首先謝謝系統邀請我來回答，可對於公司都是怎麼放假的這個問題對於我來說，我還真不知道該怎麼說，我是全職的家庭主婦，一年365天都得在職，沒有放假，如果罷工一天，也許那天就沒飯吃，衣服就沒人洗，地都沒人拖……在公司上班的人還有個期盼，盼著放假的時候好好的休息一下或者約著去哪玩玩。很多人都認為在家不用上班多好，可只有真正的家庭主婦才知道，全職家庭主婦，是沒有一天休息時間的，也許有那麼幾天罷工了，還會受到抱怨：不上班在家這點事都做不好……家庭主婦這個工作真的不好做，也不是誰都可以勝任的

工作的地方要放幾天假期。根據國家法定節假日規定，如上圖全年一共230天公休假期，除此之外任何企業的員工都享有帶薪休假的權利，根據工作年限不同批准的假期也不一樣，新人到十年內員工每年享有5天帶薪休假，超過十年享有10天至20天的休假。如果親人有過世的或者年輕人結婚的有婚喪假，女性朋友還有半年的產假（剖腹產再加15天），其丈夫享有7到15天的陪產假，也許還有很多假期我沒說出來，等待大家補充。

很多不正規的企業不按國家勞動法給員工放假，在國家法定節假日加班需要支付3倍的薪資，公司可以根據自己的工作量安排給員工安排帶薪休假，如果員工自願放棄休假需要補給2被薪資補償，這些都是企業員工應得的權利。如果你工作的地方沒有按規定放假可以直接去當地勞動局申請仲裁。

今天突然說起放假和如何維護自身權益，因為筆者今天額一個朋友聊天，突然發現他工作了十幾年來從來沒有過休假，一問才知道，他的公司壓根就沒有上面說過的任何假期。

像我這樣自己創業做餐飲的，根本沒有放假的概念，除了過年能休息幾天，幾乎長年無休！其實這也要看每個人的心態和格局了，看淡物質需求，也就沒有那麼累了！

小工廠上班，春節前十五天，後十五天，放假一個月左右。放假無薪，平時7*7上班每天十一小時，每月休一天，無視節假日。

又到了一年一度春運搶火車票的時節，買票的小夥伴們心裡一定都盤算過，春節提前幾天從公司閃人會比較好。今年2月15日是除夕，這天正式開啟長假模式。然而這天偏偏又是星期四，在一週的正中間，全部上滿感覺不甘心，但太早走了又怕領導說，這可愁壞了一眾職場人士。

那到底幾號走比較穩妥，香酥說說自己看到的幾種情況，供你參考。

其實這個問題在每個公司的困難程度都不一樣，就香酥所在公司而言，一般會讓外地員工提前2-3天請假回家，從而避開春運的高峰期；留下家鄉就在本地的員工，保持公司基本的正常運轉。這其實是一種人性化的做法。

另一方面，有好的公司也有很多不近人情的公司，要上到2月14日下班才讓放假，有的慘的那一天晚上還要加班都很晚才放人。是不是對比一下，心情就舒暢了許多呢？

有的公司，特別是事業單位和國企，不能明著提前放假，一般都按照國家的法定假日進行通知。但其實，若其實很少有真的熬到最後一天才放。

如果你是剛剛入職到這些單位的新人，不妨問一下在這裡混跡了很長時間的老員工，請教一下他們什麼時候走比較好；也可以問問辦公室的其他同事，做到心中有數，然後安排自己春節假期的行程安排。

正規一點的公司，每個人都會有5天的帶薪年假，並且如果你2017年的年假還沒休的話，加上2018年的，這樣你已經手握了10天的帶薪假期了。把這些假全部用在過年後的工作日，一直可以休到3月6日。如果公司2月9日就開始放假，算算可以休1個月時間了，幾乎是學生時代一個寒假的狀態了，想想就幸福。

有人會說，你把2018年的年假都休了，來年想請假怎麼辦。但我相信很多小夥伴都有開年完跳槽的想法，既然這樣，那還等什麼呢，趕緊把今年的年假都休了吧。

我們現在是開了個小規模公司，一個月休四天，忙起來就休兩天。雖然是創業者，創業者更累，累的時候也想放假休息，可有時候忙得焦頭爛額想休息也不敢休息，手上的任務沒完成。拖著疲憊的身子繼續幹活，薪酬，出差。。

說到放假，雖然國家有法定假期，單是每個公司放假時間都是不同的，公司會根據公司情況來調整放假的時間，有的公司可以按照發定假日放假，比如餐飲公司就不會按法節假日放假，以為別人休息的時候餐飲是最忙的時候，總而言之每個公司情況不，會相應的調整放假時間。

我是正宗農民一枚。我準備孩子放寒假我也就放假了，然後帶孩子出去玩玩，一直玩到1月20號回來。然後就開始打掃衛生，置辦年貨，等過年了親朋好友聚完，走完親戚，拜完年。然後陪孩子學習，直到孩子開學。孩子開學後過陣子，我也就開始幹活了。