實際上，只要能安安穩穩地做好了本職工作，就能夠很好地表現自己。因為，領導都很聰明，群眾眼睛都是雪亮的，你是在做表面文章，還是在努力地踏踏實實的表現自己，大家一眼就能看的穿。所以一定要認真學習，努力工作，團結同事，尊重領導，嚴格自律，圓滿完成各項工作任務。對本職工作不但知其然，還要知其所以然，在踏踏實實地做好本職工作的同時，開拓創新，銳意進取，革新發明，創新創造，認真總結工作經驗和好的做法，並加以推廣和應用，努力開創工作新局面，促進工作更上一層樓。只要你做到了這些，領導自然會發現你，注意到你，並會提拔重用你。

這兩個問題有相近的意思，也有不同之處。

首先，只要你安安穩穩地做好自已的工作，領導一定會發現你的，沒有領導會看不到優秀員工的。

所以作為一個新人，做好本職工比刻意去表現自已要好的多，為什麼這樣說呢？

要相信領導都不是傻子，什麼事情還是能分得清楚的。

當然在合適的時間，合適的場合適當地表現一下也是可取的。但一定要把握好時機，否則，只會適得其反。

這兩個問題並不矛盾，也就是說它們可以同時存在。作為一名合格的員工，首先就要踏踏實實的做好本職工作，才能得到同事和領導的認可。其次，在工作中多思善謀，多出點子、多使巧勁、少出失誤、少走彎路，你的出色表現，任何一個領導都會感覺的到。任何單位都缺少肯出力氣，又肯動腦子的人。你的職位升遷了，待遇提高了，這不是兩全其美了嘛。

我認為，安安穩穩做好本職工作並不一定能引起領導注意，而想努力表現自己首先要把本職工作做好。

在職場，我是非常贊同在領導面前努力表現自己這一舉動的。

我剛參加工作時，工作非常努力，經常加班加點，但不懂得表現自己，不會在領導面前露一手。結果是得不到重用，升不了職，工資低，福利少。

幾年過去了，眼看身邊的同事一個個升職的升積，加薪的加薪，羨慕嫉妒恨啊，後來也想走一走表現自己的路線，但是已經晚了，因為領導及同事們已經對自己的做派風格形成定勢，很難改變。再加上自己也不再年輕，沒有了那些敢闖敢幹的激情。所以上升空間已經很小了。

如果你還年輕，剛參加工作不久，不要縮手縮腳，乾的好，為啥不敢讓領導知道。

乾的好，有能力，就要有追求有拼搏，不管是業績還是高崗，要爭一爭。

不過要注意一點，不可太過張揚，不可太自負，要低調的表現你的魄力，自然的流露你的才幹。

一代才女張愛玲說過:出名要趁早。

如果你足夠優秀，還等什麼！

這兩個問題並不矛盾。

平時安安穩穩做好本職工作，將每一項任務都能做好，但有機會的時候，爭取表現，必然能夠吸引領導注意，繼而得到磨練。

把一件事情做好並不難，難的是把所有的事情都做好，把日復一日的簡單小事都做好。這裡體現了你的工作態度、工作協調以及其他工作能力方面的問題。

機會都是給有準備的人，平常注意積累，一旦有機會，比如說會上發言或協助領導辦事情等等，爭取表現出最好的自己，讓領導注意，進而讓其瞭解到你平時的工作業績。

如果平時只注重表現，做表面文章，即使機會來了，領導注意到你了，你又拿什麼業績來讓領導信服，從而產生粘性？