得具體情況具體對待。

自己開公司，自己當然可以交養老保險的。

家人是公司員工，有勞動用工合同，同樣可以。假如家人沒有用工關係是不能以自己公司名義交養老保險的。

你說這種情況從政策層面上來說：如果確實是私在企員工，是完全可以的。不過你自己開的公司應該有註冊吧，與家人應該簽訂用工合同吧，並且都是要符合相關規定精神的。既然要給自己企業的員工參加養老保險，同時也應該給他們申報參加醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險險種。還要建議一定要弄清楚各個險種的繳費義務規定和享受待遇的權利。

樓主你好，自己開的公司是具有法人營業執照的。那麼只要具備法人營業執照，都是可以給任何人購買社保的。

根據中國《勞動合同法》的相關規定，只要簽訂一份勞動合同之後，那麼就可以依法購買社保。所以這種情況完全可以替你和你的家人購買社保。

當然了，羊毛出在羊身上。所有的費用還是取自於你所有的公司的錢。也就是說不管是單位承擔的20%的比例還是個人承擔8%的比例都是要。你自己公司出的！

感謝閱讀，請加我的關注。

理論上可以做到，只不過沒必要，如果沒工作的人與其全額負擔個人和統籌的社保，不如去繳納靈活就業保險了。雖然五險和三險，不過不上班也沒什麼區別啦。

感謝q7250658朋友的邀答。

你說的應該是城鎮職工養老保險的相關問題。其實在自己開辦的公司裡，作為老闆，歸根結底是你說了算。從實踐層面上講，當然是可以給自己家人交養老保險的，完全做得到。雖然從法律層面上講應該建立勞動關係在先。

儘管如此，在自己公司裡，決定為自己家人交納社保，真想操作這件事情，我認為還是應該慎重些，要因人而異，要考慮全面些再做決定，因為這裡面有一些問題或風險需要注意或預防。作為一名老人事，我在此談談自己的認識，供你參考。

首先，應知曉法律層面的風險

由於在法律層面，用人單位為本單位名下的人繳納社保，應該是建立在勞動關係的基礎上的。所以一旦你給家人交了社保，無形當中就等於認可了勞動關係的存在，現在社保有稽核、抽查機制，所以應該準備好所謂的勞動合同，所謂的工資表備查，以免為此受到官方處罰。你做了這樣的準備嗎？

第二，要預防家人中的小人可能給你造成的勞動關係風險

一旦建立了社保關係，就等於確認了勞動關係，至少打官司時是這樣。社保關係等同於存在勞動關係的證據，甚至是可以憑藉法律手段獲得這樣或那樣的經濟利益的。

不知道你說的家人包括哪些人？如果是自己的父母、配偶和子女，風險不大。如果還包括你的親友甚至是熟人，那就不好說了。萬一這裡面有不地道的人，見利忘義，無中生有，硬說你和他存在勞動關係，要這樣要那樣，由此訛上了你，到了法庭上，小人不講誠信，你渾身是嘴也是難以說清楚的，付出經濟代價是很常見的事。你有這個思想準備和承受能力嗎？

第三，一旦建立社保關係，就意味著你的單位要包攬很多派生事務

比如每年社保基數的申報；比如生小孩產檢費用的報銷，生育費用的報銷，生育津貼的領取，其他情況的手工報銷；比如一旦發生不測，嘗試認定工傷；將來辦理退休，將來可能涉及社保基數補差，社保補繳等等，麻煩事還真不少。這些你都考慮到了嗎？

最後，還應考慮社保費用的扯皮問題

由於城鎮職工養老保險的繳費流程，是由單位代扣代繳，銀行託收，劃入社保機構基金賬號的，所以如果你在自己的公司裡為家人繳納社保，就意味著從你單位的賬戶劃轉社保費用，社保機構並不會直接收取參保人費用的。

城鎮職工的社保費用是分兩部分的，社會統籌費用和個人賬戶費用。正常勞動關係前提下，前者由用人單位承擔，後者由個人承擔，由單位和個人共同繳費完成。但像你這種為家人繳納社保的，費用到底怎麼算？如果沒有真正的勞動關係，按說應該都是他們自己承擔。你和他們說清楚了嗎？如果不是父母，配偶或子女的關係，社保相關的費用，按說應該是得到利益的親友自己承擔，既包括單位應該繳納的費用，也包括個人應該繳納的費用。事先要把這個事情，而且最好要讓他們把錢提前劃給你。如果是你或單位先墊付，將來是否能夠收回來，有把握嗎？而且每年社保的費用都會變，越來越高，時間長了，也是一筆不小的負擔。親兄弟明算賬，這些都應該先說清楚。即便是父母，配偶或子女的關係，也不一定就沒有矛盾或扯皮的事，比如婆媳關係，比如自己的經濟能力......，所以也要提前說清楚，或考慮好。

建議：

1、如果你考慮了以上因素之後，你認為完全沒有問題，或甘願承擔風險，就可以在自己公司為自己的親友辦理社保。如果有些擔心或忐忑，就不要在自己的公司裡，為這樣的親友辦理社保了。

2、你可以建議他們以靈活就業人員身份繳納社保，或掛靠在社會代辦機構參加社保。有的時候不是熟人或親友，凡事可以一清二楚，提前都能說好，也便於執行，反倒更好辦。

3、至親至友之外，儘量不要在自己的公司為他們辦理社保，尤其是長期辦理社保，以免今後發生這樣或那樣的不愉快，影響親友關係，以及以免承受這樣或那樣想不到的風險，遭受經濟利益的損失和感情的傷害。

如果你的家人,在你的公司裡就業,你就應該給參加社保（包括五險一金）。

如果你的家人,不在你的公司裡就業,你就沒有必要在你的公司裡給家人參保（包括五險一金）。家人可以按靈活就業人員身份,自己拿著身份證去社保公司辦理參保手續,靈活就業人員參保,社會統籌基金少繳10%,省錢。

自己開公司，給自己和家人交保險，一般是沒有問題的，但是我們的會計賬必須要做清楚。依據我們勞動保障法律法規的規定，職工必須建立勞動關係才能夠籤合同，交保險。

建立勞動關係的依據是什麼？主要是用人單位給職工每月定期發放工資。每月發放的工資，應當建立完全的會計明細。錢是怎麼收入的？錢又是怎麼發出的？借貸平衡。否則不經查。

大家知道嗎？騙取社保基金的行為嚴重，可以觸犯刑法。不過主要是指騙取冒領養老金的行為。

至於給家人代繳保險，或者說社會上這種代理公司，國家也是不允許的。廣東省社會保險基金監督條例明確規定，虛構勞動關係屬於違法行為。

但實際上，我們的家人一般也為公司做出一定的貢獻，因此，如果他們沒有保險繳納地方的話，可以透過給他們建立勞動關係，繳納社會保險。而不是虛構勞動關係。

尤其是對於一些招用4050就業困難群體享受社會保險補貼的行為，能夠大大降低社保交費費用。如果虛構勞動關係就會產生，騙領社保補貼行為，這會被追究刑事責任的。

如果被勞動部門查實後，繳費年限會予以清退。而且很不幸的只有個人賬戶，會返還。進入統籌賬戶的部分不會返還，一般來說會虧損75%左右。

其實不建議這樣代繳的行為。如果有需要，可以直接去當地的社保部門申請靈活就業保險。繳費比例低，花的錢數少。

一般來說，掛靠公司交費，相同繳費基數下，繳費比例高，繳那錢數多，還不會造成養老金增加。沒有太大意義。

養老機制在全國全民參保的大背景下，各行各業，並關乎到各家各戶，因而，目前由政府倡導的，政府各級統籌的社會保險基金(社保)總體解決了退後可養可醫的保障，所以，自營企業，個體，民營，合資有限等，都可以憑營業執照，企業組織程式碼，等等並且完善合同，用工備案，社保申報等一系例手續就可以新職工增減交納，另一種途徑，以個人靈活就業，或領取優惠證減免，等形式。主要是經濟實力及所需的專案，在職交費為養老，醫療，生育，工傷，失業(五金)，其它只有養老，醫療。憑供參考。

當然可以，不過應慎重決定才是。

你說的應該是城鎮職工養老保險的相關問題。其實在自己開辦的公司裡，作為老闆，歸根結底是你說了算。從實踐或法律角度講，給自己交是無可爭議的。從實踐層面上講，當然也是可以給自己家人交養老保險的，完全做得到。雖然從法律層面上講應該建立勞動關係在先。

儘管如此，在自己公司裡，決定為自己家人交納社保，真想操作這件事情，我認為還是應該慎重些，要因人而異，要考慮全面些再做決定，因為這裡面有一些問題或風險需要注意或預防。作為一名老人事，我在此談談自己的認識，供你參考。

首先，應知曉法律層面的風險

由於在法律層面，用人單位為本單位名下的人繳納社保，應該是建立在勞動關係的基礎上的。所以一旦你給家人交了社保，無形當中就等於認可了勞動關係的存在，現在社保有稽核、抽查機制，所以應該準備好所謂的勞動合同，所謂的工資表備查，以免為此受到官方處罰。你做了這樣的準備嗎？

第二，要預防親友中的小人可能給你造成的勞動關係風險

一旦建立了社保關係，就等於確認了勞動關係，至少打官司時是這樣。社保關係等同於存在勞動關係的證據，甚至是可以憑藉法律手段獲得這樣或那樣的經濟利益的。

不知道你說的家人包括哪些人？如果是自己的父母、配偶和子女，風險不大。如果還包括你的親友甚至是熟人，那就不好說了。萬一這裡面有不地道的人，見利忘義，無中生有，硬說你和他存在勞動關係，要這樣要那樣，由此訛上了你，到了法庭上，小人不講誠信，你渾身是嘴也是難以說清楚的，付出經濟代價是很常見的事。你有這個思想準備和承受能力嗎？

第三，一旦建立社保關係，就意味著你的單位要包攬很多派生事務

比如每年社保基數的申報；比如生小孩產檢費用的報銷，生育費用的報銷，生育津貼的領取，其他情況的手工報銷；比如一旦發生不測，嘗試認定工傷；將來辦理退休，將來可能涉及社保基數補差，社保補繳等等，麻煩事還真不少。這些你都考慮到了嗎？

最後，還應考慮社保費用的扯皮問題

由於城鎮職工養老保險的繳費流程，是由單位代扣代繳，銀行託收，劃入社保機構基金賬號的，所以如果你在自己的公司裡為家人繳納社保，就意味著從你單位的賬戶劃轉社保費用，社保機構並不會直接收取參保人費用的。

城鎮職工的社保費用是分兩部分的，社會統籌費用和個人賬戶費用。正常勞動關係前提下，前者由用人單位承擔，後者由個人承擔，由單位和個人共同繳費完成。但像你這種為家人繳納社保的，費用到底怎麼算？如果沒有真正的勞動關係，按說應該都是他們自己承擔。你和他們說清楚了嗎？如果不是父母，配偶或子女的關係，社保相關的費用，按說應該是得到利益的親友自己承擔，既包括單位應該繳納的費用，也包括個人應該繳納的費用。事先要把這個事情，而且最好要讓他們把錢提前劃給你。如果是你或單位先墊付，將來是否能夠收回來，有把握嗎？而且每年社保的費用都會變，越來越高，時間長了，也是一筆不小的負擔。親兄弟明算賬，這些都應該先說清楚。即便是父母，配偶或子女的關係，也不一定就沒有矛盾或扯皮的事，比如婆媳關係，比如自己的經濟能力......，所以也要提前說清楚，或考慮好。

建議：

1、如果你考慮了以上因素之後，你認為完全沒有問題，或甘願承擔風險，就可以在自己公司為自己的親友辦理社保。如果有些擔心或忐忑，就不要在自己的公司裡，為這樣的親友辦理社保了。

2、你可以建議他們以靈活就業人員身份繳納社保，或掛靠在社會代辦機構參加社保。有的時候不是熟人或親友，凡事可以一清二楚，提前都能說好，也便於執行，反倒更好辦。

3、至親至友之外，儘量不要在自己的公司為他們辦理社保，尤其是長期辦理社保，以免今後發生這樣或那樣的不愉快，影響親友關係，以及以免承受這樣或那樣想不到的風險，遭受經濟利益的損失和感情的傷害。

在自己開辦的公司給自己和家人交養老保險，可以嗎？

是當然可以的，單位只要去當地的人社部門辦理開戶、增員即可繳納社保。 國家現在鼓勵全民參保，勞動者有繳納社保的意願，國家為什麼不允許呢？在自己開辦的公司給自己和家人交養老保險是完全合理、合法、合規的。

以單位的名義在社保機構開社保帳戶，需要將所需繳納保險的人增進這個社保賬戶裡，就可以以單位的名義去給其繳納五險。 也就是我們平常所說的養老保險，醫療保險，工傷保險，失業保險，生育保險。 需要注意的是，一般來說，以單位的名義繳納社保都是繳納五險，這五險由單位和個人共同承擔。

透過上圖我們可以看到交費比例，單位所佔比例較大，個人所佔比例較小。

新單位開設賬戶繳納社保流程如下:

單位準備營業執照法人身份證，公章等去當地的、人社部門申請開社保賬戶，這是第一步。只有單位開設了社保賬戶，才能把員工增進這個帳戶裡，我們才知道勞動者到底是在哪個公司繳納社保。單位與個人簽訂勞動合同。因為只有強調勞動合同才可以證明單位與個人存在勞動關係，單位為其繳納社保，也就順理成章。但是在實際工作中也存在著掛靠單位繳納社保的事情，對於這一現象，勞動部門一般來說是不予核查追究的。至於個人開辦公司，哪怕個人的親戚不在單位上班，不存在實際的勞動關係，只要單位簽訂勞動合同，蓋了公章，勞動部門備案也是可以繳納社保的。社保徵繳科會依據勞動合同，給予勞動者的增員繳納社保。到這一步，單位就直接給員工繳納社保了。

在實際工作中，公司法人創辦公司，給自己繳納保險，這也是理所應當的。員工都可以在這個社保賬戶裡繳納社保，為什麼法人不可以呢？法人作為單位負責人，更應該給自己繳納社保。

所以，在自己開辦的公司給自己和自己的家人繳納養老保險，是完全可以的。