，太對了，不然你再去問問其它人，最後的建議又會是，“聽從你內心的召喚吧。”有突破空間的可以考慮繼續努力，除非你有更好的出路，否則不建議經常換工作，畢竟換了新環境未必就是好，除非你真的在那裡呆的沒意思瞭如果是剛畢業參加工作主要是學習和積累經驗，自己感覺學的可以就可以換工作了，但要考慮換工作就面臨著工作的重新開始，如業績，人際關係等也要重新經營，還是要慎重。
1、80%以上的人，所從事的職位都不是自己感興趣的，或者在幹著幹著的過程中，喪失了興趣，但是還是繼續幹著。
3、80%以上的人，都想進入金字塔的頂端，卻不想想怎麼一步步往上爬。所以，做什麼工作都好，只要你全心去做了，就會喜歡上它，就會做出成績，三天打魚兩天曬網，就算是給你馬雲的位置，你也會很快將它搞爛掉。換來換去只會讓你沒有了定性，換多了以後你會發覺每份工作都是一樣的，不信你試試還是穩著點吧，職場上有情緒的時候想辦法淡定點，有問題儘量先想辦法跟老闆溝通，肯定有能解決的途徑。只有實在解決不了的矛盾，再考慮挪窩。如果經常換東家，還沒等你的老闆真正認識和信任你呢，沒來得及準備重用就跑了。那就別總抱怨沒有老闆賞識，更不要抱怨自己懷才不遇。 給伯樂點時間，給自己點磨練。要麼忍，要麼狠，實在忍不了狠不下去了再考慮滾。即使滾，也要滾的優雅一些淡定一些。
如果你能在同一個公司先做兩年,你將會有一個很好的基礎;如果你能在同一個公司做5年,那麼,你試著尋求更高的發展吧（不是要你一定要去跳槽,而是對自己的要求要更高）。