頂多不會超過一年

出來工作4年多了，上一份工作的公司就是因為拖欠工資，資金鍊斷了才倒閉的。今年這個大環境就非常的艱難，中小型公司倒閉是很常見的事情。

公司創業第一年，就賺了將近100多萬，每個月的工資都是照常發，大家都非常有幹勁，然而我們依然沒什麼獎金，公司發展第二年，換了更大更好的辦公室，然而之前的大專案突然黃了，公司的資金出了問題，老闆以為公司還能像之前一樣賺錢，就把運營的資金都揮霍掉了。

果然第二年才開工不到3個月，公司就發不出工資了，三月份的工資拖了2個月，中間兩個月大家都沒有工資，等到五月份的時候，我們拿到了工資，老闆告訴我們公司破產了，剩下的錢會想辦法給我們。

6月份我找到了新工作，直到10月份的時候，他才發給我拖欠2個月的工資，聽說他有籌到資金準備重新開始了，期間還給我打過電話，希望我回去繼續幫忙，然而我知道他並不是當老闆的料。

在古代 工人有的吃能維持幾年 在50年代60年代工人有的吃不拿工資也願意幹 在當代頂多維持三個月就搖搖晃晃

公司沒誠信，那是負能量的公司，就算真的很困難，那是展現公司領導的能力和風采時候，可以貸款，也可以一把鼻涕一把淚把員工說感動，共度難關！

弼馬溫先生，具體情況具體分析，欠薪有故意欠薪和特殊情況無奈欠薪兩種情況，當然，無論如何，都最好不欠工人工資，想盡一切辦法都要給工人發工資，工人是你生存和發展的支柱之一，只有籠住人心，讓工人死心踏地為你工作，企業才有發展和未來。

公司拖欠員工工資的情況下，員工可以因此直接解除勞動合同，公司需要承擔解除勞動合同的經濟補償責任，如果因此造成了其他的損失，還需要承擔相應的賠償責任。

惡意欠薪情節嚴重的可以追究刑事責任。

4年前在一家設計公司做過。工資拖欠，最後我們所有員工去勞動仲裁告老闆，工資最後還是返還了我們。但是隨後的2年後，我在網上查了一下，那個公司還在。

我們之後做了一些調查，是存在這樣的公司。他先招你進來，連哄帶騙讓你先做一兩個月，做完一兩個案子，然後說發不出工資，拖著，到你不得不走。要不你就去勞動仲裁，但是很多人的想法是多一事不如少一事，所以就放棄了。

這樣的老闆就是鑽了這樣的空子，害了好多人，我們還有一個專門用來聲討他的群。總，好幾批人。

不過後來國家誠信建設越來越好了，這樣的公司應該會死的很快。