科研之路這僅僅只是開始，錢到位科研人員總會有的，科研人員也是人，也需要生活，希望科研人員成為體面而又貨真價實的中產人員。科研是對未來的投資，科研是花錢的無底洞，正因如此就不要忽略在科研的路上默默付出的科研人員。還是那句話錢到位了，就會有人去做。

去那個地方最少百萬起步，應該讓科技工作者富起來，富得讓孩子們都想當科學家而不是去當什麼狗屁明星，這樣我們國家才能越來越強

我感覺這則招聘資訊充分暴露了留不住人才的根源:薪酬太低是一個方面，更加可怕的是，招聘方的思想！在這裡不妨推測一下招聘方的想法:

1.認為這已經是高薪了，因為和附近縣城職工的平均待遇相比已經高出不少了，根本不擔心招不到人:愛來不來，不來滾，三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人到處都有，中國別的不多，就是人多！

2.外行給內行定價，認為所謂人才也就是這個價，根本不明白這項工程的意義和所需人才的真正價值，也就根本談不上什麼重視。

3.明知道薪酬不高，但揣著明白裝糊塗，還是想用以前的手段:講愛國，講情懷，講奉獻，就是不願意給高價，能忽悠一個是一個——夢想總要有的，萬一實現了呢！

以上種種推測，或許是出於惡意，但在招聘的字裡行間，我實在看不出什麼誠意！在以上種種推測的思想的指導下，人才到了那裡的地位和能夠受到的實際待遇可想而知！

俗話說:能用錢解決的問題就不是問題。天眼招聘科學家顯然是一個可以用錢解決的問題，但看來招聘方可能不想這樣做。

沒有真正從思想上重視人才，就算能招來人，又能留住幾時?或許能招到幾個，又怎能知道不是隻想把這個位置當跳板的心懷叵測之輩?就算是能招到幾個真正的科學家，在現實面前又能堅持幾天?又或是崽賣爺田不心疼，那南仁東老前輩辛辛苦苦幾十年的努力能取得什麼成果實在不敢想了！

思想是本，薪酬是末。思想不轉變，人才受委屈是早晚的事，張小平式的悲劇就不會結束，分道揚鑣不過是時間問題！

讀這麼多年書就值十萬？看看國外的待遇就知道為啥留不住人才了，奉獻精神是必須要有的，但是一味強調奉獻沒點乾貨會有人去？誰也不傻呀

同志們，10萬簡直是打發要飯的呀，現在隨便私營企業都1萬月薪的，你們是來搞笑的？

要不這樣，我打算建個廠，你們要支援中國製造，我給你們每月10塊錢工資。 如果你們不來，那你們是不愛國。是不是這個意思？？

首先來說，我們的科研投入是很大的，比如FAST基建的投入就很大，但是用於人頭費的少的多了，這在全國應該是普遍現象，很多人員工資，也就是所謂的人頭費來自於課題經費，如果沒有科研經費，那就意味著可人頭費或者說工資是沒辦法落實的了。

我們過去經常說要靠感情留人，靠事業留人，但是問題在於自己都吃不飽，穿不暖，要感情幹嘛？沒等幹出事業來，人都餓死了。那靠感情和事業留人就是一句空話，雖然夢想要有，因為萬一某一天要實現，但是光有夢想不行阿，也得要有生活保障阿。

我們經常說科技是第一生產力，但是這個生產力的後面是人，沒有科研人員就沒有科技，沒有科技，就沒有生產力。如果不能讓科研人員過上體面的生活，他們又怎麼能潛心做研究呢。一個不恰當的比喻就是後院都著火了，你還能安穩地坐在客廳裡寫報告嗎？

年薪十萬招不到人有很多原因，第一個原因，從全國看，目前科研單位人才待遇偏低是不爭的事實，注意這裡的科研單位指的是國企科研院所，這個原因是歷史原因，科研院所的人事編制是事業編制，目前部分股份制改革轉變成企業編制，但是人工待遇仍然是採用總體控制預算制，什麼意思？就是上一年要根據當前的執行情況上報下一年的人力費用預算，總體控制就是預算的總額定下來，不管下一年新招聘多少人總的錢數是不能變的。每多招一個新員工，都是在壓縮老員工的人力待遇。因此不敢給新員工開高價。是不是聽著匪夷所思不合情理？編制上想甩包袱，財政上又不放權，而外部非公有制經濟可是充分的市場化的，人力成本逐年遞增，這種改革高不成低不就是國企改革改來改去無法提高競爭力的主要原因。第二個原因，就是地區發展越來越不平衡。在北上廣深超一線城市和眾多新一線城市中，人才待遇越來越高，而貴州雖然後發力強但地區總體實力偏弱人力待遇自然要差一等。這種發展不均衡的效應近年來越來越擴大，人才資源都往頭部集中的情況下，貴州這樣的二線城市又是競爭力弱國企科研單位，除了靠fast專案這種國際有競爭力又有吸引力的專案本身吸引人才，靠收入吸引實在是杯水車薪。也就是因為fast有足夠的知名度才會引起大眾的關注。