首先，很明顯，綜合收入私企的會高於國企。國企基本工資3500，一般公積金和社保各項保險比例大概總計為40%左右，所以綜合獲利便是3500+3500*40%=4900左右，但實際到手3000塊。而私企基本工資6500，實際綜合收入肯定大於6500，又保險之類的比例最低，所以到手起碼6000起。

顯然，6000遠遠高於3000，是其兩倍了。在私企工作，自己的生活水平和國企工作相差的不是一個當量。而什麼醫保之類的同樣都能夠享受，所以選哪個心中自當有數了！

如果你有自己的實際能力，你就按照自己的想法去面對現實！直白點，根據自己的能力還有自己的整體生活環境吧！放平心態，少些浮躁！生活就是柴米油鹽雞毛蒜皮！自己基本都完善不好，千萬不要好高騖遠！

不是錢不錢的問題，就喜歡國企的。

不是喜不喜歡國企的問題，國企的一般家裡有錢。

不是喜不喜歡家裡有錢，就喜歡錢

國企您能幹到退休，工資只增不減，還有可能當領導，那就你知道的，如果在私營企業你五年估計換一個，工資嗎，哈哈你知道換個單位工資長的少降的多。過五十誰用你啊。

看情況。90%以上的人在國企比較好點，10%的商業奇才自己打拼比較好。就目前你這個待遇對年輕人來講都差不多，對三十以上的人來講，選國企。

個人經歷，如果你剛畢業，有兩個分支，一是業務，一是技能，相對來錢快，那你就業務，如果是技術建議你先到國企去，完了在到私企，如果有本事還可以到國企去，，

各有個的話吧，不過國企有一些隱形福利是看不到的，比如我們單位只要是直接和單位籤的合同，除了基本的社保公積金以外，每年還有一個額外的商業保險，重大疾病，意外身故，普通門診急診住院等等除了自己連配偶和子女都可以報銷，看病基本不用花錢，去年我們一個同事大病保險賠了二十萬，另外一個是勞務派遣，得了腦梗除了醫保以外都是自費，這個差距一下就體現出來了，國企私企我都待過，國企總的來說明面上的工資真的不高，但是總有其它方面能補貼一點，而且雙休，法定節假日，年假一個不少，我以前在私企沒休過一天年假，我現在在國企一年十天年假

建議私企。

首先，這個月工資水平差距還是蠻大的，如果本身家庭底子和背景一般的話，想讓眼前的生活過好點，還是需要比較好的現金流。

其次，都說國企隱形福利比較多，但事實是隨著國家各種反腐敗舉措，一般國企或央企隱形收入越來越少了。本人的朋友和家人中，央企的一年也就過節發點工會補貼（超不過500），效益一般的國企就發些日常家用品而已。沒有強大的背景，你的灰色收入真的沒想象中那麼多。

最後，國企≠鐵飯碗。現在事業單位都慢慢開始改企業制了，更何況本身就是企業的國企。想在裡面安逸養老，目前最靠譜的還是去考個公務員吧。真正的鐵飯碗還是自身的能力、實力和真才實學。要不然，誰都無法跟你保證現在的工作哪天不會丟。

不是毒雞湯，確實也是事實。雖然很難，但確實值得我們好好思考。加油吧！共勉

如果光看你介紹的，不考慮其他因素，我推薦你選國企。

國企最大的特點就是穩定，並且這種穩定很有可能就是你一輩子的事了。能夠安安穩穩做到退休，然後領著退休金養老。

國企的穩定也體現在，你哪怕工作做的很普通，學習很慢，只要你不出安全和質量上大的事故，你就不會被辭退，你可以安安穩穩繼續工作下去，只不過可能在工資、績效的發展上比別人差一些。

國企還有個最大特點就是福利待遇，這個指的是工資之外的收入。這個一般體現在過節會有一些福利，比如一些購物卡，比如一些文娛活動的獎勵，比如各種勞保、獎品、生日金等。這些其實在有些國企會佔很大的一部分，間接讓你在日常生活節省了太多的支出。

而且國企的穩定，也是一種發展，你能夠在國企混得好，那麼對於你的前途來說也是好事。哪怕不是升職，也會讓領導重用你，績效等會給你增加。

更重要的是，你安穩下來了，你的業餘時間，你甚至有精力去做副業。

私企，有些是大型的，有些是小型的。而私企，說白了，你就是老闆打工，你能夠安分，並且給老闆帶來效益，那麼，你就會被看到被重用，被升職，待遇也會隨之變好。

這個完全是看你自身的努力，如果你學得快，懂得多，做得好，不出錯，能夠為老闆節約成本，增加效益，那麼你的未來前途很好。

你在私企其實是可以學到很多東西的，相對於國企，你不會有穩定的環境，只能聽過自身的努力去抓住這份工作，多學，多做，才能站穩腳跟。而且私企機會大也是真，萬一未來這個私企發展的很好，那麼你屬於做出貢獻的這一批人，你的發展也會有很多機會。

私企之所以有些會看起來工資高，也是為了吸引人才，否則，誰還願意來呢。

不過呢，按照最低交社保，這個你內心有個打算就行。五險是必須交的，但是沒有公積金，哪怕有，可能也是按照最低標準來。而且除了工資這塊，和國企相比，就沒有太多其他的福利了。你可以大概計算一下，當你在國企做了很多年，和在私企做了很多年，你能夠得到的資本大致是如何。

就說國企這個公積金吧，12%比例繳納，你不僅買房可以用公積金貸款，利率很低，未來也可以把公積金的錢提取出來，你做個幾年，你的公積金賬戶就能積累不少錢了。

私企的話，除非你自身實力過硬，能夠讓公司讓老闆覺得你必不可少，是重要的人，才會讓你的薪資高一些。這個完全看當地情況和你個人情況，你能做到這個行業頂尖，那麼你自然就是最上層那個收入，如果只是底層操作工，那麼還是安穩在國企吧。

不論在國企還是私企，最重要都是你自身的努力。你沒有經驗沒有實力沒有學歷沒有技能，在哪裡都不會成功。就算能夠進國企，混混度日，你也會是最底層的那一批，萬一國企有結構最佳化，可能你就是那優先要被離開的那人。而私企，你如果完全沒作用，更會被辭退。

所以，在國企，有國企的好，在私企，也有私企的優勢。你要結合你上班的路程、花費、以及你自身對這個企業能夠做出的成績來綜合判斷。不過看你這個工資，估計你不會是頂尖的，只是普通的一員，那麼，我建議還是選擇私企。

國企的機會不是想進就進，你真的萬一覺得以後國企工資就是不夠你心裡預期，那麼你也能夠學習積累一段時間，再去進入私企，也好。

最重要就是你自己要對得起你這份工作！

國有企業：

一、優點

（一）工作穩定。

在國有企業工作，只要沒有犯嚴重性的錯誤，你就可以一直幹到退休，在私企是難以達到的，因為國企有堅強的後盾。

（二）福利待遇好。

1. 五險一金。購買的五險一金都是按照最高標準購買，以後按揭買房，公積金能為你減輕很多的經濟壓力。

2. 休假制度完善。按照國家規定，享有年休假、探親假、婚假、病假、工傷假、喪假、護理假等多種假，並享受相應的差旅補貼。

3. 工會福利。有防暑降溫費、烤火費、勞保用品等福利待遇，大病可以享受工會的大病補貼。每年有足額專項經費開展活動，豐富員工的業餘文化生活。

4. 工資按時發放。每月工資定期發放，不會出現惡意拖欠現象。

（三）工作壓力小。如果是新入職員工，會有專人指導，保證新員工的快速成長。工作中出現問題，單位會積極主動解決，不會讓個人承擔責任。

（四）學習機會多。組織機構健全。普通員工上面有部門負責人，部門負責人上面有分管領導，新入職員工有問題可以及時請教，能夠學到很多知識。同時，對職稱認定比較重視，還有專業的培訓機會，能夠促使新員工的成長。

（五）管理規範。各項管理制度健全，日常管理規範。

二、缺點：

（一）吃大鍋飯。所有員工都是按照崗位職級計算工資，只要崗位沒有變動，工資收入基本沒有變化，導致員工工作主動性、積極性差。

（二）晉升慢。由於員工較多，領導崗位少，如果沒有特別的成績或人脈，崗位晉升時間長。

（三）工資偏低。比較注重企業形象，日常管理費大，盈利點小，工作收入偏低。

私有企業：

一、優點

（一）工資待遇因人而異。如果你能力強，工資就高。工資和能力成正比。

（二）人際關係簡單。有任何事情，直接就可以跟負責人談，不用太多流程。

（三）晉升快。只有你的能力足夠強，隨時都可能被重用。

（四）工作靈活。沒有過多的管理條款，只要工作幹好就行。

二、缺點

（一）工作流動性大。公司發展好，你就可以繼續幹，如果公司效益不好，隨時可能下崗。

（二）福利待遇差。除工資以外，其他福利較少。

（三）工作壓力大。一個崗位就要負責一個工作內容，沒有人指導，犯錯誤，會讓你承擔責任。

（四）沒有學習的機會。沒有參加專業知識學習的機會。

綜上所述，在工資差別不大的情況下，建議選擇國企。